دليل التوظيف في سنغافورة

سنغافورة هي مكان رائع لممارسة الأعمال التجارية. تضع اللوائح الصديقة للأعمال والنظام القانوني وحماية حقوق الملكية سنغافورة باستمرار على رأس تصنيفات البنك الدولي «أسهل مكان لممارسة الأعمال التجارية "». تشمل الصناعات الخدمات المالية والتصنيع وإدارة سلسلة التوريد. تقوم أفضل الجامعات في الدولة بإنشاء مجمع المواهب للشركات المتنامية. اللغة الإنجليزية هي اللغة الأساسية المستخدمة في مكان العمل، مما يجعل التواصل أسهل عبر الفرق العالمية. 

قبل التوسع في سنغافورة، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في سنغافورة.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في سنغافورة

إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري إلى سنغافورة لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في سنغافورة وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يظل متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك سنغافورة - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في سنغافورة.

1. التعويضات وأسبوع العمل

التعويضات في سنغافورة تنافسية. في 2024 ، كان متوسط الراتب الشهري للعاملين بدوام كامل هو 5 دولارات سنغافورية، 500. لا يوجد حد قانوني للأجور بالنسبة لمعظم القطاعات، باستثناء المهن التي يغطيها نموذج الأجور التقدمية (PWM). ويشمل ذلك عمال النظافة وضباط الأمن وعمال المناظر الطبيعية. يتم دفع الرواتب شهريًا وتكون مصحوبة بقسائم رواتب مفصلة. 

يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم مساهمات قانونية إلى صندوق الادخار المركزي (صندوق الادخار المركزي) وهو برنامج التوفير الاجتماعي للتأمين في سنغافورة. تُعد مساهمات صندوق الادخار المركزي إلزامية لجميع مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين الذين يكسبون أكثر من 50 دولارات سنغافورية شهريًا. 

يقدم أصحاب العمل في سنغافورة مزايا إضافية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. تشمل الفوائد الإضافية الشائعة ما يلي:

• تأمين طبي جماعي

• طب الأسنان وتغطية العلاج

• عضويات الصالة الرياضية

• بدلات النقل والهاتف المحمول

• الإجازة الوالدية والعائلية المحسنة

• علاوة سنوية

العمل الأسبوعي القياسي هو 44 ساعة، موزعة على خمسة أو ستة أيام. الحد الأقصى ليوم العمل هو تسع ساعات للموظفين الذين يعملون خمسة أيام أو أقل في الأسبوع. إنها ثماني ساعات لأولئك الذين يعملون أكثر من خمسة أيام. يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى 1.5 أضعاف سعر الساعة. يتم تحديد ساعات العمل الإضافي بـ 72 شهريًا. 

يحصل الموظفون على 11 من الأعياد الوطنية المدفوعة. تختلف التواريخ الدقيقة لبعض العطلات، مثل السنة الصينية الجديدة، وهاري رايا بواسا، وهاري رايا حاجي، وديبافالي، كل عام بناءً على التقويمات القمرية أو الدينية.

2. سياسات الإجازات

ينظم قانون العمل الإجازة السنوية. يحق للموظفين الذين عملوا لمدة ثلاثة أشهر على الأقل لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر:

• سبعة أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر للسنة الأولى من الخدمة

• يوم إضافي لكل سنة لاحقة من الخدمة

• يبلغ الحد الأقصى 14 يومًا في السنة بدءًا من السنة الثامنة فصاعدًا

يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى العام التالي. يمكنك تقديم استحقاقات إجازة أكثر سخاءً كجزء من سياسة شركتك. 

يحصل الموظفون على ما يصل إلى 14 يوم من العيادات الخارجية و 60 يوم من إجازة العلاج بالمستشفي سنويًا (بعد ستة أشهر من الخدمة). تحصل الأمهات على 16 أسبوع من إجازة رعاية الطفل ويحصل الآباء على إجازة أبوة لمدة أربعة أسابيع. يحصل الآباء على ستة أيام من إجازة الأمومة والأبوة كل عام إذا كان لديهم أطفال دون سن السابعة.

3. ضريبة الدخل والمزايا

سنغافورة لديها نظام تقدمي للدخول. تبدأ معدلات الضرائب من 0% وترتفع إلى 24% للدخل الذي يزيد عن SGD 1M (اعتبارًا من 2024). يتم فرض ضريبة على غير المقيمين بنسبة 15% أو معدلات المقيمين، أيهما أعلى. لا توجد ضريبة على الرواتب أو ضريبة التأمين الاجتماعي أو ضريبة أرباح رأس المال في سنغافورة. لا يحجب أصحاب العمل رواتب الموظفين. يتحمل الموظفون مسؤولية تقديم ودفع اشتراكاتهم السنوية.

