يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في الكاميرون

تقع الكاميرون في وسط إفريقيا وتحدها المحيط الأطلسي. اللغات الرسمية في الكاميرون هي الفرنسية والإنجليزية. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في الكاميرون، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في الكاميرون

بشكل عام، يُسمح بالعقود محدود المدة لمدة تصل إلى 2 سنوات ويمكن تجديدها مرة واحدة. إذا كان العقد محدود المدة لأكثر من 3 شهرًا، فيجب أن يكون مكتوبًا.

على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا للعقود غير محدودة المدة، إلا أنه من أفضل الممارسات وضع عقد توظيف مكتوب باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في الكاميرون دائماً الراتب وأي مبالغ تعويضية بالفرنك الأفريقي المركزي (CFA) بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في الكاميرون

بشكل عام، يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة لجميع القطاعات باستثناء الزراعة، والتي تبلغ 48 ساعة في الأسبوع.

العطلات في الكاميرون

تحتفل الكاميرون بأعياد 12 الوطنية، بما في ذلك:

  • يوم رأس السنة
  • يوم الشباب
  • الجمعة العظيمة
  • عيد الفصح
  • عيد العمال
  • يوم الصعود
  • اليوم الوطني
  • عيد الفطر
  • صعود مريم
  • عيد الأضحى
  • المولد النبوي
  • يوم عيد الميلاد

أيام العطلة في الكاميرون

بشكل عام، يحصل الموظفون على 1.5 أيام إجازة لكل شهر عمل. بعد مرور 5 سنوات من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على 2 أيام إضافية شهريًا. يمكن للعمال الذين جمعوا أكثر من 12 يومًا من الإجازة تقسيم إجازتهم، ولكن يجب أن يساوي جزء واحد 12 أيام العمل المستمرة.

يحق للعمال أيضاً الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر للمناسبات العائلية.

الأمهات اللواتي لديهن أطفال تحت 6 مؤهلات للحصول على 2 أيام إجازة إضافية لكل طفل يعيش في المنزل، أو 1 يومًا إذا كانت الإجازة المتراكمة للأم لا تتجاوز 6 يومًا.

إجازة مرضية في الكاميرون

يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 5 أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر سنوياً.

إذا تعرض أحد الموظفين لإصابة أو مرض أثناء العمل، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع تكاليف العلاج الطبي.

إجازة الأمومة/الأبوة في الكاميرون

يحق للموظفات الحوامل عمومًا الحصول على 14 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر، مع أخذ 4 أسبوعًا قبل الولادة أو 6 أسبوعًا إذا أمر الطبيب بالولادة. يتم دفع تكاليف إجازة رعاية طفل من قبل الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي.

يمكن للآباء استخدام 10 يومًا من الإجازة العائلية المدفوعة للحصول على إجازة الأبوة.

التأمين الصحي في الكاميرون

في 2012 ، كان لدى الكاميرون تأمين صحي مجتمعي، يركز بشكل أساسي على الفئات الضعيفة اقتصادياً. تسعى الدولة جاهدة لتوفير الرعاية الصحية الشاملة.

فسخ العقد/فصل عن العمل في الكاميرون

يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 شهرًا، ويجب أن تكون الاتفاقية مكتوبة. يحق للموظفين الإداريين عمومًا الحصول على فترة اختبار 8شهرًا. إذا استمر الموظف في العمل بعد فترة الاختبار، ولكن لم يتم صياغة أي عقد، فسيتم اعتبار هذا الموظف في وظيفة دائمة.

لا يجوز إنهاء العقود محددة المدة إلا لأسباب سوء السلوك الجسيم أو القوة القاهرة أو بموافقة خطية من كلا الطرفين.

يمكن إنهاء العقود غير المحددة المدة في أي وقت من قبل صاحب العمل أو الموظف. يجب تقديم إشعار بالفصل عن العمل، وتحدد مدة هذا الإشعار من قبل الوزير المسؤول عن العمل وتستند إلى أقدمية الموظف ومجموعته المهنية. خلال فترة الإشعار، يحق للموظف عمومًا الحصول على 1 يوم إجازة في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى.

يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 2 سنوات على الأقل الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بشكل عام؛ ويتم تحديد مبلغ التعويض من قبل الوزير المسؤول عن العمل.

دفع الضرائب في الكاميرون

تخضع الشركات التي تحقق أرباحًا أقل من 3 مليار فرنك أفريقي لضريبة دخل الشركات 8 30 ، بينما تخضع الشركات التي تحقق أرباحًا أكثر من 3 مليارات فرنك أفريقي لضريبة بنسبة 33%. كما يتم فرض ضرائب على أصحاب العمل 11 2% لصالح صندوق تأمين اجتماعي في الكاميرون، بينما يساهم الموظفون 4 2%. يدفع الموظفون ضرائب دخل شخصية تتراوح بين 11% و 38 % 5%.

لماذا طبيب عام؟

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.