تمتلك المملكة المتحدة مجموعة غنية من المواهب لمشاركتها مع العالم. لكن الدولة لديها أيضاً قوانين عمل وتوظيف معقدة يصعب التعامل معها.
بالنسبة للشركات التي توظف موظفين في المملكة المتحدة، فإن إدارة هذه اللوائح معقدة ولكنها ضرورية. سيرشدك هذا الدليل إلى كل ما تحتاج إلى معرفته حول توظيف الموظفين في المملكة المتحدة.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المملكة المتحدة
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين من المملكة المتحدة، فابدأ بهذه الأساسيات 10 بالامتثال.
1. الحد الأدنى للأجور
يوجد في المملكة المتحدة مستويان من مستويات الفنون:
-
الحد الأدنى للأجور الوطني: هذا هو الحد الأدنى للأجر بالساعة للموظفين في المملكة المتحدة الذين تبلغ أعمارهم 20 أو أقل. في 2025 ، تتراوح المعدلات من 55 7 10 جنيه إسترليني، اعتمادًا على عمر الموظف وما إذا كان متدربًا. تتغير الأسعار كل عام في أبريل 1.
المعيشية الوطنيةهذا معدل أعلى، ينطبق على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. سعر 2025 هو 12 جنيه إسترليني.21 في الساعة. يتم تحديث الأسعار أيضًا كل عام في أبريل 1.
2. لوائح ساعات العمل
يُعد أسبوع العمل الذي 40ساعة أمراً شائعاً في المملكة المتحدة. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل لساعات أطول، طالما أن متوسط أجرهم عن إجمالي ساعات العمل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الوطني. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للموظفين متوسط أكثر من 48 ساعة عمل في الأسبوع. لا ينطبق هذا الحد الزمني 48ساعات على وظائف معينة، مثل تلك التي تتطلب توظيفًا لمدة 24ساعة.
قد يتجاوز الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 18 وما فوق 48 ساعة في الأسبوع إذا وافقوا على القيام بذلك كتابيًا، ويمكنهم سحب هذا الالتزام بإشعار مدته أسبوع على الأقل. يقدم العديد من أصحاب العمل أجرًا إضافيًا عندما يتجاوز الموظفون 40 ساعة في الأسبوع أو يعملون في أيام العطل الرسمية، ولكن ليس من الضروري تقديمه بسعر ممتاز. إذا اخترت تقديم أجر إضافي بسعر ممتاز، فقم بتضمين هذه المعلومات في عقود العمل الخاصة بك.
3. إجازة سنوية
يحق للموظفين في المملكة المتحدة الحصول على ما لا يقل عن 5.6 أسابيع (28 أيام) إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يقرر أصحاب العمل ما إذا كانوا سيدرجون أيام العطل الرسمية وعطلات البنوك في المملكة المتحدة 8-10 (حسب الولاية القضائية) في 28 أيام الإجازة المدفوعة الأجر. سيحصل العمال بدوام جزئي على إجازة سنوية قانونية مدتها 28 أيام مقسمة بالتناسب. على سبيل المثال، سيحصل شخص يعمل 3 يومًا في الأسبوع على 16.8 أيام العطلة في السنة (3 يومًا مضروبًا في 5.6 الأسابيع هي 16.8 أيام).
تعتمد إمكانية ترحيل الإجازة على نوع الإجازة والشروط المنصوص عليها في عقد الموظف. على سبيل المثال، إذا كان الموظف في إجازة قانونية مثل إجازة الأبوة أو الأمومة أو التبني أو إجازة مرضية، فإنه يجوز له ترحيل إجازة العطلات القانونية غير المستخدمة إلى العام التالي.
4. إجازة عائلية
قد تستغرق الموظفات الحوامل ما يصل إلى 52 أسابيع من إجازة رعاية الطفل. إجازة الأبوة هي 1-2 أسبوعًا. قد يستغرق أولئك الذين يتبنون أو يتابعون تأجير الأرحام ما يصل إلى 52 أسبوعًا من إجازة التبني. يجوز للوالدين المؤهلين إنهاء إجازة الأمومة والأبوة مبكراً، وتقاسم الإجازة المتبقية والراتب مع شريكهم.
5. الرعاية الصحية
توفر حكومة المملكة المتحدة للمقيمين تأمينًا صحيًا عبر هيئة الخدمات الصحية الوطنية. يمكنك تقديم تأمين خاص إضافي، بما في ذلك مزايا الرؤية والأسنان، ولكن هذا ليس إلزاميًا.
