يتحسن الوصول إلى الهواتف الذكية والاتصال بالإنترنت بسرعة في جميع أنحاء إفريقيا. يولد الارتفاع في استخدام كابلات الألياف الضوئية في جميع أنحاء القارة مجموعة جديدة كاملة من الفرص. في الواقع، توقع تقرير الثروة الأفريقية الصادر في أبريل 2022 أن التقدم التكنولوجي الاستثنائي ودرجة رجال الأعمال الناشئة يمكن أن تؤدي إلى قفزة بنسبة 38٪ في إجمالي الثروة الخاصة خلال العقد المقبل.
على سبيل المثال، أعلنت Meta أنها ستقوم ببناء كابل 37، 000بطول كيلومتر تحت سطح البحر حول القارة لتحسين الوصول إلى الإنترنت في المنطقة. تشير التقديرات إلى أن حوالي 75٪ من الأفارقة سيتمكنون من الوصول إلى الإنترنت عن طريق 2030، مقارنة بـ 22٪ فقط في 2020.
"لقد شهد سوق الأعمال في أفريقيا نموًا وتحولًا كبيرين في السنوات الأخيرة"، صرح بذلك أليكس داروتي ، رئيس الشؤون التجارية في شركة Africa موارد بشرية، في ندوة عبر الإنترنت استضافتها GPA مؤخرًا، والتي كان أعضاء G-P من بين المتحدثين فيها. وتابع داروتي قائلاً: «هناك طبقة متوسطة متنامية، وزيادة التحضر، والبنية التحتية المحسنة، والتحول الرقمي العالمي في القارة». «لذلك، أعتقد أنه من العدل أن تظل الاقتصادات الأفريقية مرنة».
في الواقع، كان العام الماضي عاماً آخر من النمو لأفريقيا من حيث إجمالي التمويل الذي تم جمعه، وعدد الصفقات، وعدد المستثمرين المشاركين. كان هذا جديرًا بالملاحظة بشكل خاص، حيث شهدت بقية العالم انخفاضًا مزدوجًا في نشاط التمويل خلال نفس الفترة.
يستمد النظام البيئي المزدهر للشركات الناشئة في أفريقيا قوته من القوى العاملة الشابة.
وفقًا لشركة معلومات السوق The Big Deal ، جمعت الشركات الناشئة الأفريقية 4 5 دولار أمريكي كتمويل إجمالي، بما في ذلك جولات التمويل غير المعلنة، عبر أكثر من 975 صفقات في 2022. شرح داروتي هذا النمو بعبارات أكثر سهولة في الفهم. "أفضل 30 شركات أفريقية موجودة الآن في 16 دول." وقال: "قبل عشر سنوات، كانت أكبر الشركات الأفريقية موجودة فقط في حوالي ثماني دول".
بحسب شركة بريتر بريدجز، كانت نيجيريا من بين أفضل الدول الأفريقية للاستثمار (25 4 ). كينيا (24.2%)، مصر (18.4 في المئة)، وجنوب أفريقيا (10.9%). في الوقت نفسه، أثبتت غانا وأوغندا وتنزانيا والمغرب وتونس أنظمة بيئية مواتية. وحول هذا الموضوع، أضاف داروتي: «الشيء المهم الذي يجب قوله هنا هو أن مشهد الأعمال في إفريقيا متنوع. لكل دولة فرصها وتحدياتها الفريدة.
ترى جينيفر ماكغواير أن أحد أهم العوامل التي تجعل أفريقيا وجهة مناسبة لنمو الأعمال هو وجود شريحة كبيرة من الشباب في القارة. مثّل ماكغواير، مدير الشراكات الاستراتيجية في شركة GP، الشركة في الندوة عبر الإنترنت وصرح قائلاً: "إنها تضم أصغر نسبة من السكان على مستوى العالم، لذا فإن نسبة كبيرة من السكان في أفريقيا تقل أعمارهم عن 25 ". وهذا يمثل ميزة لأن لديك قاعدة عملاء كبيرة و مجمع المواهب من المهنيين الشباب الذين يمكنهم المساهمة في القوة العاملة."