صندوق الادخار المركزي هو إلزامي لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين. يغطي صندوق الادخار المركزي احتياجات التقاعد والرعاية الصحية والسكن. تتراوح مساهمات صاحب العمل من 7.5–17% من الأجور، وذلك حسب عمر الموظف:

• 17% للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 55 أو أقل

• 15.5% للموظفين 55—60 عامًا

• 12% للموظفين 60—65 عامًا

• 9% للموظفين 65—70 عامًا

• 7.5% لمن هم فوق 70 
  

4. شروط التوظيف الرئيسية

شروط التوظيف الرئيسية (KETs) هي تفاصيل التوظيف المهمة التي يحتاج أصحاب العمل قانونًا إلى تقديمها كتابيًا. يقوم أصحاب العمل بإصدار KETs لجميع الموظفين الذين يتم توظيفهم لفترة مستمرة من 14 يومًا أو أكثر. يجب إرسالها في غضون 14 يومًا من تاريخ بدء التوظيف. تهدف KETs إلى توفير الوضوح والشفافية ومنع النزاعات.

تتضمن KETs العناصر الرئيسية التالية:

• الاسم الكامل لصاحب العمل والموظف

• المسمى الوظيفي والواجبات الرئيسية والمسؤوليات

• تاريخ بدء التوظيف

• مدة العمل (للعقود المحددة المدة)

• ساعات العمل وأيام الراحة

• تفاصيل الراتب 

• معدلات دفع العمل الإضافي

• استحقاقات الإجازة

• الفوائد الطبية

• فترة اختبار

• فترة الإخطار بفسخ العقد من قبل أي من الطرفين

5. اللغات المحلية

يتحدث العديد من السكان المحليين في سنغافورة لغتين أو أكثر. اللغة الإنجليزية هي اللغة الرسمية المستخدمة في مكان العمل. عادة ما تكون عقود العمل والوثائق الرسمية والاتصالات في مكان العمل باللغة الإنجليزية. تشمل اللغات الأخرى الصينية والماليزية والتاميلية.

2026 توقعات الموظفين في سنغافورة

تتمتع سنغافورة بأعلى مستويات القلق بشأن فقدان الوظيفة من بين الدول التي شملها استطلاعنا - 85% قلقون بشأن فقدان الوظيفة، 83% قلقون من أن مهاراتهم لن تكون كافية لمكان عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي، و 62% يبحثون أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة. 

ويعكس هذا التكامل القوي في مجال الذكاء الاصطناعي (AI) في المنطقة وديناميكية سوق العمل. يجب على الشركات التي تقوم بالتوظيف في سنغافورة أن تجعل تحسين مهارات الذكاء الاصطناعي (AI) والأمن الوظيفي ركيزة أساسية لعرض قيمة الموظف الخاص بها. يعد التواصل الواضح حول النمو التنظيمي أمرًا ضروريًا لمعالجة اهتمامات الموظفين وجذب الأشخاص الموهوب في هذا السوق شديد التنافسية.

أفضل مراكز التوظيف في سنغافورة

سنغافورة هي دولة مدينة. تُعدّ الدولة مركزاً حضرياً رئيسياً للتوظيف. تتيح لك معرفة ما يقدمه كل مركز تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.

أهم مراكز موهوب الشخصية في سنغافورة هي:

• منطقة الأعمال المركزية (CBD) هي وجهة التوظيف الرئيسية للتمويل والأعمال. فهي موطن للبنوك وشركات المحاماة ومقرات الشركات.

• يعد مركز مارينا باي المالي امتدادًا لمنطقة الأعمال المركزية ويشتهر بالمؤسسات المالية وشركات التكنولوجيا.

• One-North عبارة عن مجمع المواهب الماهر في مجال الابتكار والبحث. يضم شركات التكنولوجيا والطب الحيوي والإعلام والعديد من الشركات الناشئة.

• تشتهر Changi Business Park بالتكنولوجيا والخدمات اللوجستية والمالية، خاصة تلك التي تدعم الطيران وتكنولوجيا المعلومات.

• تجذب مدينة Mapletree Business City التكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية.

• تعد منطقة Jurong Innovation District مركزًا متناميًا للتصنيع المتقدم والروبوتات والهندسة.

الصناعات الرئيسية في سنغافورة

إن فهم الصناعات الرئيسية في سنغافورة يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في سنغافورة:

• الخدمات المالية: تُعد سنغافورة مركزًا رائدًا للخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول والتكنولوجيا المالية في آسيا. يشمل الشخص المتخصص موهوب متخصصين في تكنولوجيا المالية وعلماء البيانات ومحللي البيانات ومتخصصي الأمن السيبراني.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: تعتبر الدولة مركزاً إقليمياً لتطوير البرمجيات والأمن السيبراني وتحليلات البيانات والخدمات الرقمية. يشمل التخصص موهوب متخصصين في الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي، ومتخصصين في الأمن السيبراني، ومتخصصين في البيانات.

