عدد سكان سويسرا 8.9 مليون عبارة عن مزيج من السويسرية والألمانية والفرنسية والإيطالية والبرتغالية وكوسوفو. يستخدم كل كانتون نفس العملة الوطنية - الفرنك السويسري. تشمل القطاعات الرئيسية التمويل والبنوك والمعدات الطبية والهندسة.
تُعد قوانين ضرائب الشركات المواتية وإمكانية الوصول الثقافي سببين لتوسع العديد من الشركات متعددة الجنسيات إلى سويسرا. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في سويسرا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في سويسرا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى سويسرا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في سويسرا.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك وابتعد عبر 50 دولة - بما في ذلك سويسرا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على ثمانية أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في سويسرا.
1. القوانين بين صاحب العمل والموظف
يجب أن تلتزم جميع العلاقات بين صاحب العمل والموظف بالقوانين التالية:
-
ريال سعودي 151.11 - القانون الاتحادي بشأن المساواة بين الجنسين
-
SR 220 - مدونة الالتزامات
-
ريال سعودي 221.331 - المرسوم الاتحادي ضد التعويضات المفرطة مع الشركات المدرجة
-
ريال سعودي 822.11 - قانون العمل الفيدرالي
-
ريال سعودي 822.14 - القانون الاتحادي بشأن مشاركة العمال
-
ريال سعودي 823.11 - القانون الاتحادي بشأن وكالات التوظيف وخدمات تأجير الموظفين
-
ريال سعودي 823.20 - القانون الفيدرالي بشأن النشر
تعترف سويسرا بالنقابات العمالية طالما أنها تلبي جميع المتطلبات القانونية.
2. كانتونات في سويسرا
تنقسم سويسرا إلى كانتونات26 . على الرغم من أنها جميعًا تقع تحت المظلة الوطنية السويسرية، إلا أنها كيانات قوية بمفردها. لكل كانتون تقاليد وثقافة فريدة. لديهم أيضًا طرقهم الخاصة للحكم الذاتي، بما في ذلك القوانين والدساتير والهيكل الحكومي.
عند تعيين موظفين جدد في سويسرا، كن على دراية بالمقاطعة التي تعلن عن منصبك فيها. ستمنحك مقاطعة إقامة المرشحين نظرة ثاقبة على توقعات الترجمة، ومعدلات الضرائب لتضمينها في عقود عملك، واعتبارات العطلات التي يحق لهم الحصول عليها.
تحدد البلديات - الهيئات الحكومية الأصغر حجمًا الموجودة داخل كل إقليم - كيفية التوظيف في سويسرا.
3. سوق العمل في سويسرا
أكثر من 5 ملايين شخص يعملون في سوق العمل السويسري. معدل التوظيف هو 80.6%. للمقارنة، معدل الاتحاد الأوروبي هو 75.8%. يتمتع العمال بمهارات عالية ويحملون درجات من مؤسسات التعليم العالي. من حيث التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة والمدارس الثانوية، يختلف نظام التعليم السويسري بين الكانتونات. صنّف تصنيف المواهب العالمية الصادر عن المعهد الدولي للتنمية الإدارية (IMD) 2024 في المرتبة1 في العالم في مجال رعاية المواهب المحلية.
4. اللغات في سويسرا
يعد تعدد اللغات مكونًا أساسيًا للثقافة السويسرية، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى قانون اللغات. يعترف هذا القانون بالألمانية والفرنسية والإيطالية والرومانش كلغات وطنية. الألمانية والفرنسية والإيطالية هي أيضًا اللغات الرسمية للاتحاد. يتم استخدام الرومانش رسميًا في الاتصالات مع المتحدثين الرومانش. يتحدث ما يقرب من ثلثي سكان الدولة أكثر من لغة واحدة. يتعلم الأطفال السويسريون لغتين على الأقل من اللغات الوطنية خلال سنوات تعليمهم المبكر.
اللغة السويسرية الألمانية هي الأكثر انتشارًا عبر الكانتونات. الفرنسية شائعة في الكانتونات الغربية والإيطالية في الجنوب. الرومانش هي لغة أقل استخدامًا مشتقة من الشعب الرايتي، السكان الأوائل لمنطقة جبال الألب. بعض الكانتونات والديموغرافيات لها أيضًا لهجاتها وعامياتها الخاصة.
يجب أن تراعي جميع عقود العمل والمقابلات والمهام اللغة الأولى للشخص الذي تتم مقابلته أو الموظف. من الممارسات الجيدة ترجمة جميع المستندات وتعيين مترجم فوري عند الضرورة.
