تتمتع السويد بقوى عاملة متعلمة جيداً ومتعددة اللغات، تتمتع بمهارات قوية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والصناعات الدوائية والطاقة الخضراء والخدمات المالية. تحتل الدولة باستمرار مرتبة عالية في مؤشرات الابتكار العالمية وتشتهر بثقافة العمل الإنتاجية فيها.
قبل التوسع في السويد، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في السويد.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في السويد
إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري في السويد لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في السويد وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك السويد - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في السويد.
1. النقابات
تتمتع السويد بأحد أعلى معدلات النقابات في العالم: 70% من العمال ينتمون إلى نقابة عمالية. تتفاوض النقابات على اتفاقيات المفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل على المستوى الوطني أو القطاعي أو مستوى الشركة. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وظروف العمل والمزايا وشروط التوظيف الأخرى لما يقرب من 90% من قوة عاملة لأن النقابات العمالية تغطي حتى غير الأعضاء في أماكن العمل التي تكون فيها اتفاقية تحالف جماعي سارية المفعول.
2. الضرائب
تتمتع السويد بنظام ضريبي شامل وتدريجي يشمل الضرائب الوطنية والبلدية وضرائب التأمين الاجتماعي. يدفع الموظفون ذوو الدخل المرتفع معدل ضريبة دخل يزيد عن 50%. يدفع جميع المقيمين ضريبة البلدية (بين 29-35%، اعتمادًا على البلدية) على دخلهم الخاضع للضريبة. بالنسبة للدخل الذي يزيد عن SEK 613,900 (2025)، تتم إضافة ضريبة الدولة الوطنية البالغة 20٪ إلى الجزء فوق هذا الحد. لا توجد ضريبة دخل محلية أو إقليمية تتجاوز الضريبة البلدية.
يدفع أصحاب العمل مساهمات التأمين الاجتماعي (arbetsgivaravgifter). هذا حوالي 31.42% من إجمالي الراتب ويغطي المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي وإجازة التأهيل وغيرها من المزايا. لا يدفع الموظفون اشتراكات تأمين اجتماعي منفصلة؛ يتم تضمينها في تكاليف رواتب صاحب العمل.
أصحاب العمل مسؤولون عن الضرائب المقتطعة للموظفين الذين يدخلون وتحويلها إلى مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket) كل شهر. يقدم الموظفون الإقرارات الضريبية السنوية. ومع ذلك، يتلقى معظم الموظفين إقرارات مملوءة مسبقًا من وكالة الضرائب السويدية ويحتاجون فقط إلى تأكيدها أو تعديلها إذا لزم الأمر.
3. أنواع التوظيف والعقود
يحكم قانون حماية العمل (LAS) و CBA عقود العمل في السويد. يقدم أصحاب العمل بياناً مكتوباً بشروط التوظيف للموظف في غضون شهر واحد من بدء العمل. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة تفاصيل مثل:
-
المُسمّى الوظيفي
-
الواجبات
-
راتب
-
ساعات العمل
-
فترات الإشعار
-
تاريخ البدء
-
المرجع: اتفاقية جماعية قابلة للتطبيق
العقود الدائمة (غير المحددة) هي العقد الافتراضي والأكثر شيوعًا في السويد. لا تحتوي العقود غير المحددة على تاريخ انتهاء محدد وتستمر حتى يتم إنهاؤها من قبل أي من الطرفين بإشعار مناسب وسبب عادل. يُسمح بعقود محددة المدة للمشاريع المؤقتة أو العمل الموسمي. إذا كان لدى الموظف عقود متعددة المدة مع نفس صاحب العمل لأكثر من عامين خلال فترة خمس سنوات، فيمكن أن يتحول التوظيف تلقائيًا إلى دائم.
تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية القطاعية أو على مستوى الشركة معظم شروط التوظيف مثل الأجور وساعات العمل والمزايا. هذه الاتفاقيات ملزمة قانونًا لجميع الموظفين في أماكن العمل التي تغطيها الاتفاقية، بغض النظر عن عضوية النقابة. يتم تنظيم فترات الإشعار وأسباب فسخ العقد بموجب القانون واتفاقيات العمل الجماعية. يجب أن تكون عمليات الفصل مبررة بموضوعية، ويتمتع الموظفون بحماية قوية ضد الفصل غير العادل.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في السويد.
4. ساعات العمل
تُبرز ساعات العمل في السويد التزام الدولة بتحقيق التوازن بين العمل والحياة. في المتوسط، يعمل الموظف في السويد 1 و 441 ساعات في السنة. هذا أقل بحوالي 18% من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
يتم تحديد ساعات العمل بموجب قانون ساعات العمل (Arbetstidslagen) ويتم تحديدها أيضًا من قبل CBAs. يبلغ متوسط أسبوع العمل 40 ساعات موزعة على خمسة أيام. يمكن أن تختلف ساعات العمل اليومية والجدولة حسب القطاع والاتفاقية.
