يسعدنا أن نمنح أول تقدير من برنامج بناء الفريق العالمي G-P إلى تيريزا تشيك، مديرة الشؤون البشرية والإدارة وتكنولوجيا المعلومات في شركة AmbioPharm.
ما هو برنامج G-P Global Team Builder؟
يُعد برنامج G-P Global Team Builder بمثابة تقدير شهري نسلط فيه الضوء على القادة المتميزين الذين يزيلون الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية ويوفرون فرصًا للفرق العالمية في كل مكان.
يبدأ جميع عملائنا برؤية وشغف، ومن خلال مشاركة رؤاهم وخبراتهم وقصصهم، نأمل أن نساعدك في رسم مسارك الخاص لنجاح الأعمال العالمية.
تعرف على تيريزا تشيك.
تتمتع تيريزا بخبرة تزيد عن 25 سنوات في مجال التنمية البشرية والتوظيف، وهي شغوفة بتطوير وتنمية القوى العاملة المحلية.
تؤمن بأن نجاح أي مجتمع ينبع من تماسك موظفيه ، وأن مواجهة تحديات التعليم وخلق فرص عمل تدعمهم هو مفتاح تمهيد الطريق أمام المزيد من المجتمعات حول العالم للازدهار في السنوات القادمة. ولهذا السبب تحديدًا، تشعر تيريزا بإلهام كبير من التزام شركة أمبيوفارم بتمكين الموظفين من العمل والمساهمة في مجتمعاتهم، وتُقدّر دورها في قيادة هذه الجهود.
جلسنا مع تيريزا لمناقشة الآثار الإيجابية للتوظيف العالمي على كل من الشركات والأفراد وكيف أن عملها في AmbioHarm لا يفيد فقط المجتمعات المحلية المحيطة بمكتب الشركة ولكن أيضًا المجتمعات العالمية.
ما الذي ألهمك أكثر شيء في رحلة أمبيوفارم حتى الآن؟
تيريزا: "إن قصة نمو شركة أمبيوفارم ومستقبلها ملهمة بلا شك على عدة جبهات." باعتباري كائن بشري محترف ولدي شغف بالتنمية القوية والتأثير المجتمعي، هناك العديد من جوانب النطاق العالمي لـ AmbioPharm التي تثير اهتمامي:
- خلق الفرص: التوسع العالمي يعني دخول أسواق ومناطق جديدة، مما يتيح الفرصة لخلق فرص عمل وتطوير شخص موهوب دوليًا.
- التنوع الثقافي والشمول: يُتيح توسع شركة AmbioPharm دمج المواهب والخبرات المتنوعة، مما يعزز ثقافة الشمولية والابتكار داخل الشركة.
- التأثير على المجتمعات: وكما أكدت على أهمية نجاح المجتمع الذي يحركه قوته العاملة، فإن استراتيجية أمبيوفارم العالمية تتضمن مبادرات للتفاعل مع المجتمعات المحلية ودعمها في جميع أنحاء العالم. وهذا يشمل البرامج التعليمية وخلق فرص العمل والمسؤولية الاجتماعية للشركات التي تعمل على تمكين المجتمعات والارتقاء بها على مستوى العالم.
- الابتكار وريادة الصناعة: إن الانتماء إلى شركة تتوسع عالمياً يعني التواجد في طليعة الابتكار والريادة في صناعة الأدوية. لا تمثل قصة نمو شركة AmbioPharm مجرد توسع جغرافي فحسب، بل تمثل أيضاً التزاماً بتطوير الحلول الصيدلانية وإحداث تأثير كبير على الصحة العالمية.
بشكل عام، قصة النمو العالمي لشركة AmbioPharm تلهمني كموظف وعلى المستوى الشخصي. فهو يسمح لي بمواءمة قيمي المتمثلة في تطوير قوة عاملة، والتأثير المجتمعي، والرضا المهني، ليس فقط في العمل ولكن أيضًا في حياتي الشخصية.
هل هناك أي مكاسب احترافية حديثة ترغب في مشاركتها؟
تيريزا: "لقد واجهنا مؤخرًا تحديًا مع موظف في منطقة لم نغامر بالدخول إليها من قبل.
تمكنت من التواصل مع G-P ، ومن خلال قسم "الرؤى" في المنصة، تمكنت من مشاركة بعض المعلومات المحددة حول هذه المنطقة والتي ساعدتنا في حل مشكلة إعلان حل بسرعة وفعالية كبيرتين.
في مثل هذه الحالات، حيث يمكن أن يؤدي القرار الخاطئ إلى مشاكل مكلفة، كنا سعداء بالحصول على الإجابات التي نحتاجها من G-P حتى نتمكن من تغيير استراتيجيتنا في تقديم العطاءات للأعمال في تلك المنطقة.