5. ساعات العمل والإجازات
ينظم قانون العمل السويسري ساعات العمل وقوانين أخرى. يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل 45 ساعات للموظفين في المؤسسات الصناعية، وموظفي المكاتب، والفنيين، وموظفي المبيعات في شركات البيع بالتجزئة الكبيرة. بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين، إنها 50 ساعة. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية، بما في ذلك فترات الراحة والعمل الإضافي، 14 ساعة. من الناحية العملية، فإن وقت العمل المعتاد في سويسرا هو 12.5 ساعات.
لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا في ظل ظروف استثنائية. يجب تعويض ذلك بزيادة في الأجر 25% أو إجازة معادلة. يجب أن يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية من الراحة على الأقل كل يوم. يمكن تقليل هذا إلى 8 ساعة مرة واحدة في الأسبوع، طالما أن متوسط الراحة على مدى أسبوعين هو 11 ساعة على الأقل. يحصل العمال على استراحة مستمرة لا تقل عن 35 ساعة كل أسبوع، بما في ذلك يوم الأحد.
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاثة أسابيع خلال السنة الأولى من العمل مع شركة. لكل كانتون إجازة مدفوعة الأجر وقيود مرضية خاصة به.
تحصل الموظفات الحوامل على 14 أسابيع من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر ، ويحق للآباء الحصول على أسبوعين من إجازة الأبوة.
بغض النظر عن الكانتون الذي ينتمون إليه، يحصل كل موظف على أربعة أسابيع من الإجازة كل عام، أو خمسة أسابيع إذا كان عمر الموظف 20 أو أقل. يمكن للموظفين وأصحاب العمل التفاوض على بنود إضافية في عقودهم إذا رغبوا في ذلك.
لدى الكانتونات عطلات محلية وعامة خاصة بها. اليوم الوطني في أغسطس 1 هو العطلة الفيدرالية الوحيدة. إذا صادف اليوم الوطني يوم الثلاثاء أو الخميس، فمن الشائع منح الموظفين عطلة نهاية أسبوع طويلة. تحتفل سويسرا أيضًا بعيد رأس السنة وعيد الفصح وعيد الميلاد، لكن اللوائح المحددة لتلك الأوقات تختلف بين أصحاب العمل. يمكن للموظفين اختيار الحصول على راتب إضافي بدلاً من أخذ إجازة مدفوعة الأجر.
6. عقود التوظيف
يمكن أن يكون الموظفون مؤقتين أو مزودين من الوكالة أو بدوام جزئي أو بدوام كامل. يعتبر الشهر الأول من العمل فترة الاختبار. يمكنك تمديد ذلك بحد أقصى ثلاثة أشهر في عقدك. إذا اخترت إنهاء علاقة العمل في أي وقت، فيجب عليك تقديم إشعار مدته سبعة أيام على الأقل.
عقود العمل ليست مطلوبة ولكنها شائعة ويوصى بها بشدة لأن بعض الشروط لا يتم الاعتراف بها قانونًا إلا إذا كانت مكتوبة. العقود ملزمة. لا يمكن لأصحاب العمل مخالفة شروط العقد المتفق عليه. لدى سويسرا العديد من القوانين لحماية النقابات العمالية وبعض الموظفين، مثل النساء أو القصر. يُطلب من أصحاب العمل الحصول على خطاب مكتوب يوضح تاريخ بدء العمل، والوظيفة، والأجر، وعدد ساعات العمل التي سيعملها الموظفون كل أسبوع.
العقود غير المحددة شائعة في سويسرا. تنظر المحاكم السويسرية إلى عقود «السلسلة» بشكل غير إيجابي. عقود السلسلة هي سلسلة من العقود ذات المدة المحددة والتي يتم البدء فيها بالتعاقب مع نفس الموظف. يمكن اعتبار هذه الممارسة إساءة استخدام للحقوق إذا تم استخدامها للتحايل على حماية العمل الدائم، مثل الأمن الوظيفي وفترات الإشعار. بمجرد انتهاء اليوم الأخير من العقد، تنتهي علاقة الموظف بصاحب العمل، دون الحاجة إلى أي إشعار.