يُعدّ الوعي بمتطلبات الامتثال أمراً بالغ الأهمية عند التفكير في الاستثمار في أفريقيا.
بالطبع، لا تسير الأمور بسلاسة تامة بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى الاستثمار في السوق الأفريقية. وأوضح داروتي أن الشركات يجب أن تدرك أن الوصول إلى العمالة الماهرة يختلف من شركة لأخرى. هناك أيضًا خطر عدم الاستقرار السياسي، ومع وجود 54 دولة في القارة، هناك العديد من التغييرات التشريعية التي يجب البقاء على اطلاع بها.
قال داروتي: "يأتي الكثير من الشركات إلى أفريقيا بعقلية العالم الأول، معتقدين أن ما يطبقونه في أماكن أخرى سينطبق (هنا أيضًا)". "في الأشهر الثلاثة إلى الستة الماضية، شهدت نسبة مذهلة 60% من الدول الأفريقية مستوى واحد على الأقل من التغيير التشريعي - 60%." لذلك إذا كان عليك استخدام برنامج الرواتب، فمن الأفضل تحديثه حتى مع أصغر التغييرات التشريعية».
إن عدم ضمان الامتثال عند التوظيف في أفريقيا يُعرّض فوائد المشاركة في السوق المتنامية للخطر. تختلف قوانين العمل - بما في ذلك ممارسات التوظيف والفصل، والمزايا، وأجور الإجازات القانونية، وأنظمة التقاعد - اختلافاً كبيراً من دولة إلى أخرى.
فعلى سبيل المثال، تقبل الجزائر عقود العمل المكتوبة والشفوية على حد سواء. من ناحية أخرى، لا يمكن أن تكون عقود العمل في مصر شفهية، ويجب أن تكون مكتوبة باللغة العربية وفي ثلاث نسخ. في الوقت نفسه، تتمتع نيجيريا بقوانين فسخ العقد أكثر تساهلاً مع التوظيف حسب الرغبة وعدم وجود تعويض عن الفصل عن العمل قانونية، بينما في بوركينا فاسو، لا يمكن أن تمتد فترات الاختبار لأكثر من ثلاثة أشهر، ويجب أن تتضمن قرارات فسخ العقد أسباب القرار كتابةً. إذا كان إنهاء الخدمة لأي سبب آخر غير الإهمال الجسيم أو السرقة أو الإضرار المتعمد بممتلكات الشركة، فيجب دفع تعويض نهاية الخدمة.
كما سلط داروتي الضوء على أنه في حين أن اللغة الإنجليزية منتشرة على نطاق واسع في القارة، فإن اللغات المحلية منتشرة في العديد من البلدان، والفرنسية هي اللغة الأساسية في البلدان 21 . ومما يزيد من تعقيدات التوظيف الشائعة في مثل هذه القارة الشاسعة، وجود اختلافات تشريعية واضحة في كل دولة. استخدم McGuire نيجيريا كمثال رئيسي.
وأوضح ماكغواير قائلاً: "في نيجيريا، يجب على أصحاب العمل والموظفين أن يقلقوا بشأن الضرائب". يجب على الموظفين الذين يتقاضون أكثر من 3 و 000 نايرا المساهمة 2 5% في صندوق الإسكان الوطني. كما يتعين عليهم المساهمة في نظام المعاشات التقاعدية، ويتعين عليهم أيضاً المساهمة في نظام تعويضات الموظفين. لذا فإن النقطة التي أود توضيحها هي أن هناك الكثير مما يجب التفكير فيه في كل دولة، وهناك 54 دول.
يمكن أن تعوض الالتزامات القانونية ذات التكلفة العالية الرواتب منخفضة التكلفة.
في حين أن انخفاض تكاليف العمالة يُعتبر ميزة للاستثمار في السوق الأفريقية، حذر ماكغواير أيضاً من ضرورة توخي الحذر هنا. وأشارت إلى أنه في حين أن معيار الرواتب أمر مهم، فمن المهم أيضاً مراعاة الالتزامات القانونية.
