دليل التوظيف في هولندا

إن موقع هولندا المركزي في أوروبا وبنيتها التحتية مثل ميناء روتردام ومطار سخيبول يجعلها نقطة دخول مثالية للشركات التي تتطلع إلى الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي. تحتل مجموعة المواهب الهولندية مرتبة عالية في المهارات الرقمية في جميع أنحاء أوروبا. وأكثر من 90٪ من السكان يتحدثون الإنجليزية بطلاقة.

قبل التوسع في هولندا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في هولندا. 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في هولندا

إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري إلى هولندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في هولندا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك هولندا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في هولندا.

1. اتفاقيات العمل الجماعية (CAOs)

تحدد اتفاقيات العمل الجماعية (Collectieve Arbeidsovereenkomst، رئيس الشؤون الإدارية) الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والعطلات وفترات الإشعار والمعاشات التقاعدية وشروط التوظيف الأخرى. يمكنهم تقديم شروط أكثر ملاءمة من الحد الأدنى القانوني، مثل الأجور المرتفعة أو الإجازة الإضافية أو المزايا الأفضل. يمكن لوزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف الهولندية أن تعلن أن رئيس الشؤون الإدارية "ملزم بشكل عام". هذا يعني أنه ينطبق على الجميع في القطاع، بغض النظر عن عضوية النقابة. 

يغطي المدراء التنفيذيون حوالي 80% من الموظفين في هولندا. إذا كنت تتوسع إلى هولندا، فتحقق من رئيس الشؤون الإدارية المعمول به في قطاعك.

2. وقت العمل

لا يحتوي القانون الهولندي على أسبوع عمل موحد على المستوى الوطني. تحدد CAO أو عقود العمل المعيار. يعرّف معظم المدراء التنفيذيين وأصحاب العمل العمل بدوام كامل على أنه 36 أو 38 أو 40 ساعة في الأسبوع. 

تتمتع هولندا بمعدل مرتفع من العمل بدوام جزئي. الترتيبات بدوام جزئي محمية بموجب القانون. بموجب قانون ساعات العمل الهولندي (Arbeidstijdenwet)، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 12 ساعة لكل نوبة أو 60+ ساعة في الأسبوع. على مدار أربعة أسابيع، لا يمكن أن يتجاوز المتوسط 55 ساعة في الأسبوع. خلال فترة 16أسبوعًا، لا يمكن أن يتجاوز المتوسط 48 ساعة في الأسبوع.

يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة كل 24 ساعة. يحق لهم أيضًا الحصول على 36 ساعة متتالية على الأقل من الراحة في الأسبوع. يمكن لـ CAOs وضع قيود إضافية على وقت العمل.

3. سياسات الإجازات

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن أربعة أضعاف ساعات عملهم الأسبوعية. لذلك يحصل الموظفون الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع على 20 يومًا على الأقل من الإجازة المدفوعة. يوفر العديد من CAO استحقاقات إجازة أكثر سخاء. تنتهي الإجازة القانونية غير المستخدمة بعد ستة أشهر من نهاية السنة التقويمية.

تتمتع هولندا بالعطلات الوطنية11 بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة وعيد الملك وعيد الميلاد. لا يوجد التزام قانوني بدفع رواتب الموظفين مقابل أيام العطل الرسمية. يمكن لـ CAO تحديد خلاف ذلك.

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عامين. يتعين على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 70% من راتب الموظف خلال هذه الفترة. تتطلب العديد من CAOs نسبة أعلى، خاصة في السنة الأولى من المرض. 

تحصل الموظفات الحوامل على ما لا يقل عن 16 أسبوع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. يحصل الشركاء على إجازة شريك مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد، وما يصل إلى خمسة أسابيع من إجازة الشريك الإضافية مدفوعة الأجر جزئيًا. تسمح الإجازة الوالدية لكل والد بأخذ ما يصل إلى 26 مرة من ساعات العمل الأسبوعية في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل الثامنة من عمره. يتم دفع أجر تسعة أسابيع بنسبة تصل إلى 70% من الأجر اليومي، مع مراعاة الحد الأقصى.

4. تعويض

لدى هولندا قانون الحد الأدنى للأجور الذي يفرضه القانون ويتم تحديثه كل يناير ويوليو. إنه اليورو 14.40 للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 وما فوق (يوليو 2025). يتم تطبيق معدلات أقل على العمال الأصغر سنًا.