6. الأجر المرضي القانوني (SSP)
الموظفون الذين يكسبون جنيهًا إسترلينيًا 125 على الأقل أسبوعيًا مؤهلون للحصول على SSP إذا كانوا مرضى لأكثر من ثلاثة أيام متتالية. يجب على الموظفين توثيق مرضهم بإشعار من الطبيب أو أي دليل آخر. بالنسبة لمعظم الموظفين، يتوفر بدل الإجازة المرضية القانونية بسعر ثابت قدره 118 جنيهات إسترلينية و 75 في الأسبوع لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. تحقق من التحديثات السنوية لسعر برنامج دعم الاستقرار وشروط الأهلية.
7. نظام الدفع حسب الكسب (احتجاز عند المنبع).
وبموجب تحديد نطاق المنبع، يجب على أصحاب العمل حجب مساهمات الدخل والتأمين الوطني (NICs) من أجور العاملين. يقوم أصحاب العمل بتحويلها إلى HM للإيرادات والجمارك (HMRC). تعتمد المعدلات على دخل الموظف.
8. المعاشات التقاعدية
يجب على أصحاب العمل تقديم نظام معاشات لموظفي المملكة المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 22-66 والذين يكسبون جنيهًا إسترلينيًا 10 أو 000 أو أكثر سنويًا. ومع ذلك، يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك. يتم تمويل نظام المعاشات التقاعدية بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والموظف بمعدلات مساهمة دنيا تبلغ 3% لأصحاب العمل و 5% للموظفين. يتم خصم مساهمات الموظفين في المعاشات التقاعدية قبل حساب الضريبة على راتبهم المتبقي.
9. تأشيرات
تتغير قوانين الهجرة باستمرار، لذا من الضروري أن يكون لأعضاء فريقك الحق في العمل في المملكة المتحدة. بموجب مخطط التسوية في الاتحاد الأوروبي، يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية والسويسريين مواصلة العيش والعمل والدراسة في المملكة المتحدة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. يحتاج مواطنو الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إلى تأشيرة عمل ، مثل تأشيرة العمالة الماهرة أو تأشيرة النقل داخل الشركة.
10. مشروع قانون حقوق العمل
من المرجح أن يصبح مشروع قانون حقوق العمل قانونًا في 2025. يتضمن هذا التقرير تعديلات لحماية موظفي المملكة المتحدة بشكل أكبر. ستفرض هذه التعديلات متطلبات امتثال جديدة على أصحاب العمل، بما في ذلك:
-
إلغاء متطلبات الخدمة لمدة عامين لمطالبات الفصل التعسفي
-
التشاور مع الموظفين وإظهار السبب المعقول عند تغيير شروط التوظيف
-
تقديم أسباب شفافة ومبررة لرفض طلبات العمل المرنة
-
وضع سياسات واضحة لمنح إجازة الفجيعة القانونية
2026 توقعات الموظفين في المملكة المتحدة
يشعر الموظفون في المملكة المتحدة بالقلق إزاء مستقبلهم المهني. وقد توصل بحثنا إلى أن 61% قلقون بشأن فقدان الوظيفة و 59% يعتقدون أنهم يفتقرون إلى المهارات اللازمة للنجاح في مكان عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي.
يعمل حوالي 53٪ من العمال في المملكة المتحدة بنشاط في البحث عن عمل أو التخطيط لتغيير الوظائف في 2026. ينبغي على الشركات التي توظف في المملكة المتحدة تسليط الضوء على فرص التقدم الوظيفي وجهود الاستثمار في تطوير مهارات الموظفين لتخفيف هذه المخاوف. إن تضمين مسارات التدريب والتطوير في الوصف الوظيفي يمكن أن يميزك عن المنافسين ويكون بمثابة نقطة مقابلة قوية لقلق الموظف بشأن الذكاء الاصطناعي (AI).
أفضل مراكز التوظيف في المملكة المتحدة
تشتهر بعض مدن المملكة المتحدة بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
تشمل أهم مراكز موهوب الشخصية في المملكة المتحدة ما يلي:
لندن هي عاصمة المملكة المتحدة وأكبر مدنها، ومركز عالمي للتمويل والتكنولوجيا وتجارة التجزئة والأزياء والأدوية. إنها شركة رائدة في مجال التصدير المالي، وتجذب أفضل الكفاءات في مجالات الخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول.
