إسبانيا هي وجهة سياحية رائدة ومركز أعمال جذاب. توفر الدولة روابط تجارية مع الأسواق الرئيسية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأمريكا اللاتينية. تتمتع إسبانيا أيضًا بمناطق زمنية مواتية وتكاليف توظيف معقولة وقوانين صديقة للعمال للمهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي.
قبل التوسع في إسبانيا، ستحتاج إلى فهم قوي لمتطلبات العقد والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في إسبانيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسبانيا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى إسبانيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إسبانيا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا كنت غير متأكد من أين تبدأ، فإن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلة الامتثال الخاصة بك في جميع أنحاء 50 دولة - بما في ذلك إسبانيا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia™.
لنلقِ نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إسبانيا.
1. عقد توظيف في إسبانيا
أول شيء يجب معرفته عن التوظيف في إسبانيا هو أن هناك قوانين محددة تحكم فترات الإخطار ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب عليك صياغة وتوقيع عقد مكتوب لكل موظف يتضمن الأقسام التالية:
-
المنصب الوظيفي
-
الفوائد
-
فترة الاختبار، إن وجدت
-
أسباب الفصل
-
متطلبات فسخ العقد
يسمح القانون الإسباني بفترة تجريبية مدتها شهران للموظفين العاديين وفترة تجريبية مدتها ستة أشهر للفنيين المؤهلين. خلال فترات الاختبار هذه، يمكنك إنهاء خدمة الموظف إذا لم يلبِ أداؤه معاييرك.
هناك بعض القواعد التي تحد من الطريقة التي يمكنك بها إنهاء العقود غير المحددة التي ليس لها فترة اختبار. يمكنك بشكل عام إنهاء العقد في ظل هذه الظروف:
-
استقال الموظف طواعية
-
يتفق صاحب العمل والموظف بشكل متبادل على الفصل
-
سبب الإنهاء مدرج في العقد كأسباب للفصل
-
لدى الشركة أسباب للفصل التأديبي المبرر
-
تفصل الشركة الموظفين بشكل جماعي لأسباب فنية أو اقتصادية أو إنتاجية أو تنظيمية
-
هدف آخر، سبب مسموح به قانونًا
تتوصل الشركات عموماً إلى اتفاق متبادل مع الموظف ذي الأداء الضعيف لإنهاء العقد. تعويض عن الفصل عن العمل في حالة الفصل التعسفي بما يعادل راتب 33 أيام عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 24 أشهر. كما توجد عقوبة لعدم إعطاء الموظفين الإشعار المطلوب (عادةً 15 أيام تقويمية). يجب على أصحاب العمل دفع أجر الموظف عن هذه الأيام بدلاً من الإشعار.
يحتوي برنامج G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على مولد عقد توظيف لمساعدتك في صياغة عقود عمل ممتثل تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في إسبانيا.
2. الرواتب والضرائب
في إسبانيا، يتعين على الشركات دفع ضريبة التأمين الاجتماعي عن كل عامل. تُعادل هذه الضريبة عموماً 30 57% من راتب الموظف، بحد أقصى 4 % و 909 50 % من راتب الموظف.
يجب على الشركات العاملة في إسبانيا أيضًا دفع الضرائب المحلية والوطنية، بما في ذلك:
-
ضريبة أرباح الفرع
-
ضريبة رأس المال
-
ضريبة دخل الشركات
-
ضريبة الممتلكات العقارية
-
ضريبة النقل
-
ضريبة القيمة المضافة (VAT)
-
ضرائب محلية متنوعة
معدل ضريبة القيمة المضافة هو 21%، ومعدل ضريبة الشركات هو 25%.
تطبق إسبانيا نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، والذي يزيد مع راتب العامل. كما يخضع غير المقيمين لمتطلبات ضريبة الاستقطاع التي تتراوح من 19% في توزيعات الأرباح والفائدة إلى 24% في حقوق الملكية.
يمكن لغير المواطنين الاستفادة من قانون بيكهام. وهذا يمنح العمال الدوليين معدلاً ثابتاً قدره 24% لدخل ضريبة الدخل الشخصي (IRPF) لمدة تصل إلى ست سنوات.
