يبلغ عدد سكان المكسيك حوالي 131 و 946 و 900 نسمة، مما يجعلها الدولة الحادية عشرة من حيث عدد السكان في العالم. تضم أكبر عدد من المتحدثين باللغة الإسبانية على مستوى العالم، ولديها قوة عاملة ماهرة في صناعة السيارات، والفضاء، وتكنولوجيا المعلومات، والإلكترونيات.
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في المكسيك، فسيرشدك دليلنا خلال العملية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المكسيك
إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في المكسيك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في المكسيك وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك وابتعد عبر 50 دولة - بما في ذلك المكسيك - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على سبعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في المكسيك.
1. التنوُّع اللغوي
يوجد في المكسيك 69 لغة وطنية، بما في ذلك الإسبانية. غالبية السكان يتحدثون الإسبانية. إنها اللغة الافتراضية لجميع الإجراءات الحكومية والقانونية. يتحدث بعض الأشخاص أيضًا لغة أصلية و/أو الإنجليزية. إجادة اللغة الإنجليزية أعلى في الولايات الحدودية مثل نويفو ليون.
الإسبانية هي رابع أكثر اللغات استخدامًا في العالم. لذلك يمكن أن تكون المكسيك نقطة دخول استراتيجية للتواصل مع أكثر من 500 مليون متحدث باللغة الإسبانية على مستوى العالم. ضع في اعتبارك أن هناك اختلافات واضحة بين الإسبانية المكسيكية والإسبانية المستخدمة في بلدان أخرى، مثل إسبانيا.
2. عقود التوظيف
لا ينطبق التوظيف حسب الرغبة في المكسيك. اتفاقيات التوظيف إلزامية. في حين أن الاتفاقات الشفهية يمكن أن تؤسس علاقة عمل وتحمي حقوق الموظفين، إلا أنه يجب توثيق شروط وأحكام التوظيف في عقد مكتوب. مع ذلك، يجب عليك إنشاء عقد اشتراك يتضمن التفاصيل الشخصية للمراسل وتفاصيل وظيفته.
واحدة من أهم الشروط هي مدة العقد. هناك ثلاثة أنواع من فترات العقود: غير محددة، ومشروعية، وموسمية. معظم العقود غير محددة، مما يعني أنها لا تحدد تاريخ انتهاء الوظيفة. العمال في المكسيك محميون بموجب قانون العمل المكسيكي. أي شرط عقد ينتهك هذه الحقوق سيكون غير صالح.
أحد أسباب أهمية عقود العمل في المكسيك هو عدم وجود تأمين ضد البطالة. يحق للموظفين الحصول على فصل عن العمل إذا تم فصلهم بدون سبب مشروع. لذا فإن الاتفاقية التعاقدية توفر بعض الاستقرار للموظفين. إذا ثبت بسرعة أن الموظف غير مؤهل للوظيفة، فيمكنك إنهاء خدمته خلال فترة التجربة دون أي عواقب.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال التوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في المكسيك.
3. أسبوع العمل والحد الأدنى للأجور
تحدد المكسيك ثلاث نوبات عمل مختلفة. المناوبة اليومية، عندما يعمل معظم موظفي المكاتب، هي 48 ساعة في الأسبوع، وعادة ما يتم توزيعها على ستة أيام. يحق للموظفين الحصول على يوم راحة واحد، عادةً يوم الأحد، وفترة راحة لا تقل عن دقيقة 30خلال يوم العمل. قد تختار بعض الشركات تكثيف ساعات 48 في الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة، أو تتطلب ساعات أقل من ساعات 48 القياسية. أعلنت الحكومة عن خطط لتقليص أسبوع العمل تدريجياً إلى 40 ساعات بحلول 2030.
يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 48 ساعة على مدار أيام العمل الستة على أجر إضافي مقابل هذه الساعات الإضافية. هناك حد أقصى لساعات العمل الإضافي لضمان رفاهية العمال. في 2025 ، قامت المكسيك برفع الحد الأدنى للأجور العام إلى MXN 278.80 يوميا. ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الحدودية الشمالية الحرة إلى 419 بيزو مكسيكي.88.
4. الإجازة المطلوبة
تتمتع المكسيك بسبعة عطلات وطنية مع عطلة ثامنة ليوم الانتخابات كل ست سنوات. يحق للموظفين الحصول على هذه الأيام من الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة اثني عشر يومًا بعد عام واحد من الخدمة. بعد ذلك، يحصلون على يومين إجازة آخرين في السنة. بعد ست سنوات من الخدمة، تزداد أيام الإجازات بمقدار اثنين كل خمس سنوات.
