إذا كان توسيع النطاق العالمي في جزر القمر جزءًا من خطة عملك، فإن امتلاك الموارد المناسبة للمضي قدمًا أمر بالغ الأهمية. في شركة GP، ندرك فوائد تنمية شركتك على مستوى العالم، ونحن هنا لمساعدتك في تحقيق أهدافك. يمكننا أن نكون بمثابة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) الخاصة بك في جزر القمر لتبسيط عملية التوسع في بيئة عمل جديدة. أياً كانت القارة أو الدولة التي ترغب في العمل بها، فنحن ندعمك.
لقد أنشأنا كيانات في أكثر من 180 دولة ونقدم خبرة خاصة بكل دولة لمساعدتك على تأسيس شركتك بكفاءة وامتثالاً للقوانين في منطقة جديدة. بدءًا من اتباع أفضل ممارسات التوظيف وصولاً إلى إنشاء حزم مزايا تنافسية محليًا والتعامل مع كشوف المرتبات ، نتولى مسائل الامتثال حتى تتمكن من السعي بثقة نحو نمو الشركة. نتحمل جميع المسؤوليات المرتبطة بذلك لتمكينك من التوسع في دولة جديدة دون أي مخاطر.
التوظيف في جزر القمر
جزر القمر، وهي مجموعة جزر تقع قبالة الساحل الشرقي لأفريقيا وتشكل دولة مستقلة، لديها قطاع سياحي نامٍ حيث يتوق الزوار لاستكشاف جمالها الساحلي. مع تزايد عدد السكان بشكل مطرد وانضمام العديد من الشباب إلى القوى العاملة، توفر الدولة فرصاً ناشئة للشركات التي تتطلع إلى التطور في المنطقة.
عندما تبدأ ممارسة الأعمال التجارية في جزر القمر، ستحتاج إلى متابعة المتطلبات المحلية وأفضل الممارسات عن كثب. بإمكان فريقنا مساعدتك في الحفاظ على الامتثال الكامل أثناء ترسيخ وجودك في المنطقة.
عقود العمل في جزر القمر
لا تنص قوانين العمل في جزر القمر على نوع محدد من عقد توظيف للموظفين الجدد. ومع ذلك، يوفر قانون العمل بعض الإرشادات لممارسات التوظيف. ضع في اعتبارك أنه من الأفضل تضمين أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول متطلبات شركتك ومسؤوليات الوظيفة.
يمكنك إبرام عقد محدود المدة أو عقد غير محدد المدة مع موظفك. بناءً على اتفاق الطرفين، يمكنك تحديد فترة الاختبار لمدة أقصاها ستة أشهر. ومع ذلك، يجب عليك تقديم عقد مكتوب لفترة الاختبار، وبعد ذلك يمكنك إبرام اتفاقية نهائية.
ساعات العمل في جزر القمر
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل القانونية 40 ساعة في الأسبوع إلا في ظروف استثنائية. إذا كان العمل الإضافي ضرورياً لأعمال عاجلة أو موسمية أو مبررة بأي شكل آخر، فيجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 20 ساعة إضافية في الأسبوع.
يحق للنساء والعاملين الشباب الحصول على فترة راحة مدتها 12 ساعات متواصلة يومياً. يجب أن يحصل جميع العمال على فترة راحة أسبوعية مدتها 24 ساعة متواصلة، تُراعى بشكل أساسي أيام الأحد أو الجمعة. قد يكون العمل في أيام الأحد ضروريًا أحيانًا للعمليات الآمنة أو للتعامل مع مسألة عاجلة. في هذه الحالة، يمكن لشركتك الحصول على إعفاء مؤقت من خلال تقديم ما يلي:
- يوم راحة مختلف للموظفين ليحل محل يوم الأحد
- راحة للموظفين من ظهر يوم الأحد إلى ظهر يوم الاثنين
- استرح بعد ظهر يوم الأحد فقط بالإضافة إلى يوم راحة آخر كل 15 يومًا بالتناوب
- يوم راحة محدد بالتناوب لجميع الموظفين أو جزء من فريقك
يحق للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية، أو في أيام العطلات، أو خلال الليل، أو في أيام الراحة الحصول على تعويض إضافي.