3. الأجور وساعات العمل
يبلغ أسبوع العمل القياسي في إسبانيا 40 ساعة. تقوم العديد من الشركات بتقصيرها إلى 37 أو 38 . بإمكان أصحاب العمل توزيع ذلك الوقت كما يشاؤون على مدار العام. قد تتضمن بعض الأسابيع أكثر من 40 ساعات، وقد تتضمن بعضها أقل من ذلك، طالما أن اتفاقية المفاوضة الجماعية ذات الصلة (CBA) تقر الترتيب. اعتبارًا من 2025 مايو، يقوم البرلمان الإسباني بمراجعة مشروع قانون لتقليص أسبوع العمل رسميًا إلى 37 5 ساعات.
يقتصر العمل الإضافي المدفوع عمومًا على 80 ساعة في السنة. لا يشمل هذا الحد ساعات العمل الإضافي التي يتم تعويضها بالراحة المدفوعة المكافئة في غضون أربعة أشهر.
اعتبارًا من 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 1 و 184 يورو شهريًا. قد تفرض اتفاقيات المفاوضة الجماعية حداً أدنى أعلى للأجور في قطاعات محددة.
لا تشترط إسبانيا مكافآت سنوية محددة أو مكافآت شهرية 13، على الرغم من أن العديد من عقود البيع تتضمن مكافآت وعمولات.
4. إجازة
تمتلك إسبانيا ثماني عطلات وطنية غير قابلة للاستبدال وتُحتفل بها في جميع أنحاء البلاد. يمكن لكل مجتمع من المجتمعات ذاتية الحكم في إسبانيا البالغ عددها 17 مجتمعًا إقامة ما يصل إلى أربع عطلات إقليمية، وعادةً ما تعلن البلديات عن عطلتين محليتين سنويًا. العطلات الإقليمية مهمة أيضًا. تأكد من البحث في منطقتك ومعرفة الأيام الإضافية التي يتم الاحتفال بها.
يجب على أصحاب العمل في إسبانيا توفير 22 أيام عمل كإجازة سنوية مدفوعة الأجر. هذا الأمر منصوص عليه في كل اتفاق تفاوض جماعي ساري. لا يمكن صرف هذه الأيام كتعويض إضافي، لذلك لدى الموظفين حافز إضافي لأخذ إجازاتهم المدفوعة بالكامل.
في إسبانيا، لا توجد فئة خاصة تسمى الإجازة المرضية. إذا لم يتمكن الموظف من العمل بسبب المرض أو الإصابة، فإنه يحصل بدلاً من ذلك على إعانة تسمى العجز المؤقت. إذا لم يتمكن الموظفون من العمل بسبب المرض أو الإصابة، فإنهم يحصلون على الأقل على 60% من أجورهم المعتادة. قد يختلف المبلغ المحدد تبعاً للقطاع، وشروط اتفاقية المفاوضة الجماعية المعمول بها، ومنصب الموظف. تدفع الشركات للموظف مباشرة، ثم تتلقى تعويضات التأمين الاجتماعي. قد تستمر فترة الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 18 شهرًا قبل الخضوع لمزيد من المراجعة.
يجوز للموظفين في إسبانيا أيضاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأسباب عائلية مختلفة:
-
ما يصل إلى 15 يومًا للزواج
-
يومان للوفاة في الأسرة
-
من يوم إلى يومين للانتقال
-
ثلاثة إلى أربعة أيام لمرض أحد أفراد الأسرة
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر16 أسابيع في إسبانيا. يجب على الموظفين أخذ الأسابيع الستة الأولى مباشرة بعد الولادة أو التبني. يمكن أخذ الأسابيع العشرة المتبقية على التوالي أو على أقساط حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا.
تتوفر أيضًا إجازة الوالدين غير المدفوعة الأجر، والمعروفة باسم "excedencia por cuidado de hijo"، لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل. هذا ينطبق على كلا الوالدين. يضمن للموظف الحق في العودة إلى نفس المنصب خلال السنة الأولى من إجازة الوالدين. إذا امتدت الإجازة إلى ما بعد السنة الأولى، يحتفظ الموظف بالحق في العودة إلى وظيفة من نفس المجموعة أو الفئة المهنية، ولكن ليس بالضرورة إلى نفس المنصب.
