الموظفون في جمهورية الدومينيكان يشبهون الموظفين في كل مكان - فهم يريدون تعويضات ومزايا تنافسية. يتعين على شركتك الالتزام بقوانين التعويضات في جمهورية الدومينيكان للبقاء ملتزمة بها، ولكن يجب عليك تجاوز هذه الحدود الدنيا القانونية لجذب الموظفين إلى وظائفك. لسوء الحظ، لا تملك العديد من الشركات الوقت أو المعرفة اللازمة لإنشاء خطة مزايا.
بدلاً من ذلك، يمكنك إضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية لشركة G-P. عندما تتعاون معنا في مجال الاستعانة بمصادر خارجية للمزايا والتعويضات في جمهورية الدومينيكان، سنتولى أمر دفع رواتب موظفيك ومنحهم المزايا التي يستحقونها. بما أننا نعمل كمؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فسنتولى جميع إجراءات الامتثال.
قوانين التعويضات في جمهورية الدومينيكان
تتضمن قوانين التعويضات في جمهورية الدومينيكان حداً أدنى للأجور الشهرية يعتمد على حجم وقطاع شركة الموظف، بما في ذلك:
- 24 ، 150 بيزو شهريًا لموظفي الشركات الكبيرة
- 22 ، 1380 بيزو شهريًا لموظفي الشركات المتوسطة
- 14 ، 835 بيزو شهريًا لموظفي الشركات الصغيرة
- 17 ، 250 بيزو شهريًا للموظفين في قطاع الأمن الخاص
- 11 ، 500 بيزو شهريًا لموظفي المنظمات غير الحكومية
يتم تحديد حجم الشركة بناءً على صافي المبيعات السنوية وعدد الموظفين. يمكن أن تتغير معدلات الحد الأدنى للأجور بشكل متكرر، وعادة ما يتم تحديثها على أساس كل قطاع على حدة.
يتمتع الموظفون في قطاع المنطقة الحرة في جمهورية الدومينيكان بحد أدنى للأجور محدد، تم تحديده حاليًا عند 13 و 915 بيزو شهريًا (يناير 2022).
ينبغي أن يحصل الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية على 35-100% من رواتبهم في الساعة، اعتمادًا على عدد الساعات التي يعملونها أو ما إذا كانوا يعملون في نوبة ليلية أو في أيام العطلات. من الناحية القانونية، لست ملزماً بتوفير ساعات عمل إضافية للمناصب العليا، ولكن الكثيرين يوافقون على أوقات معينة في عقد توظيف.
مزايا مضمونة في جمهورية الدومينيكان
ابدأ خطة مزاياك بإضافة مزايا مضمونة حتى تتمكن من أن تكون ممتثلاً وتجنب الغرامات أو التأخيرات. تحتفل جمهورية الدومينيكان بالأعياد الوطنية 12 ، ويجب عليك منح الموظفين إجازة في تلك الأيام. ينبغي أن يحصل الموظفون أيضاً على 14 يوم عمل من الإجازة المدفوعة الأجر سنوياً، بدءاً من الذكرى السنوية الأولى لتوظيفهم. بعد خمس سنوات في شركتك، يجب أن يحصلوا على إجازة 18 يومين.
تشمل إجازات مدفوعة الأجر الأخرى ما يلي:
- الزواج: خمسة أيام إجازة
- وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين: إجازة لمدة ثلاثة أيام
- إجازة الأبوة: يومان إجازة
- إجازة رعاية طفل: ثلاثة أشهر إجازة 1.5 أشهر قبل الولادة و 1.5 أشهر بعد الولادة.
إدارة فوائد جمهورية الدومينيكان
عند توزيع المزايا القانونية، يجب عليك أيضاً تقديم مزايا تكميلية تتوافق مع معايير السوق لإثبات التزامك تجاه موظفيك وتشجيعهم على البقاء مع شركتك على المدى الطويل. على الرغم من أن الموظفين يحق لهم الحصول على مكافأة عيد الميلاد التي تعادل مجموع جميع الأجور في السنة مقسومة على 12 ، يمكنك تقديم مكافآت قائمة على الأداء كميزة إضافية.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام التعويضات والمزايا هو وجود شركة تابعة. أنت بحاجة إلى كيان مسجل في جمهورية الدومينيكان قبل أن تتمكن من تقديم التعويضات والمزايا إلا إذا كنت تعمل مع G-P. إن الاستعانة بمصادر خارجية لتعويضات ومزايا موظفيك في جمهورية الدومينيكان مع فريقنا سيضمن حصولهم على كل ما يحتاجونه بينما تركز أنت على إدارة أعمالك.
اختر G-P اليوم
ترغب شركة GP في مساعدتك على الاحتفال بنجاح التوسع. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للمزايا والتعويضات في جمهورية الدومينيكان.