الوجبات السريعة الرئيسية
-
يتيح التوظيف الدولي للشركات الوصول إلى المهارات المتخصصة النادرة في الأسواق المحلية.
-
إن بناء فريق موزع يمنحك إنتاجية على مدار الساعة ومعرفة عميقة بسوق الأعمال المحلية.
-
تعد منصة التوظيف العالمية ™ الخاصة بـG-P(منصة التوظيف العالمية) هي الطريقة الأسهل لضم الفرق العالمية وإدارتها دون متاعب إعداد الكيان.
-
يتيح لك التوظيف العالمي بناء القوى العاملة على أساس المهارة بدلاً من الموقع.
ما هو التوظيف الدولي؟
التوظيف الدولي تقوم بتوريد وتوظيف شخص موهوب من جميع أنحاء العالم لبناء قوة عاملة موزعة.
-
إنها تنمية استراتيجة للحصول على مزايا تنافسية من خلال الذكاء الثقافي و 24/7 العمليات.
-
إنها ليست مجرد وسيلة لخفض التكاليف.
لماذا التوظيف على مستوى العالم؟
إن النظر إلى ما وراء الحدود المحلية من أجل "شخص موهوب" يُنَوِّع فريقك ويُدخل طرق تفكير جديدة. عندما تتبنى التوظيف العالمي ، تتوقف عن الاكتفاء بمن هو متاح في الجوار وتبدأ في توظيف أفضل شخص، بغض النظر عن مكان إقامته.
أهم ثلاثة أسباب تجعل التوظيف الدولي هو المحرك الأساسي للنمو بالنسبة للشركات الحديثة:
-
الوصول إلى مجمع المواهب أكبر وأكثر تنوعا. فكر في شخصك المحلي موهوب سوق باعتباره بركة صغيرة. بغض النظر عن مدى جودة الصيد، فأنت مقيد بكل ما تسبح في مكان قريب. يتيح لك التوظيف العالمي الوصول إلى المحيط.
-
تسريع التوظيف. الخبرة نادرة في صناعات مثل التكنولوجيا أو الذكاء الاصطناعي (AI). قد يستغرق الأمر شهورًا للعثور على خبير محلي. عندما تقوم بالتوظيف على مستوى العالم، يمكنك تسريع عملية التوظيف والاستفادة من المهارات التي تحتاجها في منطقة زمنية مختلفة.
-
تعزيز الابتكار والإبداع. يُضفي الفريق الموزع وجهات نظر فريدة على حل المشكلات، مما يساعدك على رصد الفروق الدقيقة التي قد يغفل عنها فريق محلي متجانس.
7 فوائد التوظيف العالمي بدعم من خبراء الصناعة
تكمن القيمة الحقيقية للتوظيف الدولي في قدرته على تأمين مستقبل أعمالك. لقد طلبنا من خبراء الصناعة مشاركة كيف يبني التوظيف العالمي المرونة على المدى الطويل. إليك ما قالوه:
1. حمامات سباحة موهوب شخصية لا حدود لها
يُغير التوظيف الدولي قواعد اللعبة من خلال السماح لك بالتوظيف بناءً على الجدارة والكفاءة بدلاً من القرب الجغرافي.
"الميزة الأساسية للتوظيف في إيرلي هي أنه يوسع نطاق مجمع المواهب الخاص بك. إذا كانت الوظائف الشاغرة لديك تقتصر فقط على أولئك الذين يعيشون في نفس البلد، فقد تجد صعوبة في العثور على شخص موهوب ذي كفاءة عالية. من خلال التوظيف دوليًا، لديك عالم من الخيارات في متناول يدك. يوجد محترفون موهوبون في كل دولة، وستكون مخطئاً في عملك إذا لم تستعن بمهاراتهم وخبراتهم. قم بتوسيع نطاق عملك دوليًا، وشاهد مدى تحسن ثقافة مكان العمل، وعلامتك التجارية، ورؤيتك الشاملة للسوق.
- مايك غروسمان، CEO لشركة Inflection، شركة أم GoodHire
2. تنويع المخاطر
إن وجود قوة عاملة موزعة عالمياً يحمي أعمالك من التحولات الاقتصادية المحلية. من خلال توزيع فريقك على مناطق مختلفة، يمكنك التحوط ضد الاضطرابات البيئية أو تحديات البنية التحتية. وهذا يضمن استمرارية الأعمال والمرونة في التمحور عند الحاجة.
«يساعد التوظيف الدولي على توسيع الآفاق لتحقيق أهداف وغايات جديدة للشركات. تساهم الأسواق الدولية واستقطاب الكفاءات الصناعية في تحقيق النمو للشركات التي تتطلع إلى التوسع. مع انتقال غالبية العالم إلى الإنترنت، يحتاج قطاع الأعمال الموجه للمستهلكين ( 2 ) وقطاع الأعمال الموجه للشركات ( 2 ) على حد سواء إلى النظر في التوظيف الدولي.
- أوليفيا يونغ، رئيسة تصميم المنتجات في شركة Conscious Items
3. دعم التوسعة
يمنحك توظيف أعضاء فريق محليين معرفة داخلية بمعايير السوق وتعقيداته. يمنحك هذا ميزة للتنقل في البيئات القانونية والتنظيمية مع تحسين ملاءمة منتجك للسوق.