مانشستر هي مركز صناعي رئيسي في شمال غرب إنجلترا. تعد هذه المدينة رائدة عالميًا في التصنيع المتقدم، بما في ذلك قطاعي الطيران والسيارات. تتمتع بمشهد تقني متنامٍ مع نقاط قوة في الوسائط الرقمية والتجارة الإلكترونية والأمن السيبراني.
تتمتع برمنغهام باقتصاد متنوع وتضم خدمات تجارية ومهنية ومالية. تزدهر صناعات السيارات والسكك الحديدية أيضًا في برمنغهام.
تتمتع كامبريدج بنظام بيئي قوي للبحث والتطوير، تقوده جامعة كامبريدج. يُطلق على مركز العلوم والتكنولوجيا في كامبريدج وحولها لقب Silicon Fen لصناعاته المتطورة في مجال البرمجيات والإلكترونيات والتكنولوجيا الحيوية.
إدنبرة هي عاصمة اسكتلندا وثاني أكبر مركز مالي في المملكة المتحدة بعد لندن. هذه المدينة هي شركة عالمية رائدة في مجال الخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الاستثمار، ولديها صناعة برمجيات متنامية.
بلفاست تستقطب شخصيات متخصصة موهوب في مجال التكنولوجيا المالية والاستثمار في الأمن السيبراني. تزدهر الصناعات الإبداعية مثل السينما والتلفزيون هنا أيضًا.
تتمتع كارديف ، عاصمة ويلز، بنقاط قوة متنوعة في مجالات التمويل والإعلام والسياحة والسينما والتكنولوجيا المالية.
الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة:
التمويل والتأمين: ساهم قطاع الخدمات المالية والتأمينية في المملكة المتحدة بـ GBP 208.2 مليار إلى الاقتصاد في 2023، وهو ما يمثل 8.8% من إجمالي الناتج الاقتصادي. تشمل الأسماء البارزة في هذا القطاع باركليز ومجموعة لويدز المصرفية.
التكنولوجيا: في 2023، ساهم القطاع الرقمي والتكنولوجي بـ 7% من العمالة في المملكة المتحدة. تضم المملكة المتحدة شركة Arm لتصميم أشباه الموصلات، وشركة Revolut الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية، وشركة Sage Group العملاقة في مجال البرمجيات.
الرعاية الصحية وعلوم الحياة: توظف قطاعات المملكة المتحدة هذه مئات الآلاف من الأشخاص وتشمل شركات الأدوية المعروفة مثل AstraZeneca.
الصناعات الإبداعية: من يوليو 2023 إلى يونيو 2024، استحوذت الصناعة الإبداعية على حوالي 7٪ من الوظائف في المملكة المتحدة. تشمل الأسماء الكبيرة بي بي سي، وشركة الإعلان والعلاقات العامة العالمية WPP، واستوديوهات Pinewood.
التصنيع: ساهم قطاع التصنيع بحوالي 217 مليار جنيه إسترليني من القيمة الإجمالية لاقتصاد المملكة المتحدة في 2024. تشمل العلامات التجارية البارزة في مجال التصنيع في المملكة المتحدة رولز رويس ويونيليفر وبي إيه إي سيستمز.
نفقات التوظيف في المملكة المتحدة
تختلف الرواتب والمزايا حسب المهنة، ولكن متوسط الأجر الأسبوعي للموظف بدوام كامل في المملكة المتحدة يبلغ حوالي 4 جنيهات 728. يتطلب التوظيف في المملكة المتحدة وضع ميزانية دقيقة:
-
البحث: يتطلب الامتثال للقوانين واللوائح بحثًا مكثفًا، لذلك سيتعين عليك دفع رواتب للموظفين للقيام بذلك أو الشراكة مع خبراء الامتثال الخارجيين.
-
الكيان الصارم: أنت بحاجة إلى شركة تابعة أو فرع للتوظيف في المملكة المتحدة، الأمر الذي قد يكون مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً. أو يمكنك الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) وتخطي هذا المطلب.
-
حلول التوظيف: تعمل EORs على تبسيط التوظيف في المملكة المتحدة. أدرج رسومهم في ميزانية التوظيف الخاصة بك.
