تُعد دولة الإمارات العربية المتحدة قوة اقتصادية في الشرق الأوسط ووجهة رائدة للشركات التي تتطلع إلى إنشاء مركز استراتيجي وإعلان أفضل شخص موهوب. يقدر إجمالي الناتج المحلي بالدولار الأمريكي 514ب. تُعدّ الدولة لاعباً عالمياً في مجال التمويل والخدمات اللوجستية. يتركز الاقتصاد على النفط والغاز والعقارات والبناء، والتركيز المتزايد على التكنولوجيا المتقدمة.
قبل التوسع في الإمارات العربية المتحدة، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الإمارات
إذا كنت تتطلع إلى توظيف موظفين في الإمارات العربية المتحدة لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية 50 المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك 50 قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
1. العقود و فسخ العقد المتطلبات في دولة الإمارات العربية المتحدة
يتعين على أصحاب العمل صياغة عقد مكتوب باللغة العربية مع استخدام اللغة الإنجليزية كمرجع. يغطي العقد وظيفة الموظف وواجباته وتحت المراقبة والتعويض والمزايا ومتطلبات العقد. يحصل الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة المتواصلة على مكافأة نهاية الخدمة. هذا يعادل 21 أيام من الأجر الأساسي سنوياً خلال السنوات الخمس الأولى، و 30 أيام لكل سنة بعد ذلك.
2. الرواتب والضرائب في الإمارات
لا يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة ضرائب على الرواتب أو صاحب العمل. خصصت الشركات نحو 8.3% من الراتب الأساسي للموظف مقابل خدمة نهاية المكافأة. هذا مطلب للموظفين الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخدمة.
معظم الشركات في الإمارات العربية المتحدة معفاة من ضريبة دخل الشركات، باستثناء شركات النفط والبنوك الدولية. تتمتع الشركات في المناطق الحرة بعطلات يمكن تمديدها. تُطبق ضريبة القيمة المضافة بنسبة 5% على معظم السلع والخدمات.
3. الأجور وساعات العمل في الإمارات
عطلة نهاية الأسبوع هي الجمعة والسبت. يعمل معظم الموظفين من الأحد إلى الخميس. يتم فرض يوم راحة أسبوعي واحد فقط (عادة يوم الجمعة) قانونًا. الحد الأقصى لساعات العمل هو ثمانية في اليوم و 48 في الأسبوع. هناك تخفيض إلزامي لمدة ساعتين يوميًا خلال شهر رمضان لجميع الموظفين، بغض النظر عن دينهم.
يقتصر العمل الإضافي على ساعتين في اليوم. يتم دفعها بنسبة 125% من الأجر العادي، وتزداد إلى 150% للعمل بين 10 مساءً و 4 صباحًا أو في يوم الراحة. لا يوجد الحد الأدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة.
4. إجازة في الإمارات
يحصل الموظفون على 30 يوم تقويمي من إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة. أولئك الذين لديهم 6-12 أشهر من الخدمة يحصلون على يومين في الشهر.
الإجازة المرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة. أيام 15 الأولى مدفوعة الأجر بالكامل، وأيام 30 التالية بنصف الأجر، والباقي غير مدفوع.
إجازة الأمومة هي 60 يومًا: 45 يومًا بأجر كامل و 15 يومًا بنصف الأجر. الإجازة الإضافية غير المدفوعة ممكنة للأمراض المرتبطة بالحمل. إجازة الأبوة هي خمسة أيام عمل في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل.
إجازة الحج هي إجازة غير مدفوعة الأجر لمرة واحدة تصل إلى 30 يومًا. يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية، والتي يتم الإعلان عنها سنوياً.
5. قانون مكافحة التمييز في الإمارات
يُحظر على أصحاب العمل التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين على أساس العرق أو الجنسية أو الجنس أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة العقلية أو الجسدية. وفي الوقت نفسه، يشترط قانون التوظيف في الإمارات العربية المتحدة على أصحاب العمل إعطاء الأولوية في التوظيف لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وبعد ذلك، للمواطنين العرب الآخرين. هذا يتماشى مع سياسات التوطين والتوجيهات الحكومية.