يمكن لمسؤولي الشؤون الإدارية تحديد الحد الأدنى لجداول الرواتب، والزيادات السنوية، والبدلات أو المزايا الإضافية التي تتجاوز الحد الأدنى القانوني. يجب عليك الالتزام برئيس الشؤون الإدارية المعمول به في قطاعك أو صناعتك. لا يفرض القانون الهولندي دفع أجر العمل الإضافي، ولكن معظم CAO يفعلون ذلك. 

يحصل العديد من الموظفين على إجازة سنوية لا تقل عن 8% من إجمالي دخلهم السنوي. يتم دفع هذا عادةً في مايو أو يونيو.

5. الضرائب والتأمينات الاجتماعية

تستخدم هولندا نظام ضريبة دخل تصاعدي. يتم تقسيم الدخل إلى ثلاثة أقواس:

• حتى 38 يورو، يتم فرض ضريبة على 441 في 35.82%

• بين اليورو 38 و 442 واليورو 76، يتم فرض ضريبة على 817 عند 37.48%

• فوق 76 يورو، يتم فرض ضريبة على 817 في 49.50% 

يتم تضمين ضريبة الأجور ومساهمات أخرى في هذه المعدلات لمعظم الموظفين.

تنقسم الشؤون الاجتماعية الأمنية في هولندا إلى تأمين وطني وتأمين على الموظفين. يدفع الجميع مقابل الرعاية طويلة الأجل، والتي تذهب إلى معاشات الشيخوخة، ومزايا الورثة، والرعاية طويلة الأجل. مساهمة التأمين الوطني هي 35.82%.

أصحاب العمل فقط هم من يدفعون تكاليف التأمين على الموظفين. ويشمل ذلك التأمين ضد البطالة، والتأمين ضد العجز، وإعانات المرض، وبدل رعاية الأطفال. يتم فرض ضريبة على التأمين ضد البطالة في 2.74% للعقود الدائمة و 7.74% للعقود المرنة. يتراوح تأمين الإعاقة بين 6.28-7.64%، حسب القطاع. تخضع إعانات المرض وبدل رعاية الأطفال للضريبة بنسبة 0.50%. تخضع هذه المساهمات لسقف الدخل السنوي.

يحصل جميع الموظفين على تأمين صحي أساسي. يدفع أصحاب العمل مساهمة قدرها 6.52% على الرواتب التي تصل إلى 75 يورو، 860. يدفع الموظفون أقساط شهرية لشركات التأمين.

تتطلب العديد من القطاعات المشاركة في نظام التقاعد الجماعي. يتشارك أصحاب العمل والموظفون المساهمات. يتم تعيين هذه بواسطة CAOs. يمكنهم إضافة 10-20% إلى إجمالي تكلفة التوظيف.

أفضل مراكز التوظيف في هولندا

تشتهر بعض المدن في هولندا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في هولندا هي:

• أمستردام هي العاصمة وأكبر مدينة. تُسمى المدينة أحيانًا بقناة السيليكون، وهي الوجهة الرئيسية للتوظيف في مجال الأعمال والتكنولوجيا في الدولة. يوجد مقر Netflix و Tesla في أوروبا هنا.

• تشتهر روتردام بامتلاكها أكبر ميناء في أوروبا. تمتلك المدينة مجمع المواهب الماهر في القطاعات اللوجستية والشحن والتجارة والصناعة. لديها حضور متزايد في التكنولوجيا والابتكار أيضًا.

• لاهاي (Den Haag) هي مقر الحكومة الهولندية. تُعد لاهاي وجهة توظيف للوظائف القانونية والحكومية وغير الربحية والعلاقات الدولية.

• تقع أوتريخت في وسط هولندا. إنها وجهة توظيف رئيسية للتعليم والرعاية الصحية وخدمات الأعمال. تتمتع المدينة بعدد كبير من الطلاب والمهنيين الشباب.

• تشتهر أيندهوفن بصناعاتها ذات التقنية العالية والهندسية. المدينة هي مركز منطقة Brainport. هذه المنطقة هي موطن لشركات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا 5 و 000. 

الصناعات الرئيسية في هولندا

إن فهم الصناعات الرئيسية في هولندا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في هولندا ما يلي:

• التكنولوجيا والتصنيع عالي التقنية: تعد الدولة رائدة عالميًا في تصميم وإنتاج أشباه الموصلات وأجهزة الاستشعار والروبوتات. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المهندسين الميكانيكيين والكهربائيين ومهندسي النظم ومطوري البرامج والباحثين ومطوري المنتجات.

