دليل التوظيف في المغرب

المغرب هو مركز التجارة الصناعية في شمال إفريقيا. إنه موقع استراتيجي للشركات العالمية التي تبحث عن موظف فني موهوب في مجال تكنولوجيا المعلومات وخدمة زبون والعمليات التجارية للاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO). تعمل صناعات السيارات والفضاء على دعم الاقتصاد، إلى جانب أكبر احتياطيات العالم من الفوسفات والأسمدة القائمة على الفوسفات. 

قبل التوسع في المغرب، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في المغرب.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في المغرب

إذا كنت تتطلع إلى توظيف موظفين في المغرب لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في المغرب وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك ولكن يظل متاحًا عبر 50 دولة وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في المغرب.

1. سوق العمل في المغرب

يبلغ عدد قوى عاملة المغرب أكثر من 12 مليون شخص. بين 70-75% من العمل في الزراعة والخدمات. يستمر تعليم المستوى الثالث في النمو. أكثر من 1. تم تسجيل 2 مليون طالب في التعليم العالي.

2. ساعات العمل وساعات العمل في المغرب

يبلغ أسبوع العمل 44 ساعات ، باستثناء الزراعة حيث يمكن تطبيق قواعد مختلفة. يُسمح بالعمل الإضافي ويتم دفعه بمعدل أعلى. تعتمد العلاوة على وقت وكيفية عمل الوقت الإضافي. 

يحتفل المغرب بأعياد وطنية 13 . يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازة مرضية مدفوعة الأجر.

إجازة الأمومة هي 14 أسبوعًا بأجر كامل. إجازة الأبوة هي ثلاثة أيام مدفوعة الأجر. يُسمح بإجازة خاصة للزواج والفجيعة.

3. عقود العمل في المغرب

يشترط قانون التوظيف المغربي وجود عقد مكتوب لمدة محددة للموظفين والعمال العالميين. يمكن أن تكون العقود غير المحددة المدة شفهية، على الرغم من أنه يوصى بعقد مكتوب لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل تزويد كل موظف ببطاقة عمل (carte de travail) تتضمن اسم صاحب العمل، واسم الموظف، ورقم التأمين الاجتماعي، والوظيفة الوظيفية.

يجب أن تتضمن العقود المكتوبة ما يلي:

• المُسمّى الوظيفي

• الواجبات

• راتب

• الفوائد

• ساعات العمل

• استحقاقات الإجازة

• فترة التجربة

• شروط الإنهاء

• فترة الإشعار 

يجب أن تكون العقود بلغة يفهمها الطرفان. اللغة العربية هي المعيار، ولكن يُنصح بالعقود ثنائية اللغة لغير الناطقين باللغة العربية. يجب أن تكون جميع الأرقام المالية بالدرهم المغربي (MAD).

4. الفوائد في المغرب

يطلب المغرب من جميع المقيمين التسجيل في نظام الرعاية الصحية الوطني (AMO). يقدم أصحاب العمل التأمين الصحي الخاص كميزة إضافية. مساهمات شؤون اجتماعية الأمنية هي 6.74% للموظفين و 12.11% (غير محدد) أو 8.98% (محدد) لأصحاب العمل. المشاركة في صندوق التقاعد ليست عالمية ولكنها تتوسع.

تعتبر المزايا الإضافية مثل التدريب المهني، ورعاية الأطفال، والإجازات الإضافية، ومعدات النقل، والتأمين التكميلي، وبدلات اللياقة البدنية شائعة ولكنها ليست إلزامية.

5. الضرائب في المغرب

ضريبة دخل الشركات تصاعدية: 

• 10% لصافي الأرباح حتى MAD 300,000

• 20% للأرباح بين MAD 300 و 001 و 1M

• 31% للأرباح التي تزيد عن 1مليون درهم

معدل ضريبة القيمة المضافة هو 20%. هناك أسعار مخفضة لبعض السلع والخدمات. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في ضريبة التدريب المهني، والتأمين الصحي، والتأمين الاجتماعي. يخضع المقيمون المغاربة للضريبة على الدخل العالمي. يتم فرض ضريبة على غير المقيمين فقط على الدخل من المغرب. الحد الأقصى لنسبة الحضور الشخصي هو 38%.

أفضل مراكز التوظيف في المغرب

تشتهر بعض المدن في المغرب بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في المغرب هي:

• الدار البيضاء هي أكبر مدينة في المغرب. فهي موطن مدينة الدار البيضاء المالية (CFC)، وهي مركز اقتصادي ومالي أفريقي يهدف إلى جذب المقرات الإقليمية.

• الرباط هي العاصمة. يعود نمو الرباط إلى الخدمات ذات القيمة العالية والإدارة العامة، بما في ذلك الوزارات الحكومية والبعثات الدبلوماسية ومراكز البحوث.