"إن توظيف أعضاء الفريق المحلي قد يمنح نظرة ثاقبة لتسجيل الأعمال التجارية، وفرض الضرائب، وقيود الملكية التي يمكن أن تكون مفيدة عند إنشاء متجر في تلك الدولة. إن إتقان اللغة الأم والمعرفة المباشرة بالسوق المحلي، بالإضافة إلى العلاقات المحلية، يمكن أن يساعدك على فهم خبايا السوق المحلي الجديد.
- دينو ها، المؤسس والرئيس CEO لشركة MBX، الشركة المصنعة لمستحضرات تجميل كاجا
4. تحسين التكلفة والإنفاق
يسمح لك صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل G-P بالتوظيف في جميع أنحاء العالم دون إنشاء كيانات أو مكاتب محلية. يقلل هذا من الحاجة إلى إجراء أبحاث مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً في اللوائح المحلية، مما يسمح لك بتخصيص مواردك للابتكار والنمو.
"إن فهم السوق هو أحد الفوائد الرئيسية للتوظيف الدولي." يجب على الشركات ذات القوى العاملة المتجانسة إجراء بحث مكثف عند دخول أسواق جديدة، وحتى في هذه الحالة، تكون عرضة للحوادث القانونية أو سوء الفهم الثقافي. إن وجود موظفين منتشرين في جميع أنحاء العالم يمنح الشركات إمكانية الوصول إلى خبراء لديهم معرفة دقيقة بمعايير السوق وتعقيداته، ويمكن أن يساعد في الاستعداد بشكل أفضل للتوسع الدولي. يمكن أن يؤدي وجود أشخاص على الأرض إلى تقليل تكاليف البحث ومنع الأخطاء».
- مايكل ألكسيس، CEO لشركة TeamBuilding
5. 24/7 الإنتاجية
يضمن وجود قوة عاملة "تتبع الشمس" بقاء أعمالك نشطة ومتجاوبة 24/7. تستمر المشاريع في التحرك عبر مناطق زمنية مختلفة، مما يزيد بشكل كبير من إجمالي الإنتاج اليومي.
"ومن الفوائد الأخرى للتوظيف الدولي القدرة على الحفاظ على سير العمل دون انقطاع عند التوظيف عبر المناطق الزمنية المختلفة." وذلك لأن الناس منتشرون في مناطق مختلفة، وبالتالي، فإن فريقك قادر بشكل أفضل على العمل على مدار الساعة.
- تايلر ريد، مؤسس المدرب الشخصي بايونير
6. الابتكار من خلال التنوع في مكان العمل
إن التوظيف الدولي يُظهر أن شركتك تُقدّر الأفكار الجديدة ويُعزز الشمولية. يعمل التوظيف القائم على المهارات على رفع مستوى حل المشكلات بين الثقافات الذي يدفع الإبداع الحقيقي.
هناك العديد من الطرق التي يمكن أن يساعد بها التوظيف في بناء العلامة التجارية لشركتك. من المزايا الواضحة للتوظيف من خارج بلدك هو اكتساب التنوع في مكان العمل. من خلال التوظيف الدولي، تعمل على بناء الوعي بالعلامة التجارية لشركتك في مناطق جديدة، مما يزيد من إمكانية زيادة الإنتاجية. كما يساهم ذلك في تعزيز الصورة الإيجابية للعلامة التجارية، لأن التوظيف الدولي يُظهر أن شركتك تُقدّر التنوع في مكان العمل، وتتبنى الأفكار الجديدة، وتعزز الشمولية.
- توم مومفورد، المؤسس المشارك في Undergrads
7. تعزيز العلامة التجارية صاحب العمل
إن إعطاء الأولوية للمهارات على الجغرافيا يرسل رسالة قوية إلى الشخص موهوب سوق. عندما تتبنى عقلية بلا حدود، فإنك تشير إلى أن شركتك تقدر التميز والشمولية فوق كل شيء آخر. تساعدك هذه السمعة على التميز في سوق مزدحم، مما يسهل عليك جذب أفضل الكفاءات في العالم والاحتفاظ بها.
"إنه لشرف عظيم أن تكون صاحب العمل الذي يعطي الأولوية للخبرة والشخصية المفضلة بدلاً من الموقع الجغرافي لمرشح. هذه العقلية العالمية تجعل شركتك أكثر جاذبية للعمل بها وتحسن سمعتها العامة. إن توظيف أفضل الأشخاص في جميع أنحاء العالم يجعل مكان عملك أكثر تنوعًا وقبولًا وشمولية في نظر المتقدمين المحتملين، مما يؤثر بشكل إيجابي على التوظيف والاحتفاظ».
- إويلينا ميلون، رئيسة قسم الناس والثقافة في تيديو
قم ببناء فريقك العالمي مع G-P
لا ينبغي أن يعني توسيع نطاق عملك الغرق في قوانين العمل العالمية. تمنحك منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لشركة G-Pالبنية التحتية التقنية والقانونية للعمل على مستوى العالم بثقة. نحن ندير دورة حياة الموظف بالكامل - بدءًا من ضم الموظفين الآلي إلى التحديثات في الوقت الفعلي - حتى تتمكن من بناء فرق عالمية بسهولة.
احجز عرضًا توضيحيًا وابدأ التوظيف في بلدان 180+ اليوم.
