الوجبات السريعة الرئيسية
-
يحمي قانون نقل المشاريع وحماية التوظيف (TUPE) حقوق الموظفين عند نقل الأعمال التجارية إلى مالك جديد.
-
يعد الامتثال إلزاميًا في المملكة المتحدة وفي جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي (بموجب توجيه الحقوق المكتسبة) أثناء عمليات الدمج والاستحواذ والاستعانة بالمصادر الخارجية.
-
تسمح اللوائح الجديدة في المملكة المتحدة (اعتبارًا من يوليو 1، 2024) للشركات الصغيرة والتحويلات الصغيرة بالتشاور مباشرة مع الموظفين في حالة عدم وجود ممثلين.
-
يقدم G-P Gia™ إرشادات فورية ومدققة من قبل الخبراء ويجيب على جميع أسئلتك، بما في ذلك الاستفسارات الخاصة بـ TUPE.
وراء كل نقل أعمال يوجد موظفون استثمروا سنوات في بناء الشركة التي تستحوذ عليها أو تبيعها. تضمن لوائح TUPE حماية حقوق الموظفين وتوفير الاستقرار خلال فترة يمكن أن تكون فوضوية.
الامتثال لقانون نقل الموظفين (TUPE) ليس اختيارياً. يمكن أن يؤدي انتهاك واحد إلى تحويل صفقة مربحة إلى كابوس قانوني مكلف. سواء كنت تشتري أو تبيع أو تعيد الهيكلة، فإليك كل ما تحتاج إلى معرفته عن قانون TUPE.
ما هو برنامج TUPE؟
قانون نقل الموظفين (TUPE) هو قانون بريطاني يعمل كشبكة أمان للموظفين عندما يتم شراء شركة، أو جزء منها، أو دمجها مع شركة أخرى، أو تغيير مالكيها. بدلاً من فقدان وظائفهم، يتم نقل العمل تلقائيًا إلى المالك الجديد ويتم حماية الحقوق المتراكمة.
على الرغم من أن TUPE هو تنظيم بريطاني، إلا أنه ينبع من توجيه الحقوق المكتسبة (ARD) - وهو إطار عمل على مستوى الاتحاد الأوروبي يحدد الحد الأدنى من الحماية للموظفين في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي في سياق نقل الأعمال.
كيف تفيد TUPE الموظفين:
-
الأمان الوظيفي: ينتقل دور الموظف تلقائيًا إلى الشركة الجديدة.
-
الشروط والأحكام: جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الأجر واستحقاقات العطلات وساعات العمل تبقى كما هي.
-
الخدمة المستمرة: يتم الحفاظ على مدة الخدمة وهو أمر مهم لحقوق مثل تعويضات إنهاء الخدمة أو إعفاء الطفل من الخدمة.
-
الحماية من الفصل: لا يمكن فصل الموظفين بسبب النقل نفسه.
في حين أن قانون نقل الموظفين (TUPE) يمنح الموظفين الأمان، فإنه يمنح الشركات أيضاً مخططاً واضحاً للحصول على قوة عاملة بشكل قانوني وأخلاقي.
متى يتم تطبيق TUPE؟
يغطي TUPE سيناريوهين رئيسيين.
1 عمليات نقل الأعمال: هذا هو عندما يتم شراء شركة من قبل شركة أخرى. يمكن أن يحدث هذا من خلال:
-
فاصل بين الشركات
-
نقل وحدة أعمال أو قسم إلى مالك جديد
كيفية تطبيق قانون نقل الموظفين (TUPE): بعد دمج مكتبين في كيان جديد، ينتقل الموظفون من كلا الشركتين مع الاحتفاظ بحقوقهم الحالية.
2. تغييرات تقديم الخدمة: هذا أمر شائع في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والخدمات التقنية والخدمات اللوجستية والخدمات المهنية مثل الخدمات البشرية وكشوف المرتبات ودعم زبون. ويحدث ذلك أيضاً عندما تقوم شركة ما بالاستعانة بمصادر خارجية لبعض الخدمات أو تعيد تقديمها إلى داخل الشركة.
كيف يتم تطبيق TUPE:
-
الاستعانة بمصادر خارجية: عندما تنقل شركة ما دعم تكنولوجيا المعلومات إلى مزود خارجي، ينتقل أعضاء الفريق الحاليون عادةً إلى مزود الخدمة الجديد.