في دراسة حالة شركة AmbioPharm،تحدثت عن كيف يوفر الشركاء مثل G-P الثقة. هل يمكنك التحدث عما يعنيه ذلك بالنسبة لك كقائد؟
تيريزا: "إن وجود شركاء مثل G-P كجزء من الحل والعمليات اليومية قد أحدث فرقًا كبيرًا في مدى كفاءة قيامنا بعملنا."
إنه يجعل الحياة أسهل بكثير بالنسبة لي ولموظفي لدي لمعرفة أن لدينا أدوات وشركاء يتشاركون في بعض المبادرات نفسها ويقودون لتحقيق هدف عام».
ما هي النصيحة التي تقدمها للمديرين التنفيذيين أو القادة الذين يتطلعون إلى توسيع مبادرات التوظيف الخاصة بهم إلى أسواق جديدة؟
تيريزا: «يمكن أن يكون التوسع أو التوظيف في أسواق جديدة خطوة تحويلية لأي منظمة. فيما يلي بعض النصائح الأساسية حول هذه الرحلة:
- فهم ديناميكيات موهوب الشخص المحلي: قبل التوظيف في سوق جديد، قم بإجراء بحث شامل وفهم شامل للسوق المحلي، بما في ذلك مدى توفر المهارات والخلفيات التعليمية والتوقعات الثقافية المتعلقة بالعمل. يمكن القيام بذلك بسهولة باستخدام G-P Insights، والذي أصبح مرجعًا أساسيًا لي لتزويد المديرين التنفيذيين بالمعلومات.
- يجب إدراك أن ممارسات التوظيف التي تنجح في سوق ما قد لا تكون فعالة بنفس القدر في سوق أخرى: قم بتكييف استراتيجيات التوظيف الخاصة بك لتتوافق مع الوكالات المحلية وديناميكيات سوق العمل والمتطلبات القانونية.
لقد تعلمت أن لكل دولة قوانينها ولوائحها ومتطلبات الامتثال الخاصة بها فيما يتعلق بالعمل. من الضروري أن تتعرف على هذه اللوائح وأن تتأكد من أن ممارسات التوظيف الخاصة بك تتوافق مع القوانين المحلية المتعلقة بعقود العمل والمزايا و و وتصاريح العمل للموظفين الجدد. لقد ساعدني وجود G-P أتعاون معه في تلك الجهود.
دعونا نلقي نظرة على المستقبل: كيف تعتقد أن نمو سيبدو خلال السنوات القليلة المقبلة - سواء بالنسبة لشركة AmbioPharm أو فريقك أو صناعتك أو أنت كقائد؟
تيريزا: «عندما أنظر إلى المستقبل، أستطيع أن أرى أن AmbioHarm ستستمر في النمو على مسار عالمي. إن كل منطقة نتمكن من التوسع فيها لا تساعدنا فقط على التواصل مع مجتمعاتها المحلية، بل تضعنا أيضاً في المقدمة في الأزمة العالمية الشاملة المتمثلة في مساعدة المجتمعات التي لم تصلها الإمدادات على الوصول إلى الأدوية التي تشتد الحاجة إليها.
يرجى الانضمام إلينا في تهنئة تيريزا تشيك على عملها الجاد وتفانيها في بناء القوى العاملة العالمية التي تخلق تأثيرًا إيجابيًا ودائمًا على المجتمعات في جميع أنحاء العالم.
- النمو لا يحدث في صومعة. من خلال بناء قوى عاملة عالمية وبرامج تدعم مجتمعات الموظفين، يزدهر الجميع.
- يمكن للشركاء والأدوات المناسبة جعل العمليات اليومية أكثر كفاءة وتوفير التوجيه الاستراتيجي لتحقيق أهداف العمل.
- لكل دولة قوانينها ولوائحها ومتطلبات الامتثال الخاصة بها فيما يتعلق بالعمل. من الضروري أن تتعرف على هذه اللوائح وأن يكون لديك شريك موثوق به يمكنه تقديم رؤى ترفع مستوى عملية صنع القرار المستمرة.
هل أنت مستعد للقيام بحركات عالمية مثل تيريزا وأمبيوفارم؟ يمكن أن يكون G-P شريكك.
بصفتنا الشركة الرائدة في مجال توفير الموظفين، والمعيار المعتمد في هذا المجال، نواصل ريادتنا في استخدام أحدث التقنيات لمواكبة العصر. من خلال مجموعتنا المتكاملة من منتجات التوظيف العالمية ،نساعد الشركات على توظيف وإدارة فرق عالمية في أكثر من 180دول، بسرعة وكفاءة عالية.
احجز عرضًا توضيحيًا اليوم لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية الرائدة في الصناعة.
