دليل التوظيف في تركيا

تركيا عضو في مجموعة20 وتتمتع بموقع استراتيجي يربط بين أوروبا وآسيا. ويبلغ إجمالي الناتج المحلي حوالي 1 دولار أمريكي.1-1.3ت. تقود صناعة السيارات والآلات والأجهزة المنزلية اقتصاد تركيا. يركز جزء من الاستراتيجية الوطنية للبلاد على زيادة الحصة المحلية من الصادرات التكنولوجية المتقدمة مثل الدفاع والفضاء.

قبل التوسع في تركيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في تركيا.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في تركيا

إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري في تركيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في تركيا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين تبقى في جميع أنحاء 50 دولة - بما في ذلك تركيا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في تركيا.

1. الصناعات في تركيا

يعتمد الاقتصاد التركي بشكل كبير على قطاع التصنيع، حيث يقود أكثر من 90٪ من جميع الصادرات. تعد صناعة السيارات أكبر قطاع تصدير فردي، حيث ترسل العديد من البضائع إلى الاتحاد الأوروبي. تركز الخطة الاقتصادية للدولة على زيادة الصادرات المحلية عالية التقنية وتقليل الاعتماد على الواردات في المجالات الرئيسية. 

يعد الدفاع والفضاء قطاعًا سريع النمو، حيث نجح في تطوير وتصدير التكنولوجيا المتقدمة مثل الطائرات بدون طيار وطائرة KAAN المقاتلة والصواريخ وأنظمة الدفاع الجوي. يهدف هذا القطاع إلى إنشاء نظام بيئي متطور لتصدير التكنولوجيا.

2. ضرائب الرواتب في تركيا

تعتمد تركيا نظام ضريبة دخل تصاعدي. يتم فرض ضريبة على السكان على الدخل في جميع أنحاء العالم. يتم فرض ضريبة على غير المقيمين فقط على الدخل من مصادر تركية. فئات ضريبة الدخل هي:

• حتى 158,000: 15%

• الليرة التركية 158، 001 إلى 330، 000: 20% 

• الليرة التركية 330، 001 إلى 1، 200، 000: 27% 

• الليرة التركية 1، 200، 001 إلى 4، 300، 000: 35% 

• فوق الليرة التركية 4، 300، 000: 40% 

تبلغ حصة صاحب العمل 22 5 (20.5% للتأمين الاجتماعي و 2% للتأمين ضد التعطل عن العمل). حصة الموظف هي 15% (14% للتأمين الاجتماعي و 1% للتأمين ضد البطالة). بعد الخصومات، يحصل الموظف العادي على حوالي 70% من إجمالي أرباحه.

3. ساعات العمل والإجازة في تركيا

الحد الأقصى للعمل الأسبوعي هو 45 ساعة. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من 11 ساعات في اليوم، ويجب أن يحصلوا على فترة راحة مدتها 24ساعات خلال أسبوع العمل. لكي يعمل الموظف أكثر من 45 ساعات في الأسبوع، يجب عليه تقديم موافقة كتابية. 

تسمح تركيا بما يصل إلى 270 ساعة من العمل الإضافي سنويًا. إذا كان أسبوع عمل الموظف أقل من 45 ساعة، فإن أجر العمل الإضافي يكون 1.25 ضعف معدله العادي. إذا كانوا يعملون أكثر من 45 ساعة، فسيحصلون على رواتبهم في 1.5 أضعاف معدلهم المعتاد.

يتمتع قانون التوظيف في تركيا بفترات راحة مدمجة طوال يوم العمل. يحصل الموظفون على استراحة 15دقيقة واحدة بعد العمل لمدة أربع ساعات. يحصلون على استراحة 30لمدة دقيقة إذا كانوا يعملون 7.5 ساعة. إذا كان يوم عملهم أطول من 7.5 ساعات، فإنهم يحصلون على استراحة لمدة ساعة واحدة.

يحصل الموظفون على حد أدنى من 14 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد سنة واحدة من العمل. بمجرد أن يعمل الموظف في الشركة لمدة خمس سنوات، يحصل على 20 أيام إجازة مدفوعة الأجر. بعد مرور 15 سنة، يحصلون على حد أدنى من 26 أيام إجازة مدفوعة الأجر. 

تُحتسب هذه الأيام المدفوعة الأجر بشكل منفصل عن أيام الإجازة في الأعياد الوطنية. تحتفل تركيا بالعطلات التالية:

• يوم رأس السنة 

• السيادة الوطنية ويوم الطفل 

• عيد العمال 

• يوم الشباب والرياضة 

• يوم الديمقراطية والحرية 

• يوم النصر 

• يوم الجمهورية 

• عطلات رمضان والعيد 

أفضل مراكز التوظيف في تركيا

تشتهر بعض المدن في تركيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في تركيا هي:

• إسطنبول هي أكبر مدينة في الدولة وأهم مركز اقتصادي فيها. يُنظر إلى المدينة على أنها جسر بين آسيا وأوروبا. اسطنبول ولدت 30.4% من إجمالي الناتج المحلي في تركيا (2023).

• أنقرة هي العاصمة. أنقرة هي مركز الصناعات الدفاعية والفضائية في تركيا. يجذب ذلك أشخاصاً متخصصين في البحث والتطوير والهندسة وتطوير البرمجيات للمشاريع الوطنية مثل طائرة كان المقاتلة وبرامج الطائرات بدون طيار المختلفة.

• إزمير هي بوابة ميناء استراتيجية على بحر إيجة. يتركز النشاط الرئيسي في المنطقة في مجال الخدمات اللوجستية البحرية وعمليات الاستيراد والتصدير وإدارة سلسلة التوريد.

