يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في السلفادور
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في السلفادور، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في السلفادور
في السلفادور، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة الإسبانية، يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد.
يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في السلفادور دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار الأمريكي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في السلفادور
يبلغ أسبوع العمل في السلفادور 6يومًا ويبلغ مجموعها 44 ساعة.
العطلات في السلفادور
- يوم رأس السنة الجديدة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- سبت الخير
- البعث يوم الأحد
- عيد العمال
- عيد الأب
- احتفالات سان سلفادور
- يوم الاستقلال
- عيد جميع القديسين
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في السلفادور
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 15 يومًا.
إجازة السلفادور المرضية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 26 أسابيع. يلتزم صاحب العمل بدفع 75% من الراتب الأساسي للموظف.
إجازة الأمومة/الأبوة في السلفادور
ينبغي أن تحصل الأمهات الحوامل على 12 أسابيع من إجازة رعاية طفل - 6 منها يجب أن تأخذ بعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يجب دفع مكافأة تعادل 75% من الراتب الأساسي مقدماً.
يجوز لأصحاب العمل أن يقتطعوا من المنفعة النقدية ما يعادل ما كان سيحصل عليه العامل كدعم مالي بموجب قانون الضمان الاجتماعي ولائحته التنفيذية.
ستبدأ إجازة رعاية طفل عندما تقدم الموظفة شهادة إجازة رعاية طفل الرسمية؛ كما سيتعين عليها تقديمها إلى ISSS للحصول على التعويض الكامل. على الرغم من أن السلفادور لا تملك أي لوائح خاصة بإجازة الأبوة، إلا أنه لا يزال بإمكان الشركات تقديم بضعة أيام إجازة كميزة تكميلية.
التأمين الصحي في السلفادور
يقدم معهد الضمان الاجتماعي السلفادوري (ISSS) خدمات التأمين الصحي والخدمات الصحية للمواطنين الذين لديهم وظيفة رسمية.
الفوائد التكميليةللسلفادور
تشمل المزايا الشائعة ما يلي:
- بدل العمل عن بعد
- بدل إقامة في المنزل
- بدل الهاتف
- بدل سيارة
الإنهاء/إنهاء الخدمة في السلفادور
في السلفادور، يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بفصلهم من العمل. بناءً على طلب الموظف، يجب على صاحب العمل إصدار شهادة تتضمن أسباب فسخ العقد. يحق للموظفين الحصول على راتب أساسي قدره 1 شهر عن كل سنة عملوا فيها في الشركة.
دفع الضرائب في السلفادور
تُطبق الضرائب في السلفادور على كل من أصحاب العمل والموظفين. تختلف الضرائب البلدية المطلوبة حسب الموقع، لكن معدل ضريبة الشركات يظل ثابتًا عند 30%. ينبغي خصم ضرائب دخل شخصي من شيكات رواتب الموظفين، حيث أن الدولة تستخدم نظام احتجاز الضريبة عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع).
يتعين على أصحاب العمل دفع التأمين الاجتماعي بمعدل 7.5%، بينما يدين الموظفون بنسبة 3%. تخضع جميع الإيرادات التي تحققها الشركات في الخارج لضريبة بنسبة 1.75%، وتبلغ ضريبة القيمة المضافة 13%.
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.
