يوفر G-P خدمات تسجيل الأعمال للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في قبرص أولاً. يتم تعيين مُرشَّح الخاص بك عن طريق G-P'cyprus مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف الفرد بالعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان هو أو هي موظفك لتلبية متطلباتك الداخلية.
يُمكّن حلنا العملاء من إدارة الرواتب في قبرص بينما يتم نقل خدمات الموارد البشرية والضرائب ومسائل إدارة الامتثال من أكتافهم إلى أكتافهم. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير أفضل الممارسات في عقد توظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نطلعكم على التغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في قبرص.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
قبرص هي جزيرة في البحر الأبيض المتوسط، قبالة ساحل تركيا. 1. يعيش 21 مليون شخص في قبرص، وتعد الجزيرة وجهة سياحية رئيسية مع حوالي 2 مليون زائر كل عام. في حين أن اليونانية والتركية هما اللغتان الرسميتان، فإن حوالي 80٪ من القبارصة يتقنون أيضًا اللغة الإنجليزية.
عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في قبرص، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقد توظيف في قبرص
على الرغم من أن عقد توظيف لا يشترط قانونًا أن يكون مكتوبًا، إلا أنه من المطلوب قانونًا أن يحدد صاحب العمل كتابةً شروط توظيف أي موظف، وبالتالي فإن أفضل الممارسات هي وضع عقد توظيف مكتوب. ينبغي أن يكون العقد باللغة المحلية، وأن يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في قبرص دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من العملة الأجنبية.
ساعات العمل في قبرص
بشكل عام، يتراوح أسبوع العمل بين 38 و 40 ساعة، ويجب ألا يتجاوز متوسط 48 ساعة بما في ذلك العمل الإضافي.
العطلات في قبرص
تحتفل قبرص بأعياد 14 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد الغطاس
- الاثنين الرمادي/الاثنين النظيف (كاثارا ديفتيرا)
- يوم الاستقلال اليوناني
- يوم القبارصة اليونانيين (يوم EOKA)
- الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
- يوم مايو
- عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
- الاثنين الأبيض الأرثوذكسي (كاتاليسموس)
- يوم انتقال العذراء
- يوم استقلال قبرص
- يوم أوشي (اليوم الوطني اليوناني)
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
أيام العطلة في قبرص
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 48 أسبوعًا على الأقل خلال عام واحد الحصول على 4 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر. يحق للموظفين الذين يعملون 5 يومًا في الأسبوع الحصول على 20 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، ويحق للموظفين الذين يعملون 6 يومًا في الأسبوع الحصول على 24 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر.
يعتبر الغياب المؤقت بسبب حادث أو مرض أو إجازة أمومة أو إجازة الوالدين أو لأسباب قاهرة فترة عمل.
ينبغي تعديل إجازات الموظفين الذين عملوا أقل من 48 أسبوعًا بناءً على عدد الأسابيع التي عملوا فيها.
إجازة مرضية في قبرص
خلال الأيام 3 الأولى من الغياب بسبب المرض، لا يحق للموظف الحصول على أجر. بعد مرور 3 يومًا، يحق للموظفين الحصول على جزء من رواتبهم من صندوق التأمين الاجتماعي. يستمر الأجر المرضي لمدة 156 يومًا ويمكن تمديده إلى 156 يومًا إضافيًا إذا كان المؤمن عليه مؤهلاً للحصول على معاش العجز.
يقدم بعض أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة الأجر للأيام الثلاثة الأولى، ويدفع البعض الآخر باقي الراتب الذي لا يغطيه صندوق التأمينات الاجتماعية.
إجازة الأمومة/الأبوة في قبرص
يحق للموظفات الحصول على 18 أسابيع من إجازة رعاية طفل لطفلهن الأول، ويجب أخذ 11 أسابيع منها بدءًا من أسبوعين قبل تاريخ الولادة المتوقع. تحصل الأمهات على 22 أسبوعًا لطفلهما الثاني و 26 أسبوعًا لأي طفل بعد ذلك. يجب على النساء تقديم شهادة طبية.
