يُعد فريقك عنصراً أساسياً لنجاح شركتك، ويستحقون تعويضات ومزايا تعكس اللوائح الوطنية. عند وضع خطة التعويضات والمزايا، يجب أن تكون على دراية بقانون العمل والمعايير المحلية لإنشاء استراتيجية فعالة.

قوانين التعويض في جزر كايمان (المملكة المتحدة)

يبلغ الحد الأدنى للأجور الحالي في جزر كايمان 6 دولار 00 في الساعة لمعظم الموظفين، ولكن هناك متطلبات بديلة للموظفين الذين يتقاضون عمولة والعاملين المنزليين المقيمين. يحصل موظفو الخدمات الذين يعملون لدى صاحب عمل لديه نظام مكافآت مسجل على الحد الأدنى للأجور قدره KYD 4.50. 

يجب دفع الأجور وفق جدول زمني دوري منتظم، ويجب ألا يقل عدد مرات الدفع للموظفين عن مرة واحدة شهرياً. لا توجد ضريبة دخل في جزر كايمان، لذلك لا يحتاج أصحاب العمل إلى خصم مبالغ الضرائب من المدفوعات العادية. 

مزايا مضمونة

وبحسب قانون العمل، يجب أن يحصل الموظفون على سلسلة من المزايا المتعلقة بأجر العمل الإضافي والإجازات. يجب دفع أجر أي ساعة تتجاوز يوم العمل القياسي 9ساعة، أو أسبوع العمل 45ساعة، بمعدل العمل الإضافي الذي يعادل مرة ونصف معدل الأجر القياسي للموظف. 

تشمل متطلبات الإجازة وقت الإجازة السنوية، والعطلات الرسمية، وأيام إجازة مرضية، وإجازة رعاية طفل. يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين خلال السنوات الأربع الأولى من العمل. يجب أن يحصل الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين أربع سنوات و 10 سنوات على ثلاثة أسابيع. بالنسبة لجميع السنوات المكتملة التي تتجاوز 10 ، يجب أن يحصل الموظفون على أربعة أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر.

يجب على الموظفين أيضاً الحصول على رواتبهم المعتادة في أيام العطلات الرسمية إذا حصلوا على إجازة. لا توجد قيود على عدد أيام الإجازة المرضية، ولكن يجب على الموظف تقديم شهادة طبية عند الطلب. لا يُطلب دفع الأجر إلا لأول 10 أيام من الإجازة المرضية.

يجب أن تكون إجازة رعاية طفل على الأقل 12 أسابيع تقويمية، قبل وبعد ولادة الطفل. يجب على أصحاب العمل دفع الأجور الكاملة للموظف عن الأيام 20 الأولى. خلال اليومين 20 ، يتم تخفيض الأجر إلى النصف. 

إدارة فوائد جزر كايمان (المملكة المتحدة)

إن الالتزام بقوانين التعويضات والمزايا أمر ضروري للامتثال، ولكن تقديم الحد الأدنى قد لا يكون كافياً للبقاء قادراً على المنافسة في سوق العمل. إن إضافة المزايا والفوائد الإضافية إلى عروضك يمكن أن يساعد شركتك على التميز، مما يسهل جذب المواهب الجديدة. بعد بناء فريقك في البلد، يمكن لهذه المزايا الإضافية أن تساعد أيضاً في تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين وزيادة سعادتهم بشكل عام:

  • خطط معاشات التقاعد للشركات
  • جداول زمنية مرنة
  • تسديد الرسوم الدراسية
  • هاتف الشركة المحمول

لتطوير باقة ميزات تنافسية، من المفيد البحث عن شركات مماثلة في المنطقة. ستوضح لك المزايا الشائعة المقدمة توقعات المرشحين المحليين. ينبغي عليك أيضاً تحديث حزمك بانتظام بناءً على أولويات الموظفين المتغيرة. شجع الموظفين على تقديم ملاحظاتهم حتى يتمكن فريقك من مساعدتك في تطوير منتجاتك بمرور الوقت. 

قيود على الفوائد

يمكن لقانون العمل أن يوفر رؤية إضافية حول القيود، ولكن أهم اعتبار لديك هو الحاجة إلى شركة تابعة في البلد. إن امتلاك شركة تابعة سيسمح لك بالعمل بشكل قانوني كشركة، وبالتالي يمكنك توزيع التعويضات والمزايا كما تراه مناسباً. قد يستغرق إنشاء هذا الكيان وقتًا طويلاً ويكلف الكثير، ولكن مع GP، يتم توظيف أعضاء فريقك الجدد من خلال كياننا المحلي، لذا يمكنك تجنب قيود إدارة المزايا.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.  

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. إن منصتنا العالمية الرائدة في السوق للنمو Global Growth Platform™ وفريق الخبراء المحليين لدينا يجعلان من السهل والسريع توظيف أي شخص في أي مكان، مع مساعدتك في تقديم مزايا تنافسية تتوافق مع اللوائح المحلية. تعرف على المزيد حول منصتنا و طلب تقديم عرض اليوم.