• التصنيع: يشمل هذا القطاع الإلكترونيات والهندسة والكيماويات والفضاء. يشمل تخصص الشخص الموهوب أدوارًا هندسية متنوعة.

• الخدمات اللوجستية وإدارة سلسلة التوريد: موقع وميناء سنغافورة يجعلانها رائدة في الشحن والشحن الجوي والتوزيع الإقليمي. يشمل فريق المتخصصين في مجال "شخص موهوب" متخصصين في تحليلات سلسلة التوريد، ومتخصصين في التحول الرقمي والأتمتة، ومتخصصين في الخدمات اللوجستية للتجارة الإلكترونية.

• الرعاية الصحية والعلوم الطبية الحيوية: تعتبر الدولة مركزاً للأدوية والتكنولوجيا الطبية والتكنولوجيا الحيوية وخدمات الرعاية الصحية. يشمل مصطلح "شخص موهوب" علماء وباحثين في مجال البحث والتطوير، ومتخصصين في البحوث السريرية، ومتخصصين في الشؤون التنظيمية.

تكلفة توظيف موظف في سنغافورة

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في سنغافورة، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في سنغافورة

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى سنغافورة، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل

• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).

• تكاليف فحص الخلفية، والتحقق من المراجع، والفحوصات الطبية (وهو شرط شائع للحصول على تأشيرة للموظفين الدوليين) 

• دفع الرسوم الحكومية لطلبات تصاريح العمل (للموظفين الدوليين)

• صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون

• توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد ضم الموظفين وتدريب أولي

• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات

بحسب مصادر G-P من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في سنغافورة، والذي يشمل التكاليف الإضافية على الرواتب، يتراوح بين 7 517%، باستثناء تأمين الحوادث، والذي قد يختلف. 

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في سنغافورة؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في سنغافورة:

• سجل لدى هيئة المحاسبة وتنظيم الشركات (ACRA).

• احصل على رقم كيان فريد (UEN). 

• سجل لدى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS). 

• قم بإعداد حساب مصرفي محلي. 

• سجل كصاحب عمل لدى صندوق الادخار المركزي (صندوق الادخار المركزي). 

• قم بإعداد جميع وثائق التوظيف القانونية. 

• تأكد من أن جميع KETs مدرجة في عقود العمل الخاصة بك. 

• ابقَ ملتزمًا بقانون حماية البيانات الشخصية (PDPA).

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في سنغافورة أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في سنغافورة دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في سنغافورة

طريقة التوظيف في سنغافورة تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

يجب أن تتماشى عملية التوظيف الخاصة بك مع المبادئ التوجيهية الثلاثية لممارسات التوظيف العادلة (TGFEP). حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات ومعايير الاختيار. 

يتم تشجيع أصحاب العمل على إعطاء الأولوية للمتقدمين المحليين. يجب الإعلان عن معظم الوظائف (مع بعض الاستثناءات) على موقع MyCareersFuture (بوابة الوظائف الوطنية) لمدة لا تقل عن 14 يومًا تقويميًا قبل تقديم طلب تصريح عمل (EP) أو تصريح S. 

تعد لينكد إن وإنديد سنغافورة وجوبستريت وجوبس دي بي وماي كاريرز فيوتشر وغلاس دور من مواقع التوظيف الشهيرة في سنغافورة.

2. تقييم التطبيقات

جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. قم بفحص المرشحين بناءً على معايير الاختيار المنشورة. يحظر إطار النظر العادل (FCF) و TGFEP التمييز على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. تجنب أي أسئلة تتعلق بالخصائص المحمية ما لم تكن ذات صلة بالوظيفة. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في سنغافورة، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.

4. تقديم عروض العمل

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بتوفير KETs في غضون 14 يومًا من بدء التوظيف. تشمل البيانات الرئيسية تفاصيل مثل المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل واستحقاقات الإجازة وفترات الإشعار. احصل على موافقة لإجراء فحوصات مرجعية أو خلفية، واتبع قانون حماية البيانات الشخصية (PDPA).

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل الموظف لمساهمات صندوق الادخار المركزي، وأرسل كشوف دفع مفصلة، وتأكد من حصولك على جميع المزايا القانونية.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في سنغافورة

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في سنغافورة وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في سنغافورة سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في سنغافورة، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Singapore, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.

2. جزاءات سوء تصنيف

Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:

• دفع جميع المزايا القانونية المستحقة.

• قم بتسوية أي ضرائب أو رسوم غير مدفوعة.

• خطر الملاحقة القضائية بسبب سوء التصنيف المتعمد أو الاحتيالي.

3. كيفية الدفع للمقاولين في سنغافورة

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في سنغافورة مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معرفة عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك إلى سنغافورة أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.