تحصل النساء في إجازة رعاية طفل على منحة.
يحق لكلا الوالدين عموماً الحصول على 18 أسابيع من الإجازة غير المدفوعة الأجر بعد إجازة رعاية طفل.
التأمين الصحي في قبرص
يوجد في قبرص نظام رعاية صحية عامة/خاص. تعتمد الفوائد الطبية على الدخل.
المزايا التكميلية في قبرص
يتم تقديم الفوائد التالية بشكل شائع:
- صندوق المعاشات
- تأمين صحي
- موقف سيارات
- بدل سيارة
- بدل صالة رياضية
- بدل وجبات الطعام
- بدل الهاتف
المكافآت
مكافأة الشهر 13شائعة جدًا في قبرص
غالباً ما تُمنح مكافأة إضافية قائمة على الأداء للموظفين على مستوى الإدارة، وتتراوح عادةً من 1 إلى 3 ضعف متوسط الراتب الشهري.
فسخ العقد/فصل عن العمل في قبرص
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 أشهر، ويمكن تمديدها إلى 2 سنوات بموجب اتفاقية مكتوبة موقعة من كلا الطرفين.
يجوز إنهاء خدمة الموظفين لأسباب موجبة بإشعار كتابي على النحو التالي:
- خدمة تزيد عن 26 أسبوعًا ولكن أقل من 52 أسبوعًا: إشعار 1 الأسبوعي
- 52+ أسابيع ولكن أقل من 104 أسبوعًا: إشعار 2 الأسبوعي
- 104+ أسابيع ولكن أقل من 156 أسبوعًا: إشعار 4 الأسبوعي
- 156+ أسابيع ولكن أقل من 208 أسبوعًا: إشعار 5 الأسبوعي
- 208+ أسابيع ولكن أقل من 260 أسبوعًا: إشعار 6 أسبوعًا
- 260+ أسابيع ولكن أقل من 312 أسبوعًا: إشعار 7 الأسبوعي
- 312+ أسابيع: إشعار 8 بالأسبوع
تُستحق مدفوعات فصل عن العمل وفقًا للجدول التالي:
- حتى 4 عامًا من الخدمة: 2 أسبوعًا من الأجر
- 5-10 سنوات الخدمة: 2 1/2 بأجر أسبوعي
- 11-15 سنوات الخدمة: 3 أسبوعًا من الأجر
- 16-20 سنوات الخدمة: 3 1/2 بأجر أسبوعي
- 20+ سنوات من الخدمة: 4 أسبوعًا من الأجر
دفع الضرائب في قبرص
تُستحق ضرائب الدخل وفقًا لجدول تصاعدي وتتراوح من 0% إلى 35%.
يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي التالية:
- مساهمات التأمينات الاجتماعية التي تصل إلى 8.3% من الراتب الشهري للموظف (السعر ساري حتى ديسمبر 31 ، 2024).
- صندوق التماسك الاجتماعي: 2% من الراتب الشهري للموظف.
- صندوق التعويض عن إنهاء الخدمة: 1.2% من الراتب الشهري للموظف.
- صندوق التدريب الصناعي: 0.5% من الراتب الشهري للموظف.
يجب على الموظفين المساهمة 8.3% من رواتبهم الشهرية في تأمين اجتماعي.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
لماذا G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي؟
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة رقم 1 في كل تقرير لمحلل الصناعة. توفر منصة التوظيف العالمية التابعة لـ G-Pكل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia ، ومؤسسة الذكاء الاصطناعي (AI) المدعومة بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) ومنتجات المقاولين. تدعم G-P فرقًا في 180+ بلدان تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين والخبراء البيئيين في الدولة، وقاعدة معارف خاصة لا مثيل لها.
يعد G-P أيضًا الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل الشركات ومنصات كشوف المرتبات. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف.