الحد الأقصى القانوني لساعات العمل في الأسبوع هو 48. وهذا يشمل العمل الإضافي. يتم دفع العمل الإضافي بأسعار أقساط تحددها المفاوضات الجماعية ذات الصلة. يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة كل يوم و 36 ساعات راحة في نهاية الأسبوع. يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من ست ساعات دون استراحة.
ترتيبات العمل المرنة والعمل بدوام جزئي شائعة ومحمية بموجب القانون. يحق للموظفين طلب إجراء تغييرات على ساعات عملهم، ويجب على أصحاب العمل النظر في مثل هذه الطلبات.
5. إجازة
القانون الوضعي ويحدث التفاوض والاتفاقيات الجماعية تحكم الإجازة. يحصل جميع الموظفين، سواء بدوام كامل أو بدوام جزئي، على 25 يومًا على الأقل من الإجازة المدفوعة كل عام. تتضمن العديد من الاتفاقيات الجماعية أحكامًا لأيام إضافية. يمنح قانون العطلات السويدي الموظفين الحق القانوني في أخذ أربعة أسابيع متتالية من الإجازة خلال فصل الصيف.
يحصل الموظفون الذين يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً على بدل إجازة قانوني 43 0 من راتبهم الشهري عن كل يوم إجازة يأخذونه. يتم دفع علاوة العطلة في الشهر التالي للعطلة. تحتفل السويد بالعطلات الرسمية13-15 كل عام. ويشمل ذلك يوم رأس السنة الجديدة وعيد الفصح ومنتصف الصيف وعيد الميلاد. لا يضطر الموظفون عادةً إلى العمل في هذه الأيام. إذا فعلوا ذلك، يمكن تطبيق الدفع المميز.
في السويد، اليوم الأول من إجازة مرضية غير مدفوع الأجر. يدفع أصحاب العمل للأيام 13 القادمة بنسبة 80% من راتب الموظف. بعد ذلك، تقوم وكالة التأمين الاجتماعي السويدية (Försäkringskassan) بتوفير إعانات المرض. يسمح قانون Vård av Barn (VAB) للموظفين بأخذ إجازة من العمل لرعاية طفل مريض، لكن أصحاب العمل لا يدفعون مقابل هذه الإجازة. وبدلاً من ذلك، يطالب الموظفون بالتعويض من مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan).
تُغطى إجازة الأمومة وإجازة الأبوة ضمن إجازة الوالدين. يتقاسم الوالدان 480 أيام من إجازة الدوائر الكهربائية لكل طفل. يتم دفع 390 أيام بنسبة 80% من الراتب تقريبًا (حتى حد أقصى محدد). ويتم دفع الباقي بسعر ثابت أقل. يتم حجز 90 يومًا لكل من الوالدين ولا يمكن نقلها إلى الآخر. الإجازة الوالدية مرنة ويمكن أخذها حتى يبلغ الطفل 12.
أفضل مراكز التوظيف في السويد
تشتهر بعض المدن في السويد بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في السويد هي:
-
ستوكهولم هي العاصمة وأكبر مدينة. إنها مركز الأعمال والتوظيف الرئيسي في السويد، خاصة بالنسبة للتكنولوجيا والتمويل والخدمات المهنية. يقع المقر الرئيسي للشركات الكبرى مثل Spotify و Klarna و Ericsson هنا.
-
تعد جوتنبرج موطنًا لصناعة السيارات في السويد. تتواجد هنا شركات مثل فولفو للسيارات، وAB Volvo، وCEVT، وPolestar.
-
تقع مالمو في جنوب السويد. إنها مركز للخدمات اللوجستية والتكنولوجيا والأعمال التجارية الدولية. تتمتع المدينة بعلاقات تجارية وثيقة مع كوبنهاغن بالدنمارك عبر جسر أوريسوند.
-
تشتهر أوبسالا بجامعتها ومؤسساتها البحثية. إنه مركز لعلوم الحياة والأدوية والتعليم.
-
تشتهر لوند بجامعة لوند، وهي واحدة من أقدم الجامعات في الدول الاسكندنافية. تشتهر لوند بقطاعات التكنولوجيا والبحث والابتكار، لا سيما في علوم الحياة وتكنولوجيا المعلومات.
الصناعات الرئيسية في السويد
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في السويد على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في السويد:
-
التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات: السويد رائدة في مجال التكنولوجيا، لا سيما في ستوكهولم. تشتهر الدولة بالابتكار في مجالات البرمجيات والاتصالات السلكية واللاسلكية والخدمات الرقمية. إنها موطن لشركات ناجحة مثل Spotify و Klarna. يشمل التخصص موهوب تطوير البرمجيات، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي (AI)، وعلوم البيانات، والألعاب.