بالإضافة إلى حصول الموظفين على رواتبهم المعتادة أثناء الإجازة، فإنهم يحصلون أيضًا على مكافأة الإجازة، أو prima vacacional. يجب أن تكون هذه المكافأة 25% على الأقل من أجرهم القياسي. أثناء إجازة مرضية، يحصل الموظفون فقط على جزء من راتبهم المعتاد.
يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين العمل باستمرار لضمان الامتثال للوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
5. المكافأة السنوية ونظام المشاركة في android
علاوة سنوية بالقرب من عطلة عيد الميلاد مطلوبة قانونًا في المكسيك. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين ما يُعرف باسم "أغوينالدو" أو الراتب 13، كل عام بحلول شهر ديسمبر 20. ستتحمل الشركات التي تتخطى هذا المطلب غرامات باهظة. يجب أن يكون aguinaldo معادلاً لأجور 15 يومًا.
المكافأة الأخرى التي يحق للعاملين في المكسيك الحصول عليها هي نظام المشاركة في التأمين. بعد أن تعمل الشركة لمدة عام واحد، يجب عليها أن تشارك 10% من أرباحها قبل الضريبة مع الموظفين.
6. اقتطاع الرواتب
يقوم أصحاب العمل في المكسيك بحجب من رواتب الموظفين. هذا جزء من ضريبة الدخل التصاعدية (ISR)، وهي ضريبة دخل تصاعدية تُطبق على أرباح الموظفين. يجب على أصحاب العمل حساب وحجز المبلغ المناسب من ضريبة الدخل بناءً على الراتب المتكامل للموظف، والذي يشمل الأجور الأساسية والمكافآت والمزايا الأخرى الخاضعة للضريبة. ثم يتم تحويل المبالغ المحتجزة شهريًا إلى دائرة إدارة الضرائب المكسيكية (SAT).
يجب على أصحاب العمل أيضًا حجب مبلغ معين مقابل مزايا التأمين الاجتماعي. يساهم أصحاب العمل بالجزء الأكبر في تمويل احتياجاتهم، والذي يتراوح عمومًا من 22% إلى 38%، ولكن الموظفين يساهمون أيضًا بجزء.
7. تصنيف شركات البريد السريع القائمة على التطبيقات
في المكسيك، يعتبر السعاة الذين يعملون من خلال المنصات القائمة على التطبيقات موظفين في تلك المنصات. يهدف هذا القانون إلى حماية شركات النقل والصناعات المشاركة في المنصات الرقمية. يجب على المنصات الرقمية التي تعمل كأصحاب عمل أن تحدد بوضوح ظروف العمل كتابيًا وأن تتبع قواعد قانون العمل الفيدرالي لاتفاقيات التوظيف.
ومع ذلك، فإن شركات النقل التي يفوق متوسط دخلها اليومي الحد الأدنى للأجور اليومي في المكسيك أو تتجاوزه هي وحدها المؤهلة للحصول على التأمين الاجتماعي والمزايا. يتم تصنيف السعاة الذين لا يستوفون هذا الحد الأدنى الشهري كعمال مستقلين. لا يتلقون سوى التأمين الأساسي للحوادث الشخصية، بغض النظر عن الدخل.
أفضل مراكز التوظيف في المكسيك
تشتهر بعض المدن المكسيكية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في المكسيك هي:
-
مكسيكو سيتي هي العاصمة وأكبر مدينة. تضم قوة عاملة كبيرة ومتنوعة، وهي المركز المالي والتجاري الرئيسي. تشمل الصناعات الرئيسية التكنولوجيا والتجارة الإلكترونية والتصنيع.
-
تتمتع مونتيري بقاعدة صناعية قوية. إنها مركز رئيسي للتصنيع، لا سيما في قطاعات السيارات والآلات والإلكترونيات الاستهلاكية والزجاج والصلب والأسمنت.
-
تعرف غوادالاخارا باسم وادي السيليكون في المكسيك. تعد المدينة رائدة في مجال التكنولوجيا وتطوير البرمجيات وتصنيع الإلكترونيات ومراكز الاتصال.
-
تيخوانا هي مدينة مهمة للتصنيع، خاصة بالنسبة للماكيلادورا. هذه مصانع في المكسيك، ويقع مقر إدارة شركة أم في الولايات المتحدة. تسمح مصانع التجميع (Maquiladoras) للشركات بالاستفادة من قوة عاملة المكسيكية، وكذلك من ممارسة الأعمال التجارية في الولايات المتحدة.
-
تنمو Querétaro بسرعة في قطاعات الطيران والسيارات والتكنولوجيا. تجذب المدينة الشركات الوطنية والشركات الخاصة، ولديها قاعدة قوية من الأفراد في مجال الهندسة.
-
تعد بويبلا مركزًا رئيسيًا لصناعات السيارات والصناعات التحويلية، مع مصانع رئيسية من فولكس فاجن وأودي.