يمكنك أنت وعضو فريقك الاتفاق على مدة متساوية لتقديم إشعار المغادرة أو إشعار العقد. يجب ألا يقل هذا الإشعار عن شهر واحد في السنة الأولى من العمل، وشهرين لكل مدة عمل تصل إلى تسع سنوات. ثلاثة أشهر هي العادة بعد ذلك. لا يمكنك إنهاء خدمة الموظفين إذا كانوا حاملاً أو مريضين أو على إجازة رعاية طفل. لا تحتاج إلى دفع فصل عن العمل إلا إذا كان عمر الموظفين 50 أو أكبر وعملوا لديك لمدة 20سنوات أو أكثر.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال التوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في سويسرا.
7. التعويض والميزات
يتطلب القانون الفيدرالي السويسري بشأن المساواة بين الجنسين (GEA) من جميع الشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر إجراء تدقيق داخلي لضمان تطبيق المساواة في الأجور.
ليس لدى سويسرا حدود فيدرالية للأجور، لكن بعض الكانتونات لديها ذلك. يتم دفع رواتب الموظفين مرة واحدة في نهاية الشهر. يشمل العمل الإضافي القانوني وقت العمل على الحد الأقصى لعدد ساعات العمل القانونية. يختلف العمل الإضافي القانوني عن العمل الإضافي التعاقدي ولا يُسمح به إلا خلال نوبات النهار أو المساء في أيام العمل. يجب تعويض ذلك بزيادة لا تقل عن 25%.
يمكن للموظفين أيضًا اختيار الإجازة بدلاً من زيادة الأجر. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي القانوني أبدًا ساعتين في اليوم ولا يجوز أبدًا أن يتجاوز 170 ساعة لأسابيع 45أو 140 ساعة لأسابيع العمل 50ساعة. يمكن منح بعض الاستثناءات في حالات الطوارئ.
يدفع أصحاب العمل عادةً 80% - بحد أقصى سنوي - من راتب الموظف إذا تعرض لإصابة متعلقة بالعمل. قد يختلف المبلغ اعتمادًا على الصناعة أو خطة التأمين المحددة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية إنشاء علاقة تأمين اجتماعي بين موظفيهم ومكتب التأمين الاجتماعي في كانتونهم. يشمل الضمان الاجتماعي المساهمات في تأمين إجازة الأمومة (MSE)، وتأمين العجز (DI)، وتأمين إعانات الطفل (FZ)، والمعاش التقاعدي، أو تأمين الشيخوخة والباقين على قيد الحياة (OASI). شؤون اجتماعية معدلات الأمان هي 6.4% بالنسبة لصاحب العمل و 6 4بالنسبة للموظف.
المكافآت وراتب الشهر13 ليسا إلزاميّين ولكنهما شائعان. يمكن لأصحاب العمل منح المكافآت تعاقديًا أو وفقًا لتقديرهم. لاحظ أن سويسرا لديها إرشادات صارمة للمكافآت للصناعة المالية. يهدف هذا إلى منع المخاطرة المفرطة وضمان عدم تقويض ممارسات التعويض للاستقرار المالي.
إذا كان أحد الموظفين يعمل في شركتك لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر، ويعمل ثماني ساعات على الأقل كل أسبوع، ويلبي متطلبات الدخل، فيمكنه المشاركة في صندوق المعاشات الذي يرعاه صاحب العمل. الحد الأدنى الحالي لمعاش AHV هو CHF 1,260. أرباب العمل مسؤولون أيضًا عن التأمين ضد الحوادث.
يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين العمل باستمرار لضمان الامتثال للوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
8. الضرائب
معدل ضريبة الدخل الفيدرالية في سويسرا تصاعدي، حيث 5 11 لأعلى شريحة دخل. من المهم ملاحظة أن ضرائب الكانتونات والبلديات تنطبق أيضًا. يمكن أن يؤثر ذلك بشكل كبير على إجمالي مبلغ الضريبة، اعتمادًا على مكان إقامتك. معدل ضريبة القيمة المضافة الفيدرالية هو 8.1%.
أفضل مراكز التوظيف في سويسرا
تشتهر بعض المدن السويسرية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في سويسرا هي:
-
زيوريخ هي أكبر مدينة في سويسرا. يشتهر مركزها المالي والتجاري الرئيسي بالخدمات المصرفية والتكنولوجية والمهنية. توجد البنوك الكبرى مثل UBS و Julius Baer و ZKB هنا.
-
تُعد جنيف مركزاً دولياً يضم العديد من المنظمات غير الربحية والشركات العالمية العاملة في مجالي التمويل والتجارة. وهي موطن لمنظمات دولية مهمة مثل المقر الأوروبي للأمم المتحدة، ومنظمة الصحة العالمية، ومنظمة التجارة العالمية، والصليب الأحمر.