لدى إسبانيا أيضًا إجازة للرضاعة الطبيعية أو الرضاعة. يحق للموظفين الحصول على فترات راحة يومية لمدة ساعة واحدة حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر. يمكن للأمهات أخذ هذه الساعة بشكل مستمر، وتقسيمها إلى فترتين لمدة نصف ساعة، أو تقليل يوم العمل في بداية المناوبة أو نهايتها. منذ شهر مايو 2024 ، أصبح للموظفين الحق في تجميع ساعات إجازة الرضاعة الطبيعية في أيام عمل كاملة دون الحاجة إلى اتفاق تفاوض جماعي أو موافقة صاحب العمل.
قد يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا. هذه الإجازة غير قابلة للتحويل وتهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في مسؤوليات تقديم الرعاية.
يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين العمل باستمرار لضمان الامتثال للوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
5. قوانين وقيود مكافحة التمييز
يحظر القانون الإسباني التمييز في التوظيف والتوظيف. لا يمكنك التمييز ضد المرشحين للوظائف لأي من الأسباب التالية:
-
العمر
-
النوع الاجتماعي
-
العرق
-
الإثنية
-
التوجُّه الجنسي
-
الحالة الزواجية
-
الوضع الاجتماعي
-
الدين
-
الرأي السياسي
-
عضوية الاتحاد
-
الإعاقة
بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 أعضاء في الفريق ، فيجب أن يكون 2% من هؤلاء الموظفين من ذوي الإعاقة.
من بين الجهود التي تبذلها إسبانيا ضد التمييز تقييد الشركات من إجراء عمليات التحقق من الخلفية الجنائية على المتقدمين للوظائف. يقتصر الوصول إلى السجل المركزي للإدانات على قطاعات وأدوار محددة مبررة قانونًا. وتشمل هذه المناصب العمل مع القُصَّر والإدارة العامة وإنفاذ القانون وأدوار مالية محددة. لا يمكنك الوصول إلى هذا السجل دون إذن قانوني صريح. يمكن للمرشحين الإفصاح طوعًا عن معلومات سجلهم الجنائي إذا اختاروا ذلك.
أفضل مراكز التوظيف في إسبانيا
تشتهر بعض المدن الإسبانية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في إسبانيا هي:
-
تتمتع مدريد ببنية تحتية ممتازة، مما يجعلها جذابة للشركات الراسخة والشركات الناشئة. كعاصمة، تستفيد المدينة أيضًا من قربها من المؤسسات الحكومية والهيئات التنظيمية. تعد مدريد موطنًا للعديد من أفضل الجامعات ومراكز الأبحاث، مما يوفر مجموعة ثابتة من الخريجين.
-
تعتبر برشلونة واحدة من النظم البيئية الرائدة للشركات الناشئة في أوروبا، مما يجعلها موقعًا جذابًا لشغل أدوار تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرقمية. تستقطب المدينة محترفين من جميع أنحاء أوروبا وتوفر قوة عاملة متعددة اللغات والثقافات.
-
فالنسيا هي ثالث أكبر مدينة في إسبانيا. يعتمد اقتصادها المتنامي على الخدمات اللوجستية والتصنيع والتكنولوجيا. يعد ميناء المدينة واحدًا من أكثر الموانئ ازدحامًا في البحر الأبيض المتوسط، حيث يدعم التجارة والصناعات ذات الصلة. بالمقارنة مع مدريد وبرشلونة، تقدم فالنسيا نفقات معيشة وتشغيل أقل.
-
إشبيلية هي أكبر مدينة في جنوب إسبانيا ومحرك اقتصادي رئيسي في المنطقة. لديها مشهد تكنولوجي متنامي وأنشأت قطاعات الطاقة المتجددة والفضاء والخدمات اللوجستية.
-
تتمتع بلباو بقاعدة صناعية قوية، خاصة في مجال الصلب وبناء السفن والتصنيع. كما تتمتع المدينة بقطاع مالي وتكنولوجي وخدمي مزدهر.
-
تضم مدينة مالقة حديقة مالقة للتكنولوجيا ، التي تستضيف العديد من شركات التكنولوجيا الوطنية والدولية. وقد ساهم ذلك في جعل المدينة مركزاً رائداً في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتقنية الرقمية.
