هل تعرف الحد الأدنى للأجور في نيجيريا؟ هل أنت على دراية بالمزايا التي يجب عليك تقديمها للبقاء ممتثلاً؟ هذه أسئلة رئيسية يجب أن تعرفها الشركات قبل التوسع في نيجيريا. لحسن الحظ، يمكن G-P أن يساعد.
نحن مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ، ونساعد الشركات على التوسع عالميًا دون إنشاء كيانات جديدة. سوف تتأكد الموارد البشرية والخبراء القانونيون لدينا من استيفائك لقوانين التعويض النيجيرية، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
قوانين التعويض في نيجيريا
اعتبارًا من أبريل 2019 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في نيجيريا 30 ، 000 نايرا شهريًا. على الرغم من أنك لست مطالبًا بمنح الموظفين مكافأة 13في الشهر، فإن العديد من الشركات تفعل ذلك. المكافآت السنوية والمكافآت القائمة على الأداء شائعة أيضًا في نيجيريا. يجب تضمين جميع المزايا التعويضية والمالية في عقد توظيف.
مزايا مضمونة في نيجيريا
عندما تبدأ في وضع خطة إدارة المزايا في نيجيريا، يجب أن تبدأ بتضمين المزايا المضمونة التي يتطلبها القانون. تحتفل الدولة بـ 11 من الأعياد الوطنية التي يُمنح الموظفون فيها يوم إجازة. بعد العمل لمدة عام في شركتك، يجب أن يحصل الموظفون على 6 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة لمدة 12 أسبوعًا بنسبة 50% من أجرهم المعتاد.
إدارة المزايا في نيجيريا
بعد قيامك بالبحث في جميع المزايا القانونية في نيجيريا، فإن الخطوة التالية هي دمج مزايا إضافية لتعزيز الإصلاح بالموهوبين والرضا الوظيفي. تتضمن بعض الفوائد الشائعة التي قد يتوقعها الموظفون ما يلي:
- خطة التقاعد
- بدل سيارة
- هاتف محمول
- مكافأة سنوية
- مكافأة قائمة على الأداء
- مكافأة 13في الشهر
قيود على المزايا والتعويضات
لسوء الحظ، لا يمكنك دفع رواتب الموظفين أو تقديم مزايا حتى يتم التأسيس في نيجيريا. اعتمادًا على نوع الشركة وموقعها في نيجيريا وعوامل أخرى، قد يستغرق الأمر أسابيع أو شهورًا لتأسيسها وتوظيف العمال وإضافتهم إلى كشوف المرتبات وبدء العمليات.
يمكن لـ G-P تسهيل الأمر من خلال القضاء على هذا التقييد. معنا، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان والبدء في العمل خلال أيام وليس أشهر.
تخطيط المزايا التنافسية في نيجيريا
يتطلب النمو في بلد جديد إنشاء حزم مزايا ممتة وتنافسية. عندما تبدأ في التخطيط لمزايا الموظفين في نيجيريا، يمكنك البحث في قوانين العمل والسوق لاتخاذ قرارات أكثر استنارة.
خطط مزايا الموظفين في نيجيريا
إن الفوائد التي تقدمها ستؤثر بشكل مباشر على الفريق الذي تقوم ببنائه في بلد جديد، لذا من مصلحتك التخطيط بعناية. يمكن أن تشجع الأحكام التي تقدمها الباحثين عن عمل على التقدم لشغل وظائفك الشاغرة خلال عملية التوظيف، مما يسهل بناء قوة عاملة قوية.
بعد التوظيف، يمكن أن يكون لمزاياك تأثير إيجابي على الروح المعنوية في العمل. عندما يشعر الموظفون بالرعاية، فمن المرجح أن يعملوا بجد وأن يبقوا مع شركتك - مما يحسن معدلات الاحتفاظ بالموظفين ويقلل من تكاليف الموظفين.
متطلبات المزايا في نيجيريا
تنص قوانين العمل على إلزام أصحاب العمل بتوفير الحد الأدنى من المزايا لرعاية الموظفين. يتعين على الشركات تقديم الأحكام التالية للبقاء ممتة للتأمين:
- إجازة في أيام العطلات الرسمية
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية طفل
- مساهمات صندوق المعاشات
- إجازة مرضية مدفوعة
- تأمين العامل
- تأمين على الحياة
مساهمات التأمين الوطني إلزامية أيضًا للشركات في القطاع العام.
تصميم خطط مزايا الموظفين في نيجيريا
عند تصميم خطة مزايا في دولة جديدة، من الضروري اتباع النهج الصحيح. باتباع العملية الصحيحة، يمكنك وضع خطة تراعي قدراتك المالية ومعايير السوق.
1. قيّم شؤونك المالية وميزانيتك.
عندما تعرف مقدار الأرباح التي تجلبها، يمكنك تحديد المبلغ الذي يمكنك إنفاقه على المزايا. البقاء على اتصال بأموالك سيمنعك من الإنفاق الزائد.
2. قم بإجراء أبحاث السوق.
ستحتاج إلى فهم السوق قبل أن تتمكن من المنافسة فيه. ابحث عن شركات مختلفة في المنطقة لمعرفة الفوائد الأكثر شيوعًا. ستوجه هذه الأحكام توقعات الباحثين عن عمل.
3. حدد الفوائد.
من خلال المعلومات التي جمعتها، يمكنك تحديد الأحكام التي تريد تقديمها. استخدم بحثك لمعالجة معايير السوق وتتبع إنفاقك للبقاء ضمن الميزانية.
متوسط تكلفة الفوائد
يمكن أن تؤثر عوامل مثل الصناعة والحجم والموقع على مقدار ما تنفقه الشركة على مخصصات الموظفين. مع وجود الكثير من الاختلافات، فإن المتوسط الوطني ليس أفضل مقياس لتوجيه إنفاقك.
بدلاً من ذلك، حاول وضع ميزانية تتناسب مع إيراداتك. إحدى أفضل الطرق لوضع ميزانية للمزايا هي تحديد نسبة مئوية من دخلك. عندما تنمو شركتك، ستنمو مزاياك معها.
كيفية حساب الفوائد
تختلف عملية حساب استحقاقات الموظفين باختلاف البند. غالبًا ما تكون البدلات والمكافآت حسابات مباشرة. يمكنك تحديد مبلغ لإعطائه للموظفين وتوزيعه بالتساوي.
تأتي الفوائد الأخرى مع عملية أكثر تعقيدًا. على سبيل المثال، يتطلب نظام التقاعد المطلوب مساهمات بالنسب المئوية. يدفع الموظفون 8%، ويدفع أصحاب العمل 10%. يمكنك العثور على المزيد من الإرشادات لحساب المزايا المطلوبة في قوانين العمل في الدولة.
كيف يتم فرض الضرائب على استحقاقات الموظفين في نيجيريا؟
تعتبر الفوائد عمومًا دخلًا خاضعًا للضريبة، ولكن هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة. لا تخضع نفقات النقل والتعويضات المدعومة بإيصالات الطرف الثالث للضريبة.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
من الضروري تقديم الرعاية الصحية للموظفين في نيجيريا. التأمين على الحياة إلزامي أيضًا في نيجيريا.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