الصناعات الرئيسية في المكسيك
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في المكسيك على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في المكسيك:
-
صناعة السيارات: المكسيك هي واحدة من أكبر منتجي السيارات وقطع غيار السيارات في العالم. تمتلك شركات تصنيع السيارات الكبرى مثل جنرال موتورز، وفورد، وفولكس فاجن، ونيسان، وتويوتا، وبي إم دبليو، ومرسيدس بنز مصانع ومرافق بحثية في الدولة. تشمل الأدوار الرئيسية في هذا القطاع مهندسي التصنيع والمهندسين الكهربائيين والمهندسين الميكانيكيين.
-
الفضاء: تنمو صناعة الطيران، خاصة في كويريتارو، حيث تصنع الشركات قطع غيار الطائرات وتقدم خدمات الصيانة. أقامت بومباردييه وبوينغ مرافق إنتاج هنا. تشمل الأدوار المهمة المهندسين واللحامين والمجمعين.
-
الإلكترونيات والمعدات الكهربائية: تصدر المكسيك الإلكترونيات، مثل أجهزة التلفزيون وأجهزة الكمبيوتر ومعدات الاتصالات. تمتلك شركات مثل Samsung و LG و Sony مصانع تصنيع في المكسيك. يتطلب هذا المجال العديد من المتخصصين الهندسيين.
-
تكنولوجيا المعلومات: تتوسع تكنولوجيا المعلومات، حيث تركز العديد من الشركات على تطوير البرمجيات وتطبيقات الهاتف المحمول والخدمات السحابية والأمن السيبراني. غوادالاخارا هي مركز تقني رئيسي. تشمل الأدوار المهمة مطوري البرامج وعلماء البيانات ومهندسي السحابة.
النفط والغاز: تمتلك المكسيك احتياطيات نفطية كبيرة وصناعة بترولية راسخة تشمل الاستخراج والتكرير والبتروكيماويات. تُعد شركة بيمكس اللاعب الأهم في هذا القطاع. تشمل الأدوار الرئيسية المهندسين والجيولوجيين والمتخصصين في عمليات الحفر والآبار.
تكلفة توظيف موظف في المكسيك
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في المكسيك، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
البحث: حدد المكان الذي ترغب في تأسيس عملك فيه في المكسيك، وابحث في الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات لمجال عملك.
-
التأسيس القانوني: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، ستحتاج إلى كيان تجاري قانوني في المكسيك مسجل لدى المعهد المكسيكي لشؤون الشؤون الاجتماعية (IMSS) وSAT. إن إنشاء فرع أو شركة تابعة سيكلفك مالياً.
-
مواقع التوظيف: قد يكلفك نشر إعلانك الوظيفي على مواقع التوظيف العامة أو المواقع الخاصة بالصناعة، على الرغم من أنه قد تجد خيارات مجانية.
-
الفحوصات القانونية: تعتبر عمليات فحص الخلفية قانونية في المكسيك ولكنها تتطلب موافقة كتابية مسبقة من مُرشَّح ويجب أن تتوافق مع قوانين حماية البيانات. إن تخصيص بعض الوقت للتحقق من أوراق المتقدمين والتأكد من أن لديهم حقًا قانونيًا في العمل في المكسيك يمكن أن يضيف أيضًا إلى التكلفة الإجمالية.
-
المترجم: إذا كنت تقوم بتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع المرشحين الذين يتحدثون الإسبانية، وهذه ليست لغتك الأولى، ففكر في الاستعانة بمترجم. يمكن للمترجم المساعدة في التواصل الشخصي والافتراضي، ولكن هذا يزيد من تكاليف التوظيف.
وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في المكسيك، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 24% و 38%. يعتمد المعدل الدقيق على راتب الموظف، وتصنيف المخاطر المهنية لصاحب العمل، ومعدل ضريبة الرواتب الحكومية. تستفيد Gia من خبرة G-Pالتي تزيد عن 13سنوات في مجال التوظيف العالمي، إلى جانب رؤى مستقاة من ما يقرب من مليون سيناريو واقعي، لتقديم معلومات دقيقة ومحدثة حول قوانين التوظيف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المكسيك؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في المكسيك:
-
فرع أو شركة تابعة: إذا كنت ترغب في تأسيس وجود قانوني في المكسيك، فستحتاج إلى إنشاء فرع أو شركة تابعة. يعد الفرع امتدادًا لشركتك، بينما تعمل الشركة التابعة بشكل أكثر استقلالية. لتوظيف موظفين بدوام كامل في المكسيك دون إنشاء كيان خاص بك، استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يمكنك بناء فريقك في المكسيك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
-
المستندات القانونية: جميع المستندات التي تقدمها لتأسيس شركتك قانونياً ستكون باللغة الإسبانية. إذا لم يكن لديك موظف قادر على إنشاء هذه المستندات وقراءة التعليمات الصادرة من الحكومة المكسيكية، فستحتاج إلى مترجم. من الأفضل أن يكون لديك محامٍ في المكسيك لمساعدتك في إنشاء هذه المستندات، مثل صك التوب. ستحتاج أيضًا إلى توثيق مستنداتك.