-
الإعلان: يمكن أن يساعد نشر إعلانات الوظائف على لوحات الوظائف الشهيرة في المملكة المتحدة في جذب المتقدمين المؤهلين. قد تفرض بعض هذه المنصات رسومًا.
-
الفحوصات القانونية: يتطلب التحقق من حق الطالب في العمل وإجراء فحوصات خلفية أخرى وقتًا ومالًا.
-
لجنة التوظيف: إذا كنت تستخدم لجنة توظيف داخلية، فسوف تدفع مقابل ساعات العمل التي يقضونها في كتابة الإعلان الوظيفي، وتقييم الطلبات، وإجراء المقابلات مع المرشحين.
-
التدريب: يحتاج الموظفون الجدد إلى استثمار في التدريب قبل أن يتمكنوا من البدء في إنتاج عمل ذي قيمة لشركتك.
تكلفة استئجار مقاول في المملكة المتحدة
يعد تعيين موظفين بدوام كامل أمرًا رائعًا لتلبية الاحتياجات طويلة الأجل ووظائف الأعمال الأساسية. يمكن للمقاولين أن يكونوا أكثر فعالية من حيث التكلفة للمشاريع قصيرة الأجل أو عندما تحتاج إلى مهارات متخصصة لفترة محدودة. عادةً ما يتقاضى المقاولون أجرًا بالساعة أعلى من الموظفين، لكنهم يسمحون لك بالتوفير في العديد من النفقات، بما في ذلك التدريب، وبطاقات NIC، والمعاشات التقاعدية، والعطلات، و SSP، وغيرها من المزايا.
يمكن لمقاول حل مثل G-P Contractor مساعدتك في دفع مستحقات المقاولين في المملكة المتحدة بسهولة.
متطلبات توظيف الموظفين في المملكة المتحدة
لتوظيف عمال من المملكة المتحدة، يجب أن تتوفر لديك الشروط التالية:
الكيان القانوني:أنت بحاجة إلى شركة تابعة أو فرع مسجل للتوظيف في المملكة المتحدة.
تأمين مسؤولية أصحاب العمل: ينص قانون المملكة المتحدة على أن الشركات لديها تأمين مسؤولية أصحاب العمل لحماية الموظفين في حالة المرض أو الإصابة المرتبطة بالعمل.
تسجيل صاحب العمل: يتطلب توظيف موظفين في المملكة المتحدة التسجيل كصاحب عمل لدى مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية لإدارة الالتزامات الضريبية والاستقطاعات.
كشوف المرتبات: يعد نظام كشوف المرتبات أمراً بالغ الأهمية لحساب الضرائب والتأمينات الاجتماعية والاستقطاعات الأخرى وتحويلها.
تعمل الشراكة مع مؤسسة إدارة شؤون الموظفين على تبسيط جميع جوانب التوظيف في المملكة المتحدة. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، لدينا كيانات في جميع أنحاء العالم. بدلاً من قضاء أشهر في إعداد مؤسستك الخاصة، يمكنك استخدام شركة تابعة لتوظيف الموظفين في المملكة المتحدة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في دقائق.
خطوات 6 للتوظيف في المملكة المتحدة
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين من المملكة المتحدة، فاتبع هذه الخطوات:
-
الاستعداد لـ لا غير: قم بإجراء بحث للتأكد من فهمك لجميع قوانين العمل وممارسات التوظيف ذات الصلة في المملكة المتحدة، أو استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للوصول إلى الخبرة المحلية.
-
انشر إعلان الوظائف: استخدم G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، لصياغة مستندات الموارد البشرية، بما في ذلك التوصيف الوظيفي الذي يتوافق مع قانون المساواة لعام 2010 وقانون حماية البيانات لعام 2018.
-
فحص المرشحين: فحص المتقدمين بناءً على المؤهلات المدرجة في سيرهم الذاتية والفحوصات القانونية.
-
إجراء المقابلات: إجراء مقابلات مع المتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة واستخدام برنامج Gia لصياغة أسئلة مقابلة ذات صلة وغير تمييزية.
-
المتابعة وإعداد العقد: قم بتقديم عرض إلى الشخص الذي اخترته، وقم بصياغة عقد عمل يحدد شروط التوظيف والحقوق والمسؤوليات.
قم بإعداد الموظف الذي تهتم به: توفير التدريب ودمج الموظفين الجدد في ثقافة شركتك.
