تعد سنغافورة واحدة من أكثر الدول الصديقة للأعمال في العالم، وتأتي في المرتبة الثانية بعد نيوزيلندا. يوفر موقعها الجغرافي مزايا استراتيجية للشركات التي تتطلع إلى دخول سوق آسيا والمحيط الهادئ.
بالنسبة للعديد من الشركات، تعد سنغافورة الخطوة الأولى نحو التوسع في جنوب شرق آسيا. هل تفكر شركتك في نقل شخص موهوب إلى سنغافورة للقيام بغزوة سوق؟ يمكن للشركات التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في سنغافورة، وهو عبارة عن نموذج عمل يسمح للمحترفين الإيرلنديين بالعيش والعمل في الدولة.
ما هي متطلبات تصريح العمل في سنغافورة؟
للتأهل للحصول على تصريح عمل في سنغافورة، يجب على المرشحين:
- لدي عرض عمل في سنغافورة.
- سيحتاج المرشحون إلى كسب ما لا يقل عن $4,500 شهريًا.
- لديك مؤهلات مقبولة.
- العمل في دور إداري أو متخصص.
يجب على الشركات النظر في جميع المرشحين بشكل عادل
يتعين على الشركات الإعلان عن فرص العمل على MyCareersFuture لمدة 28 أيام والنظر في جميع المرشحين بشكل عادل. يحدد إطار الاعتبارات العادلة (FCF) متطلبات لجميع أصحاب العمل في سنغافورة لتوجيه عملية التقييم الخاصة بهم. يُحظر تمامًا التمييز على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الجنسية أو العرق.
الشركات التي تقوم بالاختيار المسبق لـ "سياسي مرشح" وتكتفي فقط بإجراءات الإعلان وتقييم المتقدمين ستكون مخالفة للمبادئ التوجيهية الثلاثية وقد تُمنع من التوظيف في سنغافورة في المستقبل.
[bctt tweet=» يتعين على الشركات الإعلان عن فرص العمل على MyCareersFuture لمدة 28 أيام والنظر في جميع المرشحين بشكل عادل. «اسم المستخدم =» global peo "]
ما هي عملية طلب وظيفة؟
يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تصريح العمل في سنغافورة قبل وصول المُرشح إلى سنغافورة. يمكنهم التقدم للحصول على تصريح عمل عبر الإنترنت. عادةً ما تستغرق معالجة الطلبات عبر الإنترنت ثلاثة أسابيع، وربما تصل إلى ثمانية أسابيع للشركات التي ليس لديها مكتب مسجل في سنغافورة.
ما المستندات المطلوبة؟
للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في سنغافورة، ستحتاج إلى المستندات التالية:
- الصفحة الشخصية الخاصة بجواز سفر الطالب وظيفة
- ملف تعريف الشركة المحدث أو المعلومات المسجلة لدى هيئة المحاسبة وتنظيم الشركات (ACRA)
- أوراق اعتماد المرشح التعليمية
قد تختلف المستندات المطلوبة للحصول على تصريح عمل في سنغافورة تبعاً لجنسية الموظف. وثائق إضافية مطلوبة للمرشحين من الهند والصين.
ماذا يمكنك أن تفعل إذا تم رفض طلبك وظيفة؟
هناك فترة ثلاثة أشهر للاستئناف على رفض تصريح العمل في سنغافورة، ولكن يتم تشجيع الشركات على الاستئناف فقط إذا كان بإمكانك معالجة أسباب الرفض بشكل مباشر.
لا يحق الاستئناف إلا للموظف أو الطرف الثالث المخول الذي قدم الطلب.
[bctt tweet=”هناك فترة ثلاثة أشهر للاستئناف على رفض تصريح العمل في سنغافورة، ولكن يتم تشجيع الشركات على الاستئناف فقط إذا كان بإمكانك معالجة أسباب الرفض بشكل مباشر.” اسم المستخدم = «global peo»]
خيارات التوظيف البديلة في سنغافورة
تُعد تصريح الإقامة في سنغافورة أحد الخيارات المتعددة التي تقدمها حكومة الدولة الصديقة للأعمال للشركات الراغبة في استقدام شخص مؤهل للعيش والعمل في سنغافورة. ومع ذلك، فإن توظيف شخص سنغافوري موهوب من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) يعد أيضًا خيارًا يجب أخذه في الاعتبار، مما يؤدي إلى رفع عبء المخاوف القانونية والمالية والشؤون البشرية عن كتفيك.
What is an Employer of Record?
تساعد مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الشركات على توظيف موظفيها لاسلكيًا دون إنشاء كيان. تحتوي مؤسسة إدارة شؤون الموظفين بالفعل على كيانات إيرلندية يمكنك من خلالها توظيف محترفين. تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني، حيث تعتني بكشوف المرتبات والضرائب والمزايا ووظائف الموارد البشرية.
تتحمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كافة المخاطر التي تصاحب الاختفاء. يقوم بخصم المبلغ المناسب من الضرائب، ويقدم جميع الأوراق الصحيحة، ويقدم جميع المساهمات الإلزامية للموظفين، ويتعامل مع كل ما يتعلق بالقوانين المحلية التالية.
تعرف على المزيد حول كيفية التوظيف في سنغافورة من خلال قراءة دليلنا للتوظيف في سنغافورة.