-
التسجيلات: سيتعين عليك تسجيل نشاطك التجاري لدى مجموعة من الوكالات الحكومية، بدءًا من تسجيل اسم نشاطك التجاري لدى وزارة الشؤون الخارجية (SRE). ستحتاج أيضًا إلى التسجيل في السجل الوطني لمعلومات الأعمال من وزارة التجارة، و SAT، و IMSS، والصندوق الوطني لإسكان العمال (INFONAVIT). قد تضطر أيضًا إلى التسجيل في سجل الاستثمار الأجنبي التابع لوزارة التجارة.
التصاريح: اعتمادًا على موقع فرعك أو شركتك وصناعتك، قد تحتاج أيضًا إلى الحصول على التصاريح اللازمة من الحكومات المحلية. تأكد من حصولك على أي أذونات ضرورية على المستويين الوطني والمحلي.
خطوات التوظيف في المكسيك
إن عملية التوظيف في المكسيك تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. فيما يلي الخطوات الخمس الأساسية لعملية التوظيف في المكسيك:
1. نشر إعلانات الوظائف
أولاً، قم بإنشاء إعلان وظائف يوضح تفاصيل الوظيفة، بما في ذلك ما إذا كانت وظيفة عن بعد أو داخل المكتب، والواجبات الوظيفية المتوقعة، والمؤهلات اللازمة، والمزيد. قم بتضمين متطلبات اللغة أو التفضيلات. قم بنشر إعلان الوظائف الخاص بك في أماكن مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت.
2. تقييم التطبيقات
عند تقديم الطلبات، يمكنك البدء في الفحص وتحديد الشخص الذي ستتصل به لإجراء مقابلة. يمكنك استخدام برنامج أو وكالة للمساعدة في هذه الخطوة إذا كنت تريد قائمة قصيرة من المرشحين بسرعة.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضيًا أو شخصيًا. تعتبر المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في المكسيك وترغب في تجنب السفر إلى هناك.
عند تحديد مواعيد المقابلات، ضع في اعتبارك فارق التوقيت. يوجد في المكسيك أربع مناطق زمنية قياسية. استفسر عما إذا كان هناك فرق في التوقيت مع الوظيفة، وحدد موعد المقابلة وفقًا لذلك.
4. قم بإجراء عرض العمل وإنشاء العقد
بعد إجراء المقابلات مع المرشحين وتحديد من ترغب في توظيفه، فقد حان الوقت لإرسال عروض عمل رسمية إلى المرشحين الذين اخترتهم.
يجب عليك أيضًا إنشاء عقد في هذه المرحلة. يعد هذا جانبًا مهمًا من التوظيف في المكسيك، لذا اجعل العقد مفصلاً قدر الإمكان. يجب أن يتضمن ذلك المعلومات الشخصية للموظف، مثل الحالة الاجتماعية، بالإضافة إلى توقعات الدور، والتعويضات والمزايا.
5. على متن موظفيك المهتمين
وأخيرًا، يمكنك البدء في إجراءات ربط الموظفين. اطلب من الموظفين الجدد ملء جميع الأوراق اللازمة، سواء للحكومة المكسيكية أو لمؤسستك، حتى تتمكن من إضافتها إلى كشوف المرتبات. يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك كشوف المرتبات - لأعضاء فريقك في المكسيك من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بعملات 150 وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات.
توظيف المقاولين في المكسيك
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المكسيك وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المكسيك سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في المكسيك، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في المكسيك، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما على أنه مقاول عندما لا يكون كذلك إلى عقوبات شديدة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، قد تحتاج إلى:
-
دفع غرامات تتراوح من 250 إلى 5 ، 000 ضعف الحد الأدنى للأجور اليومية لكل مخالفة.
-
تقديم رواتب متأخرة للرواتب والمزايا القانونية واشتراكات التأمين الاجتماعي.
-
يواجه مرتكبو الجرائم، بما في ذلك الغرامات والسجن المحتمل، بسبب التهرب المتعمد من الالتزامات العمالية.
3. كيفية الدفع للمقاولين في المكسيك
يُزيلبرنامجG-P Contractor عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في المكسيك مع G-P
منتجاتنا التي تدعم SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - تساعد الشركات من جميع الأحجام على التوظيف، وضمها، وإدارة الفرق العالمية في 180+ دولة.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى المكسيك أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
