دليل التوظيف في إسرائيل

تحتل إسرائيل مرتبة عالية بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لمعدلات التعليم العالي. عاملة القوة متعددة اللغات. تشمل اللغات الشائعة العبرية والإنجليزية والروسية والعربية والفرنسية. يعد قطاع التكنولوجيا في إسرائيل ركيزة استراتيجية وطنية، حيث يمثل جزءًا كبيرًا من إجمالي الناتج المحلي (حوالي 17–20٪). إنها وجهة توظيف للأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي (AI)، والتكنولوجيا المالية، وأدوار التكنولوجيا العميقة.

قبل التوسع في إسرائيل، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في إسرائيل.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسرائيل

إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في إسرائيل لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إسرائيل وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين تبقى في جميع أنحاء 50 دولة - بما في ذلك إسرائيل - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إسرائيل.

1. العقود و فسخ العقد في إسرائيل

عقود العمل المكتوبة والشفوية ملزمة قانونًا في إسرائيل. يوصى بشدة بالعقود المكتوبة لأنها توفر دليلًا واضحًا على الشروط المتفق عليها ويسهل تنفيذها في النزاعات. يتطلب القانون الإسرائيلي من أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا كتابيًا بشروط التوظيف في غضون 30 يومًا من بدء العمل، حتى لو لم يتم توقيع العقد الكامل بعد.

يجب أن تتضمن عقود العمل شروطاً يحكمها القانون الإسرائيلي، مثل التعويضات، والمزايا، وساعات العمل، والإجازة، وإجازة مرضية، وشروط العقد.

إسرائيل لا تعترف بلحظات. يحتاج الإنهاء إلى إشعار كتابي مسبق (يتراوح من أسبوع إلى أربعة أسابيع) أو الدفع بدلاً من الإشعار. يتعين على أصحاب العمل إجراء جلسة استماع قبل إنهاء الخدمة لإعطاء الموظف فرصة للرد على أسباب الفصل.

يحصل الموظفون الذين يتم فصلهم بعد سنة من العمل المتواصل على تعويض عن الفصل عن العمل، ويحسب براتب شهر واحد عن كل سنة خدمة. هناك استثناءات وفروق دقيقة (على سبيل المثال، استقالة في ظل ظروف معينة يمكن أن تحصل على فصل وظيفي عن العمل).

2. الرواتب والضرائب في إسرائيل

يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام التأمين الوطني (تأمين اجتماعي) في إسرائيل. يغطي هذا البطالة، وإجازة رعاية الطفل، والإعاقة، ومعاشات الشيخوخة، والمزيد. يتم اقتطاع مساهمات التأمين الوطني من رواتب الموظفين، ويقوم أصحاب العمل بتحويل حصتهم وحصة الموظف. معدلات المساهمة متدرجة:

• بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون ما يصل إلى 60% من متوسط الأجر، يتم تطبيق معدل مخفض: حوالي 7.05% (3.5% الموظف و 3.55% صاحب العمل).

• بالنسبة للأرباح التي تزيد عن 60% من متوسط الأجر، يتم تطبيق المعدل الكامل: ما يقرب من 19.6% (12% الموظف و 7.6% صاحب العمل).

• يدفع الموظفون مساهمة وطنية منفصلة: النسبة الكاملة هي 5% والنسبة المخفضة هي 3 % 1%. لا يساهم أصحاب العمل في صندوق الضمان الاجتماعي نيابة عن الموظفين.

يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات القياسي في إسرائيل 23% لمعظم الشركات. يمكن أن تكون شركات التكنولوجيا وبعض المؤسسات مؤهلة للحصول على أسعار مخفضة بموجب برامج حوافز محددة. تتراوح معدلات ضريبة الأرباح الموزعة بين 25و33%، وذلك حسب وضع المستفيد ومصدر الأرباح الموزعة.

3. الأجور وساعات العمل في إسرائيل

اعتبارًا من 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في إسرائيل 5 و 300 شيكلًا إسرائيليًا شهريًا. 

يبلغ أسبوع العمل القياسي 43 ساعة (خمسة أيام بمعدل تسع ساعات في اليوم)، ولكن بعض القطاعات أو الاتفاقيات تتطلب أسبوع عمل 45ساعة (ستة أيام بمعدل ثماني ساعات في اليوم). يتم دفع أول ساعتين من العمل الإضافي بنسبة 125%. يتم دفع الساعات اللاحقة بنسبة 150%. يحصل الموظفون في الوظائف الخطرة أو التي تتطلب الاستدعاء على تعويضات أو مكافآت إضافية.

