ما هو ترخيص AUG؟

يسمح ترخيص AUG (Arbeitsnehmerüberlassung)، المعروف أيضًا باسم قانون تأجير العمالة، للوكالات أو الشركات المظلة بتأجير أو التعاقد مع العمالة للمستخدم النهائي الألماني (الشركات التي يقع مقرها في ألمانيا) دون أن يصبح المستخدم النهائي هو صاحب العمل الرسمي للموظف المتعاقد معه.

لماذا يجب أن تهتم الشركات بترخيص AUG؟

رسم بياني لتحديثات سوق القوى العاملة في ألمانيا

يُعد سوق العمل في ألمانيا رابع أكبر سوق في العالم، ومنذ بداية جائحة كوفيد19 والإغلاق الثاني في أوروبا، أعطت الشركات الأولوية لتحويل طرق عملها. أظهرت دراسة تعاونية حديثة أن جزءًا كبيرًا من العاملين لحسابهم الخاص الذين لديهم مهارات عالية الطلب يشار إليهم الآن باسم i-Pros (المثقفون المحترفون)، وهناك حاليًا أكثر من ثلاثة ملايين i-PROS يعملون في ألمانيا وفرنسا وإسبانيا. وبالتالي، من المتوقع أن يزداد عدد الموظفين المتعاقدين في ألمانيا خلال الأشهر المقبلة. تُعد رخصة AUG طريقة رائعة للشركات في ألمانيا لتقديم وظائف مؤقتة وتجنب تكلفة وتعقيدات توظيف موظف بدوام كامل رسمي.

أهم تحديثات ترخيص 2 AUG

اعتبارًا من 1 و 2017، أدخلت وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية (Bundesagentur für Arbeit) لوائح ترخيص AUG الصارمة الجديدة.

أهم تحديثات ترخيص الجرافيك 2 AUG

1.  بموجب ترخيص AUG الجديد، يُشترط على الوكالة أو شركة تأجير العمالة المؤقتة الحصول على ترخيص من الحكومة الألمانية للمساعدة في الحد من الشركات المشكوك فيها في سوق العمل. هناك 28 لوائح يجب على الشركات مراعاتها وإثبات امتثالها لها عند التقدم بطلب للحصول على ترخيص AUG الخاص بها. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات تصل إلى EUR€500,000.

2. قبل 2017، لم تكن هناك قيود على الفترة الزمنية التي يمكن للوكالات أن تتعاقد فيها مع الموظفين من خلال ترخيص AUG. منذ تطبيق اللوائح الجديدة، وبعد 18 شهرين، يصبح جميع المقاولين موظفين رسميين لدى المستخدم النهائي الألماني تلقائيًا. ما لم يرغب الموظف في البقاء موظفًا مستقلاً، يجب عليه/عليها البحث عن شركة متعاقد عليها بديلة ليظل موظفًا في الوكالة أو شركة الحاضنة.