-
تشتهر بازل بصناعاتها الدوائية والكيميائية وعلوم الحياة. تتمتع بحضور مالي قوي وهي المقر الرئيسي للشركات الكبرى مثل Roche و Novartis والعديد من شركات التكنولوجيا الحيوية والمؤسسات البحثية الأصغر.
-
برن هي مركز للصناعات الحكومية والإدارية والخدمية. توجد هنا العديد من الوظائف والأدوار الحكومية الفيدرالية في الرعاية الصحية والتعليم والتصنيع.
-
تشتهر لوزان بالتعليم والتكنولوجيا. تتفوق هذه المدينة الناطقة بالفرنسية في التدريس والبحث المتعلق بعلوم الحياة وتكنولوجيا المعلومات والإدارة الرياضية.
الصناعات الرئيسية في سويسرا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في سويسرا على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك.
تشمل الصناعات الرئيسية في سويسرا ما يلي:
-
الخدمات المالية: تشتهر سويسرا بالخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول. يجذب الاستقرار السياسي للبلاد وقوانين السرية وخبرتها العملاء من جميع أنحاء العالم. يقع المقر الرئيسي للبنوك العالمية الكبرى مثل UBS هنا. يشمل المتخصصون في مجال التمويل مستشارين ماليين، ومخططين للثروات، ومحللين استثماريين.
-
المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: تستضيف سويسرا العديد من أفضل شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية والأجهزة الطبية. يوجد قادة عالميون مثل Roche و Novartis هناك. يركز القطاع على المنتجات عالية القيمة، مثل اللقاحات والأدوية المتخصصة والأمصال. يشمل المتخصصون في مجال البحث والتطوير، والعلماء، والمهندسين.
-
الآلات والأدوات الدقيقة والهندسة: تتصدر سويسرا العالم في الآلات والساعات والأدوات عالية الدقة. يشمل مصطلح "شخص متخصص" وظائف هندسية متنوعة مثل مهندسي الميكانيكا والكهرباء والتصنيع.
-
تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: سويسرا هي شركة رائدة في تكنولوجيا بلوكتشين والعملات المشفرة، وتجذب الشركات الناشئة وشركات التمويل اللامركزية الراسخة. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في تطوير البرمجيات وعلماء البيانات ومهندسي الحوسبة السحابية.
-
المواد الكيميائية: تتميز الصناعة الكيميائية بشركات كبرى في قطاع الروائح والعطور، مثل Givaudan و DSM-Firmenich. يشمل المتخصصون في مجال البحث والتطوير، والمهندسين، والعلماء.
تكلفة توظيف موظف في سويسرا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في سويسرا، فإن النفقات حتمية. ضع ميزانية لما يلي:
-
الإعلان عن الوظائف
-
التأهيل والتدريب والأعمال الورقية
-
برنامج تتبع مقدم الطلب
-
فحص الخلفية
-
أي معدات خاصة للموظفين
-
مترجم أو مترجم فوري (إن وجد)
-
نفقات السفر للسفر من وإلى سويسرا، إذا لزم الأمر
-
مساهمات معاشات صاحب العمل
-
مساهمات تأمين صاحب العمل الاجتماعية
-
المكافآت أو راتب الشهر 13، إن وجد
-
استحقاق إجازة الموظف
-
إجازة مدفوعة الأجر للموظف واستحقاق الوقت المرضي
وفقًا لـ Gia ، فإن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في سويسرا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 10% و 20% من إجمالي الراتب. ستعتمد المعدلات على راتب الموظف، والقطاع الذي يعمل فيه، والكانتون الذي ينتمي إليه. تستفيد Gia من خبرة G-Pالتي تزيد عن 13سنوات في مجال التوظيف العالمي، إلى جانب رؤى مستقاة من ما يقرب من مليون سيناريو واقعي، لتقديم معلومات دقيقة ومحدثة حول قوانين التوظيف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيفه في سويسرا؟
من مصلحتك الفضلى إقامة علاقة مع المكاتب الاقتصادية المحلية أو السفارة في الكانتون. لا تحتاج إلى كيان قانوني للتوظيف هناك، ولكن إذا اخترت تأسيس شركة سويسرية، فيمكنك الاختيار بين:
-
ملكية فردية لمالك واحد
-
شراكة عامة
-
شراكة محدودة
-
شركة أو شركة مساهمة
-
شركة مساهمة محدودة
-
شركة تابعة
-
فرع محلي
تُعد الفروع مسارًا شائعًا للشركات الدولية، وتتطلب منك دفع الضرائب المحلية والحفاظ على مقيم سويسري واحد على الأقل يتمتع بسلطة قانونية. يجب أن يكون لديك جميع الوثائق القانونية والعقود والحسابات المالية المنشأة.