الصناعات الرئيسية في إسبانيا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في إسبانيا على مقارنة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في إسبانيا ما يلي:
-
صناعة السيارات: إسبانيا هي شركة كبرى لتصنيع السيارات، حيث تستضيف مصانع إنتاج للعديد من العلامات التجارية العالمية. يتم تصدير العديد من المركبات المنتجة في إسبانيا، مما يساهم في الميزان التجاري للدولة. يُعد هذا القطاع جهة توظيف رئيسية، ويدعم العديد من الوظائف المباشرة وغير المباشرة في مجالات التصنيع والهندسة والخدمات اللوجستية والخدمات ذات الصلة.
-
الزراعة وتجهيز الأغذية: إسبانيا هي واحدة من المنتجين الرائدين في أوروبا للفواكه والخضروات وزيت الزيتون والنبيذ والحبوب. يُتيح مناخ الدولة وجغرافيتها إنتاج منتجات زراعية متنوعة. تصدر إسبانيا منتجاتها إلى جميع أنحاء العالم، لكن الاتحاد الأوروبي هو السوق رقم1 . يتميز قطاع تصنيع الأغذية في الدولة بتطوره الكبير، حيث يشمل كل شيء من التعليب والتعبئة والتغليف إلى إنتاج اللحوم المصنعة ومنتجات الألبان والأطعمة الجاهزة للأكل. تشمل المواهب المتخصصة مديري المزارع، والمتخصصين في البستنة، وعلماء الأغذية.
-
الطاقة المتجددة: إسبانيا هي شركة أوروبية رائدة في إنتاج طاقة الرياح والطاقة الشمسية. تحتل البلاد باستمرار مرتبة متقدمة في أوروبا من حيث القدرة المركبة والإنتاج من مصادر الطاقة المتجددة. تمثل طاقة الرياح حصة كبيرة من توليد الكهرباء في إسبانيا. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين ومديري المشاريع وخبراء الشبكات الذكية.
-
تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية: تنتج إسبانيا العديد من خريجي تكنولوجيا المعلومات سنويًا. يشمل هذا القطاع خدمات متنوعة، بما في ذلك تطوير البرمجيات، والأمن السيبراني، والحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي (AI)، والتكنولوجيا المالية، والتجارة الإلكترونية، والتسويق الرقمي.
-
الخدمات المالية: تعتبر مدريد وبرشلونة مركزين اقتصاديين مهمين، حيث تستضيفان البنوك وشركات التأمين وشركات الاستثمار. تعد إسبانيا موطنًا لبعض أكبر البنوك في أوروبا وأكثرها نفوذاً، مثل Banco Santander و BBVA و CaixaBank. تتمتع هذه المؤسسات بحضور دولي واسع، لا سيما في أمريكا اللاتينية وأوروبا. تشمل المواهب المتخصصة المحللين الماليين والمحاسبين والمراجعين ومحللي الائتمان والمخاطر.
تكلفة توظيف موظف في إسبانيا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في إسبانيا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:
-
إعلانات الوظائف
-
ساعات العمل التي تُقضى في مراجعة طلبات طالبي الوظيفة وإجراء المقابلات
-
كشف رواتب
-
الضرائب
-
الرواتب
-
الفوائد
-
المكافآت
-
التأمين
يحصل معظم الموظفين في إسبانيا على تأمينهم الصحي الأساسي من خلال برنامج التأمين الصحي الوطني. غالباً ما يقدم أصحاب العمل تأميناً صحياً تكميلياً. على سبيل المثال، يحصل معظم المديرين التنفيذيين على تأمين صحي وتأمين على الحياة تكميلي من أصحاب العمل.
تختلف تكاليف توظيف الموظفين في إسبانيا باختلاف الصناعة بسبب متطلبات اتفاقيات المفاوضة الجماعية المختلفة في القطاعات المختلفة. وفقًا لـ Gia ، فإن معدل العبء السنوي الإجمالي لأصحاب العمل في إسبانيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 30%.