• طنجة هي مركز صناعي ولوجستي. يجذب ميناء طنجة المتوسط الشركات الصناعية والموجهة للتصدير. موقع الميناء على مضيق جبل طارق يجعله نقطة رئيسية بين أوروبا وأفريقيا والأمريكتين.

• أغادير هي مدينة مهمة للزراعة وصناعات الصيد. تقوم أغادير بمعالجة وتصدير كميات كبيرة من المأكولات البحرية. تعتبر منطقة سوس ماسة المحيطة بها أخصب منطقة فلاحية في البلاد.

الصناعات الرئيسية في المغرب

إن فهم أهم الصناعات في المغرب يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري. 

تشمل أهم الصناعات في المغرب:

• صناعة السيارات: المغرب مركز رائد لصناعة السيارات في أفريقيا، مع سلسلة إمداد قوية وقوى عاملة ماهرة. وتُعد الدولة ثاني أكبر مُصدّر للسيارات إلى الاتحاد الأوروبي.

• قطاع الطيران والفضاء: يتمتع البلد بقطاع طيران وفضاء متنامٍ. وتتكون من شركات 150 حول الدار البيضاء ميدبارك والمنطقة الحرة بطنجة. تشمل الشركات العالمية بوينغ وإيربوس ولوكهيد مارتن. 

• تكنولوجيا المعلومات ونقل الأعمال إلى الخارج: المغرب معروف بتكنولوجيا المعلومات وخدمة الزبون والعمليات التجارية. الاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO) شخص موهوب. وهي تدعم إلى حد كبير الأسواق الناطقة بالفرنسية والأوروبية.

• الفلاحة والأعمال التجارية الزراعية: تمثل الفلاحة 15% من الناتج المحلي الإجمالي للمغرب. جزء كبير من قوة عاملة يعمل في الزراعة وتصنيع الأغذية والصناعات ذات الصلة.

• الطاقة المتجددة: يستثمر المغرب في الطاقة الشمسية وطاقة الرياح. تهدف الدولة إلى جعل مصادر الطاقة المتجددة أكثر من 52% من مصادر الكهرباء بحلول 2030.

تكلفة توظيف موظف في المغرب

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في المغرب، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في المغرب

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى المغرب، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل

• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد ضم الموظفين وتدريب أولي

• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة

وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في المغرب، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 21%، باستثناء تأمين الحوادث الذي يمكن26يختلف.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المغرب؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في المغرب:

• إنشاء كيان قانوني في المغرب.

• سجل لدى السلطات الضريبية المغربية للحصول على رقم تعريف ضريبي.

• قم بالتسجيل في الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي (CNSS) للحصول على مساهمات التأمين الاجتماعي.

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.

• الالتزام بقوانين العمل المحلية، بما في ذلك عقود العمل والحد الأدنى للأجور والمزايا.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في المغرب أسابيع أو شهوراً. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في المغرب دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات توظيف الموظفين في المغرب

إن عملية التوظيف في المغرب تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. أعلان وظائف شاغرة في المغرب

قم بإعداد وصف وظيفي واضح يحدد المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. انشر وظيفة شاغرة على لوحات الوظائف المحلية. تعد RekRute و Emploi و ANAPEC من مواقع العمل الشهيرة في المغرب.

2. تقييم طلبات العمل في المغرب

فحص السير الذاتية ونماذج طلبات الوظائف لوضع قائمة مختصرة للمرشحين المناسبين.

3. مقابلة المرشحين في المغرب

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين المختارين، وإذا لزم الأمر، قم بإجراء اختبارات أو تقييمات ذات صلة بالدور الذي تقوم بالتوظيف من أجله.

4. تقديم عروض عمل في المغرب

اختر المرشح الأنسب بناءً على مؤهلاته وخبرته وأدائه في المقابلة. قم بصياغة عقد توظيف مكتوب في اسرع وقت مع المغربي قانون التوظيف. تأكد من أن العقد يحدد بنوداً مثل المسمى الوظيفي والراتب والمزايا وساعات العمل.

5. تأهيل الموظفين الجدد في المغرب

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. سجل مساعداتك المالية لدى الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي وسلطات الضرائب. توفير التوجيه والتدريب والموارد اللازمة للموظف الجديد لبدء مهامه.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في المغرب

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المغرب وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المغرب سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في المغرب، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في المغرب

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في المغرب، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في المشاريع، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات سوء التصنيف في المغرب

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• سداد الضرائب المتأخرة واشتراكات الضمان التي تم اقتطاعها وتحويلها للموظفين.

• واجه الغرامات والفوائد على المبالغ غير المدفوعة.

• تعامل مع الإجراءات القانونية المحتملة من العمال المصنفين بشكل خاطئ.

3. كيفية الدفع للمقاولين في المغرب

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في المغرب مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك في المغرب أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.