يحصل الموظفون اليهود على يوم السبت كيوم راحة. يمكن للموظفين غير اليهود اختيار يوم راحتهم الأسبوعي (الجمعة أو السبت أو الأحد)، وفقًا لمعتقداتهم واتفاقهم مع صاحب العمل.

4. الإجازة والمزايا في إسرائيل

يحصل الموظفون في إسرائيل على إجازة مدفوع الأجر في الأعياد الوطنية التسعة للبلاد. تم تخفيض ساعات العمل في العديد من أماكن العمل أو إغلاقها خلال الأيام المتوسطة لعيد الفصح وعيد العرش، ولكن هذا ليس مطلبًا قانونيًا.

يحصل جميع الموظفين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى القانوني هو 12–14 أيام في السنة (حسب أسبوع العمل) للموظفين الذين تصل مدة خدمتهم إلى خمس سنوات. يزداد هذا مع الأقدمية. تستحق الإجازة من بداية العمل. يتم منح الاستحقاق الكامل بعد عام واحد. يجب على الموظفين أخذ سبعة أيام متتالية على الأقل من الإجازة في السنة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

يحصل الموظفون على إجازة مرضية مع إشعار من الطبيب. اليوم الأول بدون أجر، واليومان الثاني والثالث يدفعان بنسبة 50%، ومن اليوم الرابع فصاعدًا، تدفع مكافأة المرضية بنسبة 100% من الأجر العادي. يدفع العديد من أصحاب العمل من اليوم الأول كميزة. يغطي التأمين الوطني الأجر المرضي فقط في حالات معينة (على سبيل المثال، المرض طويل الأمد بعد استنفاد إجازة مرضية).

الأجر القياسي المدفوع للطفل هو 15 أسابيع للموظفين الذين عملوا على الأقل 10 من الأشهر 14 السابقة (أو 15 من الأشهر 22 السابقة). تتوفر إجازة مدفوعة الأجر أقصر (ثمانية أسابيع) لأولئك الذين لديهم ستة أشهر على الأقل من الأشهر 14 السابقة من العمل. يتم دفع إجازة الأمومة من قبل معهد التأمين الوطني (NII). يحصل الآباء على إجازة تصل إلى خمسة أيام متتالية فور ولادة طفلهم. ثلاثة أيام مأخوذة من إجازتهم السنوية. ويتم خصم الاثنين الآخرين من إجازة مرضية.

يحصل الآباء على ما يصل إلى ثمانية أيام في السنة لرعاية طفل مريض (12 يومًا للآباء الوحيدين)، مع إمكانية التمديد إلى 60 يومًا للأمراض الخطيرة. يمكن استخدام ما يصل إلى ستة أيام في السنة لرعاية أحد الوالدين أو أحد الوالدين. يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.

يتمتع جميع المقيمين في إسرائيل بتغطية صحية شاملة من خلال NII. مساهمات التقاعد إلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين. يتم تحديد الحد الأدنى للمعدلات بموجب القانون، ويتم تغطية معظم الموظفين بخطة معاشات تقاعدية منذ بداية العمل.

أفضل مراكز التوظيف في إسرائيل

تشتهر بعض المدن في إسرائيل بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في إسرائيل هي:

• تُعد تل أبيب المركز التجاري والتكنولوجي الرئيسي في البلاد. فهي موطن لنظام بيئي كبير للشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا متعددة الجنسيات والمؤسسات المالية والصناعات الإبداعية.

• تشتهر هرتسليا بشركاتها ذات التقنية العالية. تعد المدينة موقعًا شهيرًا لمراكز R & D متعددة الجنسيات.

• القدس هي عاصمة إسرائيل، مع وجود قوي في قطاعات الحكومة والتعليم والرعاية الصحية والتكنولوجيا الحيوية المتنامية.

• حيفا هي مدينة ساحلية رئيسية ومركز صناعي، مع نشاط في التكنولوجيا والشحن والكيماويات والبحوث، بما في ذلك التخنيون - معهد إسرائيل للتكنولوجيا.