قم بتوظيف موظفين بدوام كامل في سويسرا دون إنشاء كيان خاص بك مع G-P مؤسسة تُجري شؤون مدير الموظفين. قم ببناء فريقك في سويسرا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تلتزم بالمتطلبات الفريدة لكل كانتون.
خطوات التوظيف في سويسرا
تتبع عملية التوظيف في سويسرا خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
أولاً، قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل. حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات التي تحتاجها. بالنسبة لبعض المهن ذات معدلات البطالة المرتفعة، يتعين على أصحاب العمل قانونًا إخطار مكاتب التوظيف المحلية بالوظائف الشاغرة قبل الإعلان عنها علنًا. وهذا يضمن أولوية الوصول للباحثين عن عمل المسجلين والامتثال للقانون الاتحادي بشأن خدمات التوظيف.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد أن يتقدم الباحثون عن عمل بطلباتهم لشغل وظائفكم الجديدة، يمكنكم تقييم طلباتهم وتحديد المرشحين الأنسب للوظيفة. يحظر القانون السويسري التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الأصل أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو غيرها من الخصائص المحمية في جميع مراحل التوظيف. تم توضيح ذلك في الدستور الفيدرالي السويسري وقانون المساواة بين الجنسين.
تحقق جيدًا من أن إعلانات الوظائف ومعايير الاختيار وأسئلة المقابلة خالية من التحيز.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. استخدم معايير الاختيار ذات الصلة بالوظيفة والمقابلات المنظمة لضمان العدالة والاتساق. بإمكان Gia مساعدتك في إنشاء أسئلة مقابلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في سويسرا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.
من أفضل الممارسات الاحتفاظ بتوثيق عملية التوظيف، بما في ذلك ملاحظات المقابلة وقرارات الاختيار، لمدة خمس سنوات على الأقل.
4. تقديم عروض العمل
حان الوقت الآن لإخطار المرشح الذي اخترته. صياغة عقد عمل مكتوب يتوافق مع قانون العمل السويسري. يجب أن يتضمن العقد شروطًا أساسية مثل المسمى الوظيفي والمهام والراتب وساعات العمل وفترات الإخطار وأي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) معمول بها.
5. ضم موظفين جدد.
تسجيل الموظف الجديد في نظام الضمان الاجتماعي السويسري (AHV/AVS)، والتأمين ضد الحوادث، وصندوق التقاعد (BVG/LPP)، وعند الاقتضاء، لدى السلطات الضريبية ذات الصلة. إعداد كشوف الرواتب لضمان دفع الرواتب الصحيحة، وخصومات الضمان الاجتماعي، ومساهمات المعاش التقاعدي، والضرائب.
تعيين مقاولين في سويسرا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في سويسرا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في سويسرا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في سويسرا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في سويسرا، غالبًا ما تتضمن عقود العمل للموظفين بنودًا حصرية وتحدد ساعات العمل والموقع والواجبات. تركز اتفاقيات الخدمات للمقاولين على المخرجات والنتائج، مع التركيز على استقلالية العامل واستقلاليته.
تقوم الشركات بتعيين موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، تدفع لهم راتبًا أو أجرًا منتظمًا. يجب على المقاولين ترتيب خطط الضمان الاجتماعي والتقاعد الخاصة بهم. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
-
دفع حصة صاحب العمل والموظف من مساهمات الضمان الاجتماعي بأثر رجعي لمدة تصل إلى خمس سنوات. ويشمل ذلك المساهمات في تأمين المسنين والناجين (OASI)، والتأمين ضد العجز، والتأمين ضد البطالة.
-
دفع رسوم الفائدة والغرامات المحسوبة بناءً على المبلغ المستحق ومدة التأخير.
-
عمليات تدقيق السلوك الوجهي ومراجعات الامتثال من السلطات السويسرية، مثل أمانة الدولة للشؤون الاقتصادية (SECO)، والتي يمكن أن تؤدي إلى مزيد من إجراءات الإنفاذ إذا تم اكتشاف سوء تصنيف.
3. كيفية الدفع للمقاولين في سويسرا
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية
.
تعيين الموظفين والمقاولين في سويسرا مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق عالمية.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى سويسرا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