• الزراعة وتجهيز الأغذية: هولندا هي واحدة من أكبر مصدري المنتجات الزراعية في العالم، وخاصة الزهور والخضروات ومنتجات الألبان والأطعمة المصنعة. يشمل المتخصصون في مجال التكنولوجيا الحيوية مهندسين زراعيين وعلماء أغذية ومتخصصين في التكنولوجيا الحيوية.

• الخدمات اللوجستية والنقل: مع ميناء روتردام ومطار شيفول، تعد هولندا مركزًا رئيسيًا للوجستيات والتوزيع لأوروبا. تُعدّ الدولة لاعباً رئيسياً في التجارة العالمية. يضم فريق المتخصصين في مجال موهوب خبراء في إدارة سلسلة التوريد، والعمليات اللوجستية، وتخطيط النقل.

• الخدمات المالية: أمستردام مركز كبير للخدمات المصرفية والتأمين والتكنولوجيا المالية والتمويل الدولي. يتم دعم Fintech من خلال بنية تحتية مالية قوية وسياسات حكومية. يشتمل الشخص المتخصص موهوب على متخصصين في إدارة البيئة وتغييرها، وخبراء في مجال التكنولوجيا المالية، ومتخصصين في مراقبة الأعمال.

• المواد الكيميائية: يشتهر هذا القطاع بتطوير الحلول في مجالات مثل الرعاية الصحية والطاقة والأمن الغذائي. يشمل مصطلح "شخص موهوب" متخصصين في مراقبة الجودة، وخبراء في المبيدات الحيوية والمواد الكيميائية المتخصصة، ومهندسين كيميائيين.

تكلفة توظيف موظف في هولندا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في هولندا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في هولندا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى هولندا، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل

• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد ضم الموظفين وتدريب أولي

• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في هولندا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 18و25%، باستثناء تأمين الحوادث، والذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في هولندا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في هولندا:

• قم بتوثيق النظام الأساسي لشركتك لدى كاتب العدل.

• قم بالتسجيل في الغرفة التجارية الهولندية (KVK).

• سجل في إدارة الضرائب الهولندية.

• سجل كوكيل الضرائب المقتطعة.

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا وقم بإيداع رأس المال المطلوب.

• إجراء المخاطرة قائمة جرد والتقييم.

• التحقق من هوية كل موظف وحقه القانوني في العمل في هولندا.

• قم بإعداد نظام كشوف المرتبات لحساب وحجب ضريبة الأجرة والتأمين الاجتماعي والمساهمات القانونية الأخرى.

• تسجيل الموظفين في برنامج التأمين الاجتماعي.

• إخطار السلطات والحفاظ على السجلات.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في هولندا أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في هولندا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في هولندا

طريقة التوظيف في هولندا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. 

يجب أن تتضمن إعلانات الوظائف الخاصة بك:

• المسمى الوظيفي والواجبات الرئيسية

• المؤهلات والكفاءات المطلوبة

• شروط التوظيف (مثل مدة العقد، ساعات العمل، الراتب أو نطاق الراتب)

• تعليمات التطبيق والمواعيد النهائية

• تفاصيل الاتصال للأسئلة

يمكن نشر إعلانات الوظائف باللغة الهولندية أو الإنجليزية، حسب متطلبات الوظيفة. في الواقع، تعد لينكد إن وناسيونال فاكاتور بانك ومونستربورد وجوبيرد وويرك من مواقع العمل الشهيرة في هولندا.

2. تقييم التطبيقات

جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. بالنسبة للوظائف التي تتطلب تصريحًا أمنيًا سريًا، يخضع المرشحون لفحص أمني من جهاز المخابرات والأمن العام (AIVD).

3. مقابلة المُرشّحين

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في هولندا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.

4. تقديم عروض العمل

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. تأكد من أن العرض ممتثل للقانون الهولندي، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والمزايا القانونية. يمكن أن تكون العقود بأي لغة طالما أن كلا الطرفين يفهمان المحتوى. 

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل الموظف الجديد لدى مصلحة الضرائب الهولندية، وفي صندوق المعاشات، إن أمكن. قم بتسجيل المواطن في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين وفقًا لمتطلبات بيانات الحماية الهولندية (اللائحة العامة لحماية البيانات).

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في هولندا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في هولندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في هولندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في هولندا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في هولندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. جزاءات سوء تصنيف

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• سداد الضرائب عن فترة سوء التصنيف.

• تسديد جميع المزايا المستحقة مثل إجازة مدفوعة الأجر، والتأمين الاجتماعي، واشتراكات المعاشات التقاعدية.

• مواجهة الدعاوى القضائية وأحكام المحكمة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في هولندا

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في هولندا مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معرفة عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك إلى هولندا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.