العطلات في جزر القمر
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية في جزر القمر، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- عيد العمال
- شيخ المعروف
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- ليلة المعراج
- شهر محرم
- المولد
- اليوم الوطني
أيام العطلات في جزر القمر
ينبغي أن يحصل كل موظف عمل لمدة عام واحد على الأقل في شركتكم على يومين ونصف من الإجازة عن كل شهر عمل في شركتكم. قد تزداد بدلات الإجازة السنوية مع ازدياد أقدمية العامل. في الوقت الذي يذهب فيه العامل في إجازة، يجب عليك دفع 1/12 من إجمالي راتبه في آخر 12 شهرًا. لا يُطلب منك تضمين المكافآت والتعويضات في هذا الحساب ولكن يمكنك ذلك إذا اخترت ذلك.
قد يحق للموظفة التي تعيل أسرة، والموظفين الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والعاملين الذين تزيد مدة خدمتهم في شركتك عن 15 عامًا، الحصول على إجازة غياب إضافية تصل إلى ثلاثة أيام عن كل شهر عمل فيه لديك.
إجازة مرضية في جزر القمر
وبحسب قوانين العمل في البلاد، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى ستة أشهر. يجب عليهم تقديم دليل على المرض من طبيب معتمد للحصول على الإجازة. لا يجوز خصم الإجازة المرضية من الإجازة السنوية للموظف.
إجازة الأمومة/الأبوة في جزر القمر
يحق للموظفات الحصول على 14 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر بنفس الراتب الذي كن يتقاضينه أثناء العمل. يجب أخذ ثمانية من تلك الأسابيع بعد ولادة المرأة. يمكن أن تتلقى ثلاثة أسابيع إضافية إذا كانت تعاني من مضاعفات طبية ومرض بعد الولادة.
ميزة تكميلية لجزر القمر
لست مطالباً بالمساهمة في التأمين الاجتماعي نيابة عن الموظفين، ولكن يجب عليك تسجيل شركتك في النظام.
على الرغم من أن المكافآت والمزايا الإضافية ليست ضرورية، إلا أنه يمكنك التفكير في توفير المزيد من الخيارات لموظفيك لإنشاء باقة ميزات تنافسية.
فسخ العقد/فصل عن العمل في جزر القمر
بصفتك صاحب عمل، يمكنك إنهاء خدمة العامل إذا قدمت سبباً وجيهاً يتعلق بسلوكه أو قدرته على إدارة العمليات. يُحظر عليك إنهاء خدمة الموظفين لأي من هذه الأسباب:
- نشاط نقابي أو عضوية
- الجنسية، اللون، العرق، الأصل الاجتماعي، الجنس، المسؤوليات العائلية، الحمل، الحالة الاجتماعية، الدين، أو الرأي السياسي
- ممارسة تفويض لتمثيل العمال
- شكوى بحسن نية ضدك بسبب انتهاكات القانون المزعومة
- الغياب بسبب إجازة رعاية طفل أو المرض أو حادث موثق من قبل طبيب
- الإبلاغ عن التحرش
- وجود حالة فيروس نقص المناعة البشرية المشتبه بها أو الحقيقية
إذا قمت بإنهاء خدمة موظف دون إشعار أو قبل انتهاء فترة الإشعار، فيجب عليك دفع أي راتب ومزايا كان سيحصل عليها الموظف عن الفترة المتبقية من فترة الإشعار. يجب تحديد تعويضات إنهاء الخدمة والتسريح بناءً على شغل وظيفته العامل ووظيفته بعد التشاور مع المجلس الاستشاري للعمل والتوظيف (CCTE).
يحق للمرأة التي ولدت خلال الأشهر 15 الماضية إنهاء عملها في أي وقت. قد تفعل ذلك دون سابق إنذار وتضطر إلى دفع تعويض.
دفع الضرائب في جزر القمر
يعمل نظام ضريبة الدخل وفقًا لهيكل احتجاز الضريبة عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع)، وأنت مسؤول عن اقتطاع الضرائب المقتطعة المناسبة من رواتب موظفيك كل شهر. تُفرض ضريبة دخل الفردية بشكل تصاعدي بناءً على مقدار دخل العامل وتتراوح من 0 إلى 30 بالمائة.
لماذا G-P
مع برنامج GP، يمكنك إدارة المتطلبات المتنوعة في جزر القمر بثقة. بصفتنا شريكك الموثوق، نحن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يمكننا مساعدتك على تحقيق النجاح في منطقة جديدة. تواصل مع فريقنا لمعرفة المزيد!