-
إعادة تقديم العطاءات: عندما يتم تخصيص محلل دعم تكنولوجيا المعلومات لإدارة الشبكة الداخلية لشركة معينة وتقوم تلك الشركة بتغيير مزودي الخدمات المُدارة (MSPs)، فإن وظيفة المحلل تنتقل إلى شركة تكنولوجيا المعلومات الجديدة بموجب قانون نقل الموظفين (TUPE).
ضع في اعتبارك أن TUPE قد لا تنطبق في كل تغيير في تقديم الخدمة. هناك استثناءات، مثل عندما تكون الخدمة لحدث واحد أو مهمة قصيرة المدى.
ما هي التزامات صاحب العمل بموجب قانون نقل الموظفين (TUPE)؟
الامتثال إلزامي. يجب على أصحاب العمل اتباع المتطلبات القانونية الصارمة للتأكد من معاملة الموظفين بشكل عادل خلال المراحل الانتقالية وحماية عملهم.
إبقاء الموظفين على اطلاع
أحد متطلبات TUPE الرئيسية هو واجب إعلام واستشارة الموظفين المتضررين. يتعين على أصحاب العمل التحدث مع الموظف بشأن:
-
لماذا يحدث التغيير
-
متى سيحدث
-
كيف يمكن أن تؤثر على حياتهم العملية اليومية
-
ما هي الآثار القانونية والاقتصادية والاجتماعية
-
تدابير محددة مخططة (أو تأكد من عدم وجودها)
في 2024، أصبح قانون TUPE أسهل للشركات الصغيرة. يمكن لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 50 - أو التحويلات التي تشمل أقل من 10 المحترفين - التشاور مع الموظفين المتضررين مباشرة. في السابق، كان على كل صاحب العمل، بغض النظر عن حجمه، التشاور مع ممثلي النقابات العمالية، أو ممثلي النقابات العمالية، بشأن عملية النقل. يُلغي التحديث الحاجة إلى تنظيم انتخابات الممثلين، وإعداد وثائق إضافية، وإدارة اتصالات مندوب.
تقديم تفاصيل الموظفين
يتعين على صاحب العمل المغادر تقديم معلومات مسؤولية الموظف (ELI) إلى صاحب العمل الجديد قبل 28 أيام على الأقل من عملية النقل. وهذا يضمن أن يعرف صاحب العمل الجديد بالضبط ما يدين به فيما يتعلق بالأجور والإجازات ومدة الخدمة. تتضمن معلومات ELI:
-
هوية وعمر كل موظف منقول
-
الشروط والأحكام الرئيسية للتوظيف (الأجر، ساعات العمل، استحقاق الإجازة)
-
معلومات عن أي إجراءات تأديبية أو شكاوى اتُخذت من قبل أو ضد موظف خلال العامين الماضيين
-
تفاصيل أي إجراءات قانونية رفعها الموظفون في العامين الماضيين أو المطالبات القانونية المحتملة
-
معلومات حول أي اتفاقيات جماعية (CBAs) تنطبق على الموظفين
نصيحة احترافية: استخدم Gia للحصول على إرشادات فورية ومدققة من قبل الخبراء بشأن التزامات TUPE. يمكنك أن تطلب Gia توضيح نطاق تغطية قانون نقل الموظفين (TUPE)، وتحديد خطوات التشاور، وتزويدك بقوائم التحقق. جرّب هذه التعليمات:
-
هل ينطبق برنامج TUPE على مشروعي لالاستعانة بالمصادر الخارجية؟
-
ما هي خطوات استشارة الموظفين في إطار TUPE؟
-
كيف أتعامل مع بيانات الموظفين أثناء عملية نقل الموظفين بموجب قانون نقل الموظفين (TUPE)؟
إلى متى تستمر حقوق TUPE؟
لا يوجد تاريخ انتهاء صلاحية لحقوق TUPE. تم تصميم لوائح نقل الموظفين (TUPE) للحفاظ على شروط وأحكام التوظيف الأصلية للموظف سارية المفعول إلى أجل غير مسمى. هذا يمنح الموظفين الاستقرار على المدى الطويل. يمكنهم أن يشعروا بالثقة بأن صاحب العمل الجديد لن ينتظر بضعة أشهر ثم يقرر تغيير عقدهم أو إنهاء عملهم بعد الانتقال.
على سبيل المثال، لنفترض أن شركة تقنية كبيرة تستحوذ على شركة ناشئة أصغر. لدى فريق الشركات الناشئة الأصغر سياسة عمل و 30 من أيام PTO. تريد شركة التكنولوجيا الكبيرة تنسيق الفرق لتسهيل الإدارة.