أفضل مراكز التوظيف في الإمارات
تشتهر بعض المدن في الإمارات العربية المتحدة بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في دولة الإمارات العربية المتحدة هي:
-
دبي هي أكبر مدينة في الدولة ومركزها التجاري. إجمالي الناتج المحلي للمدينة هو الدولار الأمريكي 134.6ب (2023). تجتذب مراكز مثل مدينة دبي للإنترنت ومدينة دبي للإعلام ومجمع دبي لمعرفة المتخصصين موهوب رقمي في تطوير البرمجيات والتسويق والذكاء الاصطناعي (AI) والخدمات الإبداعية.
-
أبو ظبي هي عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة. الإمارة هي مركز الحكومة وسياسة الطاقة. يضم المقر الرئيسي لشركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك). يجذب سوق أبوظبي العالمي (ADGM) ، وهو منطقة مالية حرة أخرى، المتخصصين في مجال التكنولوجيا المالية والتمويل الرقمي.
-
تعتبر الشارقة مركزًا صناعيًا وثقافيًا، مع قاعدة تصنيع قوية وقربها من دبي. تتكون المنطقة الصناعية في الشارقة من أقسام فرعية 19 ومنطقتين حرتين رئيسيتين. إنها واحدة من أكبر المناطق الصناعية في الإمارات العربية المتحدة.
-
تعتبر عجمان ورأس الخيمةوالفجيرة من الإمارات الصغيرة الناشئة كمواقع توظيف، خاصة في التصنيع والخدمات اللوجستية والصناعات المتخصصة. على سبيل المثال، الفجيرة هي الإمارة الوحيدة على خليج عمان، مما يتيح لها الوصول المباشر إلى ممرات الشحن العالمية خارج مضيق هرمز.
الصناعات الرئيسية في دولة الإمارات
إن فهم أهم القطاعات في الإمارات العربية المتحدة يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري.
تشمل أهم الصناعات في الإمارات العربية المتحدة:
-
النفط والغاز: تمتلك أبو ظبي غالبية احتياطيات النفط في الإمارات العربية المتحدة. تمول عائدات النفط والغاز الاستثمار الحكومي في مشاريع التنويع.
-
التجارة والخدمات اللوجستية والطيران: الموقع الاستراتيجي لدولة الإمارات العربية المتحدة بين أوروبا وآسيا وأفريقيا جعلها مركزًا عالميًا للتجارة والخدمات اللوجستية. يتم دعم ذلك من خلال البنية التحتية ذات المستوى العالمي، بما في ذلك ميناء جبل علي (أحد أكبر موانئ الحاويات في العالم)، وشركات الطيران الكبيرة مثل طيران الإمارات والاتحاد للطيران.
-
البناء والعقارات: يتم تعريف هذا القطاع من خلال التطورات واسعة النطاق مثل برج خليفة ومشاريع المدينة الجديدة. يعد قطاع العقارات قطاعًا استثماريًا قويًا، مدفوعًا بالإصلاحات الحكومية مثل التأشيرة الذهبية.
-
الخدمات المالية: يوجد في الدولة مناطق مالية حرة، بما في ذلك مركز دبي المالي الإيرلندي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM). تجذب هذه البنوك العالمية ومديري الأصول وشركات التأمين. يشهد هذا القطاع توسعاً في مجالات التكنولوجيا المالية، والخدمات المصرفية الرقمية، وإدارة الاستثمار.
-
التكنولوجيا والابتكار: تستثمر دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل كبير في الذكاء الاصطناعي (AI)، والتكنولوجيا المتقدمة، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني، مدفوعة باستراتيجيات مثل الذكاء الاصطناعي في دولة الإمارات العربية المتحدة 2031.