"قد تعتقد أحيانًا، 'أوه نعم، هذا سوق منخفض التكلفة حقًا للرواتب'، ولكن في الواقع تكون نسب التأمين الاجتماعي وبعض الالتزامات الضريبية مرتفعة للغاية، لذلك قد يكون الأمر أكثر تكلفة."
كما ترى فرصة للشركات التي تفكر في الاستثمار في أفريقيا للمساهمة في إحداث تغيير إيجابي طويل الأجل، وتحديداً فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين. كما أوضح ماكغواير، وفقًا لتقرير صادر عن منظمة العمل الدولية، يمكن أن تصل فجوة الأجور بين الجنسين في المناطق الحضرية في القارة إلى 40%. في المقابل، فجوة الأجور في الاتحاد الأوروبي هي 12.7%.
وبالتالي، يعتقد ماكغواير أن الشركات التي توظف في أفريقيا يمكن أن تساعد في تقليل النطاق الحالي لهذا التفاوت.
لا يعني وجود قوة عاملة منتجة بعد جائحة كوفيد-19 أن نموذج العمل عن بعد هو السائد.
وفي الوقت نفسه، وفيما يتعلق بالعمل عن بعد، ذكر داروتي أنه أصبح أكثر شيوعًا في القارة بسبب توفر اتصال إنترنت أكثر موثوقية، ومناطق زمنية مناسبة بين أوروبا وآسيا، وانخفاض تكاليف العمالة عادةً. تشير مجلة Business Insider Africa إلى أن مراكش ونيروبي وزنجبار والقاهرة وكيب تاون هي أفضل المدن الأفريقية للعاملين عن بعد. وأضاف داروتي بلده الأم موريشيوس إلى تلك القائمة، مشيراً إلى نظام تأشيرة مميز يسمح للعمال المغتربين وعائلاتهم بالعمل عن بعد من الجزيرة لمدة عام واحد، مع خيارات التجديد.
ومع ذلك، فقد وجد تقرير صادر عن منظمة العمل الدولية في مايو 2022 أن مستقبل العمل في أفريقيا يبدو أكثر هجينة من كونه عن بعد بالكامل. استند التقرير إلى أكثر من 125 مقابلة نوعية، والعديد من دراسات الحالة، وردود من أكثر من 1 ، 000 مؤسسة رسمية مختارة بشكل غير عشوائي توظف ما يقرب من 750 ، 000 عاملاً عبر مجموعة واسعة من القطاعات الاقتصادية في 15 دولة أفريقية. أشارت نسبة 4% فقط من الشركات إلى أنها ستنتقل إلى مكان عمل عن بعد بالكامل. ومن المثير للاهتمام أن الشركات التي شملها الاستطلاع أشارت إلى أن الإنتاجية زادت خلال فترة الجائحة وظلت ثابتة منذ ذلك الحين.
قالت خمسة وثمانون بالمائة من الشركات إن التغييرات المرتبطة بـ COVID أدت إما إلى تحسن أو عدم انخفاض الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، قالت 46٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع أن التغييرات في العمليات التجارية أدت إلى مكاسب في الإنتاجية، مدفوعة إلى حد كبير بالدفع لإيجاد عمليات رقمية لتحل محل العمليات التناظرية.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
هل تخطط لتوسيع نطاق عملك إلى إفريقيا؟ تدعم G-P منصتها الرائدة في السوق Global Growth Platform™ بأكبر فريق وأكثرهم خبرة من الخبراء المحليين في هذا المجال. وهذا يعني أننا نمتلك المعرفة والخبرة العالمية لتوجيه أعمالك خلال عملية التوسع في أفريقيا، وضمان الامتثال للعديد من قوانين العمل المختلفة في القارة.
تعرف على المزيد حول كيف نقدم طريقة أفضل وأسرع لتنمية شركتك هنا.