• تُعرف بورصة باسم ديترويت في تركيا. يهيمن على اقتصاد المدينة التصنيع كبير الحجم والموجه للتصدير.

• Kocaeli هي منطقة صناعية وتصنيعية قريبة من اسطنبول. تشمل القطاعات الرئيسية قطع غيار السيارات والبتروكيماويات والمعادن والآلات. تستضيف مرافق لشركات مثل Ford Otosan.

الصناعات الرئيسية في تركيا

إن فهم أهم الصناعات في تركيا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري. 

تشمل أهم الصناعات في تركيا:

• التصنيع هو المحرك الرئيسي لصادرات تركيا. وهي تمثل باستمرار أكثر من 90% من إجمالي الصادرات. يشهد هذا القطاع طلباً مرتفعاً على الهندسة المتخصصة وإدارة الإنتاج والفنيين المهرة.

• صناعة السيارات هي أكبر قطاع تصدير منفرد في تركيا، وتقدر قيمتها بأكثر من 32 دولارًا أمريكيًا.44ب. تمتلك شركات صناعة السيارات العالمية مثل فورد وتويوتا وفيات مرافق إنتاج ضخمة تركز على سوق الاتحاد الأوروبي. تقدم تركيا موهوب ماهر في مجال الميكاترونكس، والخدمات اللوجستية، ومراقبة الجودة.

• تعد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) واحدة من أسرع التقنيات نموًا في تركيا وأولوية وطنية للتحول الرقمي. يوظف القطاع أكثر من محترفي 246 و 000. 70% من قوة العامله اصغر من 35.

• تقدر قيمة الخدماتاللوجستية والنقل بأكثر من مليار 100دولار أمريكي. تهدف الحكومة إلى بناء 8، 200 كيلومترًا من خط السكك الحديدية عالي السرعة بواسطة 2028. 

• الزراعة: تركيا هي شركة عالمية رائدة في إنتاج وتصدير البندق والكرز والتين والمشمش. 

تكلفة توظيف موظف في تركيا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في تركيا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في تركيا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى تركيا، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل

• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد ضم الموظفين وتدريب أولي

• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة

بحسب مصادر G-P من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في تركيا، والذي يشمل التكاليف الإضافية على الرواتب، يبلغ حوالي 22 5 . باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تركيا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تركيا:

• إنشاء كيان قانوني في تركيا، مثل شركة تابعة أو مكتب فرعي.

• قم بالتسجيل لدى سلطات الضرائب التركية للحصول على رقم تعريف ضريبي.  

• قم بالتسجيل في مؤسسة التأمين الاجتماعي (SGK) للحصول على مساهمات التأمين الاجتماعي.  

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا لمعالجة كشوف المرتبات والمدفوعات.  

• الامتثال لقوانين العمل المحلية، بما في ذلك إعداد عقود العمل المثالية، والالتزام بمتطلبات الحد الأدنى للأجور، وتقديم المزايا.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في تركيا أسابيع أو شهوراً. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في تركيا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات توظيف الموظفين في تركيا

طريقة التوظيف في تركيا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في تركيا

قم بإعداد وصف وظيفي واضح يحدد المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. انشر وظيفة شاغرة على لوحات الوظائف المحلية. 

تعد مواقع التوظيف الشهيرة في تركيا مثل كاريير، وسيسينولسون، وسيكريتي في، ولينكد إن.

2. تقييم طلبات العمل في تركيا

فحص السير الذاتية ونماذج طلبات الوظائف لوضع قائمة مختصرة للمرشحين المناسبين.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في تركيا

مقابلة المرشحين المختارين. إذا لزم الأمر، قم بإجراء الاختبارات أو التقييمات ذات الصلة بالدور. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في تركيا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.

4. تقديم عروض عمل في تركيا

اختر المرشح الأنسب بناءً على مؤهلاته وخبرته وأدائه في المقابلة. قم بصياغة عقد توظيف مكتوب باللغة الانجليزية مع قانون التوظيف التركي. تأكد من توضيح المصطلحات مثل المسمى الوظيفي والراتب والمزايا وساعات العمل.

5. تأهيل الموظفين الجدد في تركيا

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل مساعدك لدى هيئة الضمان الاجتماعي (SGK) والسلطات الضريبية. توفير التوجيه والتدريب والموارد اللازمة للموظف الجديد لبدء مهامه.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في تركيا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في تركيا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في تركيا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في تركيا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في تركيا

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. يعمل الموظفون في تركيا تحت توجيه وإشراف صاحب العمل، ويتم دمجهم في الشركة، ويحصلون على أجور ومزايا منتظمة (مثل إجازة مدفوعة الأجر، وفصل عن العمل، وتأمين اجتماعي). 

يقدم المقاولون المستقلون الخدمات ويحددون جداولهم ويستخدمون معداتهم الخاصة ويتم الدفع لهم مقابل كل مشروع أو خدمة. إنهم مسؤولون عن التزاماتهم الضريبية والتأمينية الاجتماعية ولا يحصلون على مزايا الموظف. يركز القانون التركي على علاقة العمل الفعلية بدلاً من عناوين العقود. 

2. عقوبات سوء التصنيف في تركيا

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• سداد الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي.

• واجه الغرامات والفوائد على المبالغ غير المدفوعة.

• تعامل مع الإجراءات القانونية المحتملة من العمال المصنفين بشكل خاطئ.

3. كيفية الدفع للمقاولين في تركيا

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في تركيا مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك إلى تركيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.