تكلفة توظيف موظف في الإمارات العربية المتحدة
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الإمارات العربية المتحدة، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في الإمارات
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
-
التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
-
استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
-
صياغة عقود توظيف ، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وخبراء قانونيين
-
تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
-
مواد ضم الموظفين وتدريب أولي
-
تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
وفقًا G-P معتمدة منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 15%، باستثناء تأمين الحوادث الذي يمكن أن يختلف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الإمارات العربية المتحدة؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الإمارات العربية المتحدة:
-
قم بتأسيس شركة مسجلة في الإمارات العربية المتحدة.
-
احصل على تجارة أو ترخيص تجاري.
-
قم بتسجيل عقود موظفيك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو هيئة المنطقة الحرة.
-
إعداد كشوف المرتبات بما يتماشى مع نظام حماية الأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة (WPS).
-
احتفظ بسجلات الموظفين المناسبة والتزم بحقوق العمل المحلية.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في الإمارات العربية المتحدة أسابيع أو شهوراً. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الإمارات العربية المتحدة دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات توظيف الموظفين في الإمارات
إن عملية التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الإمارات
قم بإعداد إعلان وظيفي واضح وغير تمييزي. تأكد من أنه يتضمن المسمى الوظيفي والوصف والموقع والمؤهلات المطلوبة. تأكد من اتباع متطلبات التوطين.
2. تقييم طلبات العمل في الإمارات
جمع التطبيقات ومراجعتها. يجب أن تكون جميع معايير الاختيار مرتبطة بالوظيفة وغير تمييزية. ضع قائمة مختصرة للمرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ذات الصلة بالدور.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في الإمارات
ركز مقابلاتك على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة. تجنب الأسئلة حول الخصائص المحمية مثل العرق والدين والجنس والحالة الاجتماعية وما إلى ذلك، واحتفظ بسجلات لمقابلاتك وقرارات التوظيف. احصل على موافقة موثقة قبل إجراء فحوصات الخلفية. تأكد من أن جميع عمليات معالجة البيانات تتوافق مع قوانين حماية البيانات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
4. تقديم عروض عمل في الإمارات
قم بصياغة خطاب عرض رسمي بما يتماشى مع وزارة الموارد البشرية والتوطين. عند القبول، قم بإعداد مدة عقد زواج لمدة أقصاها ثلاث سنوات. قم بتسجيل العقد مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة.
5. تأهيل الموظفين الجدد في الإمارات
يمكنك الآنضم موظفين جدد. سجل حساب راتب الخاص بك لدى نظام حماية الأجور (WPS). عرض كل تاريخ. بالنسبة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، قم بالتسجيل لدى هيئة التقاعد وتقديم المساهمات المطلوبة. احتفظ بسجلات الموظفين وفقًا لما يقتضيه القانون.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في الإمارات
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الإمارات العربية المتحدة وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الإمارات سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الإمارات العربية المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في الإمارات
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في دولة الإمارات العربية المتحدة، يعمل الموظفون بموجب عقد توظيف مسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويخضعون لإشراف صاحب العمل، ويحصلون على مزايا قانونية مثل إجازة مدفوعة الأجر، وخدمة مكافأة نهاية الخدمة، وتأمين التأمين الصحي.
يقدم المقاولون المستقلون خدمات بموجب اتفاقية خدمة القانون المدني. يحدد المقاولون جداولهم الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتم الدفع لهم لكل مشروع أو معلم.
2. عقوبات سوء التصنيف في دولة الإمارات العربية المتحدة
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما على أنه مقاول عندما لا يكون كذلك إلى عقوبات شديدة. في حالة حدوث سوء التصنيف، سيتعين عليك القيام بما يلي:
-
قم بسداد الأجور والمزايا (مثل خدمة مكافأة نهاية الخدمة) وأي مساهمات تأمينية غير مدفوعة الأجر.
-
واجه إلغاء التأشيرات وحظر التوظيف والغرامات الإضافية.
-
إمكانية تعليق أو إلغاء ترخيص الشركة التجاري.
3. كيفية الدفع للمقاولين في الإمارات
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في الإمارات العربية المتحدة مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك في الإمارات العربية المتحدة أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