• Petah Tikva هو مركز للرعاية الصحية والتأمين والتكنولوجيا الفائقة. لديها العديد من مقرات الشركات والمجمعات التجارية.

الصناعات الرئيسية في إسرائيل

إن فهم الصناعات الرئيسية في إسرائيل يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في إسرائيل:

• البرمجيات وخدمات تكنولوجيا المعلومات: تعد إسرائيل مركزًا لتطوير البرمجيات، وتتمتع بنقاط قوة في مجال الأمن السيبراني، والتكنولوجيا المالية، والذكاء الاصطناعي (AI). لديها ثاني أكبر عدد من الشركات الناشئة في العالم بعد الولايات المتحدة.

• التعاقد في مجال الطيران والدفاع: ينتج قطاع الدفاع الإسرائيلي تكنولوجيا الطيران العسكرية والمدنية التي تتحول إلى تطبيقات تجارية عالية التقنية.

• صناعة الماس: تتمركز إسرائيل في تل أبيب، وهي واحدة من أكبر المراكز في العالم لقطع وتلميع الماس. هذا مصدر كبير لأرباح العملات الأجنبية.

• الخدمات المالية: يتبنى قطاع الخدمات المصرفية والتأمين والاستثمار المحلي في إسرائيل ابتكارات التكنولوجيا المالية من قطاع التكنولوجيا المتقدمة.

• الغاز الطبيعي: أدى اكتشاف حقول الغاز الطبيعي البحرية الكبيرة إلى جعل إسرائيل منتجًا ومصدرًا إقليميًا للغاز الطبيعي.

تكلفة توظيف موظف في إسرائيل

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في إسرائيل، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)

• إعلانات الوظائف

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف رواتب

• الضرائب

• الرواتب

• الفوائد

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

وفقًا G-P معتمدة منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في إسرائيل، والذي يشمل التكاليف21 19 . 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في إسرائيل؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسرائيل:

• سجل شركتك لدى مسجل الشركات الإسرائيلي.

• احصل على رقم الشركة.

• سجل للحصول على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN).

• سجل للحصول على ضريبة القيمة المضافة (إن وجدت).

• سجل في ضريبة الرواتب والأجور والضرائب المقتطعة.

• قم بالتسجيل في معهد التأمين الوطني (NII).

• إعداد صندوق المعاشات بالترتيبات.

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.

• قم بتسجيل كل موظف جديد لدى شركة Bituach Leumi.

• إعداد أنظمة الرواتب.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في إسرائيل أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في إسرائيل دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في إسرائيل بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في إسرائيل

طريقة التوظيف في إسرائيل تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. أعلن عن وظائف شاغرة في إسرائيل

قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تحديد التعويضات والمزايا بما يتماشى مع قانون العمل الإسرائيلي. بموجب قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن إعلانات الوظائف وعمليات التوظيف متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. 

LinkedIn و Glassdoor و JobMonster هي مواقع عمل شهيرة في إسرائيل.

2. تقييم التطبيقات في إسرائيل

جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في إسرائيل

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في إسرائيل، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية. 

4. تقديم عروض عمل في إسرائيل

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف متضمن جميع الشروط المطلوبة قانونًا (الراتب، المزايا، ساعات العمل، الإجازة، إلخ). يوقع الطرفان على العقد قبل أن يبدأ الموظف العمل. 

يجب عليك تقديم إشعار كتابي بعدم الاختيار للمرشحين الذين وصلوا إلى المراحل النهائية من عملية التوظيف ولكن لم يتم تعيينهم.

5. تعيين موظفين جدد في إسرائيل

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. سجل اهتماماتك لدى التأمين الوطني. إعداد كشوف المرتبات وصندوق المعاشات الاشتراكات.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لـ ضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في إسرائيل

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إسرائيل وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إسرائيل سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في إسرائيل، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في إسرائيل

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في إسرائيل، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات سوء التصنيف في إسرائيل

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• سداد جميع المزايا المتعلقة بالتوظيف.

• قم بسداد جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي.

• يواجهون غرامات بسبب انتهاكات قوانين العمل، بما في ذلك عدم تقديم شروط عمل مكتوبة، وعدم الامتثال لقانون العمل، والمتطلبات القانونية الأخرى.

3. كيفية الدفع للمقاولين في إسرائيل

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في إسرائيل مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك في إسرائيل أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.