-
التصنيع والهندسة: تتمتع السويد بتقليد طويل من الهندسة المتقدمة والتصنيع عالي الجودة. يشمل هذا القطاع شركات السيارات مثل فولفو وسكانيا، بالإضافة إلى الآلات والمعدات الصناعية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" المهندسين، والمتخصصين في البحث والتطوير، والأدوار في التصنيع وسلسلة التوريد.
-
علوم الحياة والمستحضرات الصيدلانية: السويد هي مركز للتكنولوجيا الحيوية والأدوية والتكنولوجيا الطبية. يشمل مصطلح "شخص موهوب" الباحثين، والمهنيين الطبيين، وعلماء التكنولوجيا الحيوية، والمتخصصين في مجال الصيدلة.
-
الطاقة الخضراء والتكنولوجيا البيئية: تستثمر الدولة بكثافة في الطاقة المتجددة. تعد الطاقة المائية مصدرًا كبيرًا للكهرباء في السويد. يشمل تخصص الشخص الموهوب أدوارًا هندسية متنوعة.
-
الخدمات المالية: تتمتع السويد بقطاع مصرفي وتأمين وتكنولوجيا مالية قوي. يشمل مصطلح "شخص موهوب" مهندسي ومطوري برامج متنوعين، ومحللين ماليين، ومحاسبين ومدققين حسابات.
تكلفة توظيف موظف في السويد
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في السويد، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في النرويج
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى السويد، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل
-
التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
-
استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في السويد، والذي يشمل التكاليف المترتبة على الرواتب، يبلغ حوالي 31 42 .
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في السويد؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في السويد:
-
دفع الضرائب لتسجيل شركتك لدى مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket)
-
تسجيل فرع محلي لدى مكتب تسجيل الشركات السويدي
-
فتح حساب مصرفي بمجرد التأسيس رسميًا
-
إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب
-
التشاور مع شركة محاماة سويدية للبقاء ممثلًا من خلال عملية التوظيف
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في السويد أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في السويد دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في السويد بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في السويد
إن عملية التوظيف في السويد تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
يتعين على الشركات الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة على موقع Platsbanken ، وهو الموقع الرسمي لخدمة التوظيف العامة السويدية. تعزز هذه القاعدة الشفافية وتكافؤ الفرص لجميع الباحثين عن عمل.
استخدم لغة شاملة وغير تمييزية في إعلان وظيفتك. يجب تبرير أي متطلبات لغوية، مثل إتقان اللغة السويدية، وتوثيقها.
2. تقييم التطبيقات
تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وكفاءاتهم ذات الصلة. يعد إطار مكافحة التمييز في السويد أحد أقوى الأطر في أوروبا. يحظر قانون التمييز التمييز التمييز على أساس الهوية الجنسية والعرق والدين والإعاقة والتوجه الجنسي والعمر.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تذكر استخدام أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. احتفظ بوثائق عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف وملاحظات المقابلة وقرارات التوظيف.
بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في السويد، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. يتم تغطية معظم الموظفين من قبل CBAs. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي وإجازة الوالدين والمعاشات التقاعدية وغيرها من الشروط. على الرغم من أن الاتفاقيات الشفهية صالحة قانونًا في السويد، إلا أننا نوصي بتقديم عقد مكتوب يحدد جميع شروط التوظيف.
5. ضم موظفين جدد.
يمكنك الآن ضم موظفين جدد. يجب عليك التسجيل لدى وكالة الضرائب السويدية قبل دفع الأجور أو المزايا. يحتاج الموظفون الجدد إلى رقم هوية شخصي (personnummer) لأغراض الضرائب والتأمين الاجتماعي. تشمل أفضل ممارسات التوظيف التواصل قبل التوظيف، والتوجيه، والتدريب الخاص بالوظيفة، والامتثال للوائح بيئة العمل.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في السويد
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في السويد وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في السويد سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في السويد، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في السويد، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تشرف وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket) وهيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) على تصنيف العُمَّال. يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما على أنه مقاول عندما لا يكون كذلك إلى عقوبات شديدة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
-
دفع الضرائب بأثر رجعي ومساهمات التأمين الاجتماعي.
-
توفير مزايا وظيفية بأثر رجعي للعامل، مثل إجازة مدفوعة الأجر واشتراكات المعاشات التقاعدية.
-
دفع الرسوم الإدارية.
3. كيفية الدفع للمقاولين في السويد
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في السويد مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين و المقاولين و Gia - الشركات في بناء فرق عالمية وإدارتها.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معرفة عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى السويد أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