ما الذي تحتاج الشركة إلى تعيينه في إسبانيا؟
قد يكون التوظيف في إسبانيا مشابهًا لعملية التوظيف المعتادة لديك، ولكن هناك بعض الممارسات الفريدة من نوعها للدولة:
-
استخدم اللغة المحلية والعملة: 98.9% من السكان يتحدثون الإسبانية. اللغة التالية الأكثر شيوعًا هي الكاتالونية. فقط حول 11.7% من الناس يتحدثون الإنجليزية. استخدم اللغة الإسبانية في اتصالات التوظيف الخاصة بك لإظهار أن شركتك تقدر الموظفين الجدد وتريد أن تجعلهم يشعرون بالانتماء. استخدم اليورو في عقودك وخطابات العرض.
-
تجنب الأسئلة الشخصية: اطرح أسئلة موضوعية ومعقولة وذات صلة بالوظيفة. يمكن أن تؤدي الأسئلة التي تمس الأمور الشخصية إلى دعاوى التمييز. Gia™ بإمكانها مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في إسبانيا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
-
تحقق من اللوائح جيدًا: قانون التوظيف الإسباني يخضع لتنظيمات صارمة. قد تكون الأخطاء الطفيفة مكلفة. قم بإجراء بحثك للتأكد من اتباعك لجميع القوانين المعمول بها، أو اعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) لضمان الامتثال.
-
استعد لعدد كبير من المتقدمين: إسبانيا لديها أعلى معدل بطالة في الاتحاد الأوروبي: 10 4اعتبارًا من يناير 2025. لذا قد تتلقى عدداً أكبر من طالبي وظيفة مما اعتدت عليه.
-
استغل التنوع اللغوي في إسبانيا: تضم المدن الكبرى في إسبانيا جاليات كبيرة من العمال الدوليين. إذا كنت بحاجة إلى موظفين ثنائيي اللغة، فلديك فرصة كبيرة للعثور على مرشحين مؤهلين.
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسبانيا:
-
إنشاء كيان أو شريك مع EOR.
-
ادفع الحد الأدنى لرأس المال الاستثماري الخاص بك وهو EUR 3,000 (إذا اخترت المسؤولية الخاصة المحدودة).
-
الحصول على شهادة من السجل التجاري.
-
احصل على رقم معرف ضريبي مؤقت (NIF).
-
افتح حسابًا مصرفيًا إسبانيًا.
-
تقديم إعلان ضد غسل الأموال وتمويل الإرهاب.
-
قم بالتوقيع على سند عام وقم بتوثيقه.
-
سجل في السجل التجاري.
-
اذكر ثلاثة إلى مديري 12 ، الذين يجب عليهم تقديم البيانات المالية السنوية في السجل التجاري.
استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في إسبانيا دون الحاجة إلى إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في إسبانيا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
تعيين مقاولين في إسبانيا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إسبانيا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إسبانيا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في إسبانيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في إسبانيا، يعمل الموظفون تحت توجيه صاحب العمل وإشرافه، ويتبعون الجداول الزمنية المحددة، ويتلقون الاستحقاقات. ويتم دمجها في العمليات الأساسية للشركة وثقافتها. لا يخضع المقاولون لنفس السيطرة. وهم يعملون بشكل مستقل ويتمتعون بالاستقلالية فيما يتعلق بكيفية أدائهم لعملهم ووقته ومكانه. يحق للموظفين الحصول على مزايا قانونية مثل الإجازة مدفوعة الأجر، والتغطية الصحية، وإعانات البطالة. يجب على المقاولين ترتيب خطط التأمين والتقاعد الخاصة بهم.
2. جزاءات سوء تصنيف
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
-
دفع غرامات إدارية تتراوح من 3 يورو و 750 إلى 12 و 000 يورو لكل عامل مصنّف بشكل خاطئ. يمكن أن تتصاعد هذه الغرامات بناءً على شدة الانتهاك واستمراره.
-
التعرض للسجن لمدة تصل إلى ست سنوات بموجب المادة 311 من قانون العقوبات الإسباني.
-
قم بسداد مساهمات الضمان الاجتماعي التي لم يتم حجبها، برسوم إضافية تتراوح من 100% إلى 150% من المبلغ المستحق.
3. كيفية الدفع للمقاولين في إسبانيا
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.
تعيين الموظفين والمقاولين في إسبانيا مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق عالمية.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى إسبانيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