يجب على الشركات مراعاة الجوانب المهمة لترخيص AUG

  • يجب على شركة التوظيف (المستخدم النهائي الألماني) ووكالة الطوارئ و/أو شركة الحاضنة مراعاة العوائق، مثل قوانين الضرائب والعمل في ألمانيا. هذا الأمر ذو أهمية قصوى لضمان علاقة سليمة بين الطرفين. من ناحية أخرى، بموجب القانون الألماني، يعتبر العامل المؤقت موظفاً رسمياً لدى الوكالة أو شركة التوظيف، وليس لدى الشركة التي قامت بالتوظيف. وبالتالي، يتم إبرام عقد العمل في نهاية المطاف بين الموظف المتعاقد والوكالة أو شركة الحراس. يجب مراعاة شركة التوظيف (المستخدم النهائي الألماني) ووكالة الطوارئ و/أو شركة الحاضنة.
  • تتولى الوكالة المؤقتة أو شركة ناهرة مسؤولية إدارة قوانين العمل الخاصة بالموظفين المتعاقدين المذكورين بما يتوافق مع القوانين المعمول بها. يتضمن ذلك بشكل أساسي إدارة مدفوعات وخصومات مزايا التأمين الصحي الاجتماعي والتأمين ومدفوعات الراتب.
  • في نهاية المطاف، تكمن المسؤولية الوحيدة للشركة التي توظف الموظف في ضمان بيئة عمل آمنة للموظف المتعاقد معه. ومع ذلك، ونتيجة لوباء Covid-19 ، تتبنى الشركات في جميع أنحاء العالم بشكل متزايد نماذج العمل الهجينة. وفقًا لاستطلاع رأي حديث شمل أكثر من 2 100 أشخاص، فإن 58 % سيبحثون "بالتأكيد" عن وظيفة جديدة إذا لم يتمكنوا من الاستمرار في العمل عن العمل في دورهم الحالي. ونتيجة لذلك، بدأت الشركات في السماح للموظفين بالعمل من أي مكان، مما أدى إلى عدم وضوح الخطوط والعقبات الجديدة المتعلقة بضمان بيئة عمل آمنة للموظفين.
  • أحد الأسئلة الرئيسية التي يطرحها العديد من أصحاب العمل هو "ماذا لو كنتَ تمارس الأعمال التجارية تحت شركتك المحدودة الخاصة؟" في هذه الحالة، ستحتاج الشركة المحدودة الخاصة بالمقاول إلى الحصول على ترخيص AUG، حيث أن المقاول في جوهره يقوم بتأجير نفسه كموظف للمستخدم النهائي الألماني. نتيجة لذلك، يكون المقاول مسؤولاً عن الضرائب الألمانية والتأمين الاجتماعي وما إلى ذلك.

كيف يفيد ترخيص AUG الشركات التي تقوم بالتوظيف في ألمانيا؟

هناك ثلاث فوائد رئيسية يمكن أن يوفرها ترخيص AUG للشركات التي توظف في ألمانيا. وتشمل هذه:

رسم بياني لأهم فوائد 3 لترخيص AUG لشركات التوظيف في ألمانيا

1. السماح للشركات بأن تكون أكثر مرونة وتكيفًا مع البيئات الاقتصادية والتجارية المتغيرة: يفتح ترخيص AUG فرص التوظيف للشركات الألمانية. ينطبق هذا سواء كانوا يبحثون عن شغل وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة بدوام كامل لمدة 18 أشهر، أو توظيف فريق هجين. بالإضافة إلى ذلك، تُعد رخصة AUG طريقة رائعة للشركات لتجربة شخص موهوب جديد على فريقها، وإذا كان التعاون ناجحًا، فقد تقرر الشركات حتى توظيف العمال المتعاقدين بدوام كامل.

2. تلبية متطلبات العمل قصيرة المدى: يمكن لترخيص AUG أن يساعد الشركات في تحقيق متطلبات العمل قصيرة المدى، والتي قد تكون ناجمة عن موظف رقم عمل، أو إجازة رعاية طفل، أو إجازة مرضية. في هذه الحالات، بمجرد تلبية الطلب، يمكن للشركات بسهولة تقليص عدد الموظفين المتعاقدين.

3. انخفاض تكاليف التوظيف: قد يكون توظيف الموظفين الدائمين مهمة مكلفة وصعبة. تمنح رخصة AUG قسم الموارد البشرية مزيدًا من المرونة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف للعمل المتعلق بالمشاريع.

قد يكون الحصول على رخصة AUG مهمة شاقة بالنسبة للعديد من الشركات التي تتطلع إلى توظيف عمال متعاقدين في ألمانيا. ومع ذلك، نوصي باستشارة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) الموثوقة والتي يمكنها توجيه فريق شؤون الموظفين البشري الخاص بك بسلاسة خلال عملية ترخيص AUG.

احجز عرضًا تجريبيًا اليوم لتبدأ مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين