يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

إن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P EOR Prime™ و G-P EOR Core™ ، مدعومة من قبل أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للنطاق المختلط العالمي - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المقبلة.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في نيجيريا

تقع نيجيريا في غرب أفريقيا على خليج غينيا وهي الدولة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في أفريقيا. اللغة الرسمية للبلد هي الإنجليزية. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في نيجيريا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في نيجيريا

يُسمح بالعقود محددة المدة في نيجيريا.

من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب في نيجيريا، باللغة المحلية، والذي يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا ، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقود التعويض في نيجيريا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالعملة النيجيرية (النيرا) بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في نيجيريا

ينص قانون العمل على فترة راحة 24ساعة كل 7 يوم واستراحة 1ساعة لكل 6 ساعة عمل.

العطلات في نيجيريا

تحتفل نيجيريا بالعطلات الرسمية التالية:

  • يوم رأس السنة
  • الجمعة العظيمة
  • إثنين الفصح
  • عيد العمال
  • يوم الديمقراطية
  • عيد الفطر
  • عيد الكبير
  • اليوم الوطني
  • عيد المولد
  • يوم عيد الميلاد
  • يوم الملاكمة

أيام العطلات في نيجيريا

يحق للموظفين في نيجيريا عموماً الحصول على 6 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد 1 سنة من العمل.

الإجازة المرضية في نيجيريا

بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 12 يوم من إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا.

إجازة الأمومة/الأبوة في نيجيريا

يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على إجازة أمومة لمدة 12 أسبوعًا بنسبة 50% من الأجر.

التأمين الصحي في نيجيريا

من الضروري تقديم الرعاية الصحية للموظفين في نيجيريا. التأمين على الحياة إلزامي أيضًا في نيجيريا.

المزايا التكميلية في نيجيريا

تشمل الفوائد الشائعة في نيجيريا ما يلي:

  • خطط التقاعد
  • بدل سيارة
  • هاتف محمول
  • تأمين خاص

المكافآت

تدفع بعض الشركات مكافأة 13في الشهر، ولكنها ليست مطلوبة قانونًا. المكافآت السنوية والمكافآت القائمة على الأداء شائعة في نيجيريا.

الإنهاء/إنهاء الخدمة في نيجيريا

بشكل عام، ينبغي على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي بالفصل ومنح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه.

يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 شهرًا، أو أكثر إذا تم التفاوض عليها. لا يوجد تعويض قانوني عن الفصل عن العمل.

دفع الضرائب في نيجيريا

يساهم الموظفون الذين يكسبون أكثر من NGN 3,000 بـ 2.5% من أجورهم إلى الصندوق الوطني للإسكان.

نظام المعاشات المساهمة:

  • يساهم أصحاب العمل بنسبة 10% على الأقل من المكافأة الشهرية للموظفين.
  • يساهم الموظفون بنسبة 8% على الأقل من المكافأة الشهرية.

لماذا طبيب عام؟

في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.