فهم عقود العمل في المملكة المتحدة
يجب أن تكون اتفاقيات التوظيف في المملكة المتحدة مدعومة ببيان مكتوب بالتفاصيل أو العقد مع شروط التوظيف الرئيسية. وتشمل هذه الأمور المسمى الوظيفي ووصفه، وتاريخ بدء العمل، ومعدل التعويض، واستحقاقات الإجازات، وأجر المرض، وساعات العمل، وفترات الإشعار.
قم بتضمين شروط الملكية الفكرية والسرية لحماية معلومات الملكية الخاصة بك. يمكنك تضمين فترة اختبار، عادةً ستة أشهر أو أقل، وبنود عدم المنافسة المعقولة. إن تحديد شروط وإجراءات عقد فسخ العقد يمكن أن يحميك أيضاً من دعاوى الفصل التعسفي.
باستخدام Gia ، يمكنك صياغة العقود وغيرها من الوثائق البشرية في ثوانٍ تتوافق مع قوانين العمل في المملكة المتحدة.
اعتبارات أخرى تتعلق بالامتثال والقانون
بعض اعتبارات التوظيف الأخرى في المملكة المتحدة تشمل:
-
التصنيف: يُعد التصنيف الصحيح للعمال في المملكة المتحدة أمرًا بالغ الأهمية لتلبية متطلبات الضرائب والمزايا وحماية سمعة شركتك واستقرارها المالي.
-
المفاوضة الجماعية: يحق لموظفي المملكة المتحدة الانضمام إلى النقابات العمالية، وفي ظل ظروف معينة، يجب على أصحاب العمل الاعتراف بهذه النقابات والدخول في مفاوضة جماعية معها.
حماية البيانات: جنبًا إلى جنب مع قانون حماية البيانات، يجب عليك الالتزام باللائحة العامة لحماية البيانات (اللائحة العامة لحماية البيانات) في المملكة المتحدة. إذا كنت توظف مواطنين من الاتحاد الأوروبي يعملون في المملكة المتحدة، فيجب عليك أيضًا الامتثال لمتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) الخاصة بالاتحاد الأوروبي لحماية بياناتهم.
توظيف المقاولين في المملكة المتحدة
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المملكة المتحدة وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المملكة المتحدة سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يُتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة عاملة في المملكة المتحدة بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في المملكة المتحدة ، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
يعترف قانون العمل في المملكة المتحدة بثلاثة أوضاع وظيفية - الموظف، والمقاول المستقل (العامل لحسابه الخاص)، والعامل:
-
يعمل الموظفون بموجب عقد عمل، مما يمنح صاحب العمل السيطرة على عملهم مقابل الحقوق القانونية، مثل الإجازة المرضية القانونية والحماية من الفصل التعسفي.
-
يتحكم المقاولون المستقلون في عملهم وفقًا لاتفاقية الخدمة الخاصة بهم. يتم اعتبارهم يعملون لحسابهم الخاص، لذا فهم مسؤولون عن الضرائب الخاصة بهم. لديهم الحد الأدنى من الحماية القانونية بما يتجاوز شروط العقد، لكنهم يحتفظون ببعض الحقوق.
يعمل العمال مثل المقاولين، ولكن يجب عليهم أداء العمل المتعاقد عليه شخصيًا، بينما قد يقوم المقاولون بالتعاقد من الباطن مع أطراف ثالثة. يحصل العمال على حقوق العمل الأساسية، مثل الحد الأدنى للأجور والإجازات المدفوعة الأجر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص ما على أنه مقاول عندما لا يكون كذلك يمكن أن يؤدي إلى جزاءات. في حال حدوث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
-
ادفع كامل أجزاء صاحب العمل والموظفين من جميع المكاتب المستحقة وبطاقات NIC طوال فترة سوء التصنيف بأكملها، بالإضافة إلى الفائدة.
-
تقديم دفع متأخر عن المستحقات التي تم رفض الموظف أو العامل، بما في ذلك متأخرات الحد الأدنى للأجور، والراتب المهني المستحق، ومساهمات المعاشات التقاعدية في مكان العمل بأثر رجعي.
-
مواجهة جزاءات مالية كبيرة من إدارة الإيرادات والجمارك.
3. كيفية الدفع للمقاولين في المملكة المتحدة
يُزيل G-P Contractor عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
توظيف الموظفين والمتعاقدين في المملكة المتحدة مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق عالمية.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك في المملكة المتحدة أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