بموجب قانون نقل الموظفين (TUPE)، لا يمكن لشركة التكنولوجيا قانونًا تقليل ساعات العمل أو تغيير الحقوق المتعلقة بنقل الموظفين لمجرد حدوث عملية النقل. يتم نقل هذه الحقوق مع الموظفين إلى أجل غير مسمى. إن الطريقة الوحيدة التي يمكن لشركة التكنولوجيا من خلالها تغيير هذا الوضع هي إذا وافق موظفو فريق الشركة الناشئة الأصغر طواعية على عقد جديد أو إذا كان هناك سبب اقتصادي أو تقني أو تنظيمي حقيقي.
قواعد الإنهاء والتغييرات الصحيحة
في حين أن هدف TUPE هو إبقاء الموظفين في وظائفهم، إلا أن هناك قواعد حول كيفية إنهاء التوظيف.
الحماية التلقائية من الفصل
يُحظر إنهاء خدمة الموظفين بسبب النقل ويعتبر فصلًا تلقائيًا غير عادل. تمنح حماية نقل الأعمال (TUPE) الموظفين الحق في الطعن في أي فصل يبدو أنه ناجم فقط عن نقل الأعمال.
الأسباب الصحيحة لـ فسسخ العقد (ETO)
هناك أوقات يضطر فيها صاحب العمل الجديد إلى إجراء عمليات تسريح أو تغييرات. لكي يكون هذا قانونيًا، يحتاجون إلى سبب ETO.
-
اقتصادي: يتعلق بالأداء المالي للشركة (على سبيل المثال، الحاجة إلى خفض التكاليف للبقاء على قيد الحياة)
-
التقنية: تتعلق بالتكنولوجيا أو المعدات الجديدة (على سبيل المثال، آلة جديدة تقوم بعمل ثلاثة محترفين)
-
تنظيمية: تتعلق بهيكل العمل (على سبيل المثال، وجود قسمين للموارد البشرية بعد الاندماج)
حتى مع وجود سبب وجيه لـ ETO، يتعين على أصحاب العمل اتباع إجراءات عادلة والتشاور مع الموظفين والبحث عن أدوار بديلة. يضمن قانون نقل الموظفين (TUPE) عدم تعرض الموظفين لأي ضرر لمجرد نقلهم من شركة أخرى.
TUPE في عمليات الاندماج والاستحواذ
إن معرفة ما إذا كانت الصفقة مغطاة بـ TUPE أمر مهم لكل من المشتري والبائع. يؤثر هذا على كل شيء من دفع رواتب الموظفين إلى المسؤوليات القانونية طويلة الأجل. يعتمد التأثير على موظفيك على كيفية إعداد الصفقة:
-
بيع الأصول: تقوم شركة بشراء الأجزاء المادية من مشروع تجاري. تُطبق لوائح نقل الموظفين (TUPE) تلقائيًا، ويرث صاحب العمل الجديد عقد الموظف كما هو تمامًا.
-
بيع الأسهم: يستحوذ المشتري على أسهم الشركة. لا يتم تشغيل TUPE نظرًا لأن الكيان القانوني يظل كما هو.
تقليديًا، كان الحصول على أعضاء الفريق في بلدان متعددة يعني أنك بحاجة إلى إنشاء كيانات قانونية مكلفة في كل موقع. ولكن ليس بعد الآن. وهنا يأتي دور G-P .
كيف يدعم G-P انتقالك؟
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، يمكنك تجنب الضغط الناتج عن إنشاء كيانات جديدة بعد نقل الأعمال أو حذفها. نحن نعمل كصاحب العمل القانوني لأعضاء فريقك العالمي. معنا، يمكنك ضم الفرق المكتسبة في غضون أيام والبقاء ممتثلاً مع TUPE أو ARD.
عندما تنشأ أسئلة حول لوائح TUPE أو قوانين التوظيف المحلية، فإن وكيل الموارد البشرية العالمي لدينا Gia يستطيع نقدم لك إجابات فورية ومُدققة من قبل خبراء. بإمكان Gia مساعدتك في فهم قانون نقل الموظفين (TUPE) من خلال:
-
شرح المتطلبات والالتزامات القانونية
-
تقديم المشورة بشأن الامتثال وتخفيف المخاطر
-
توجيه التشاور مع الموظفين، ومشاركة المعلومات، والواجبات المنزلية
-
توفير مستندات نموذجية للاتصالات وقوائم المراجعة
يتيح لك هذا الدعم التركيز على نجاح فريقك، دون ضغوط قانونية إضافية.
احجز عرضًا تجريبيًا اليوم لترى منتجات التوظيف العالمية وحلول إدارة شؤون الموظفين بشكل عملي.
