عندما تكون مستعدًا لإبرام صفقة مع موظف جديد موهوب، فأنت بحاجة إلى شيء يجعله يختار شركتك على حساب المنافسين. غالباً ما يكون الجواب هو التعويضات والمزايا. إن توفير المستوى المناسب من التعويضات والمزايا سيساعدك على جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم، كما سيساعدك أيضًا على البقاء ممتثلاً.
تُسهّل منصة G-P عملية التوسع إلى دول مثل غينيا الاستوائية وتجعلها أسرع. لدينا شركات تابعة في جميع أنحاء العالم يمكننا استخدامها لتوظيف الموظفين، وإدارة الرواتب ، وتوفير المزايا والتعويضات لشركتك. عندما تختار الاستعانة بمصادر خارجية للمزايا والتعويضات في غينيا الاستوائية، لن تضطر إلا إلى التركيز على بناء شركتك.
قوانين التعويض في غينيا الاستوائية
يجب عليك الالتزام بقوانين التعويضات في غينيا الاستوائية، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور البالغ 129 و 035 فرنك أفريقي شهريًا. بعد العمل في شركتك لمدة عام، يجب أن يحصل موظفوك على مكافآت، بما في ذلك مكافأة يوم الاستقلال الوطني، و 15 يومًا من رواتبهم المدفوعة قبل 12 أكتوبر من كل عام، ومكافأة عيد الميلاد قبل 24 ديسمبر من كل عام.
مزايا مضمونة في غينيا الاستوائية
عند إنشاء خطة إدارة المزايا الخاصة بك في غينيا الاستوائية، ابدأ بإضافة المزايا القانونية المطلوبة بموجب القانون. تحتفل الدولة بـ 10 من الأعياد الوطنية، ويجب عليك منح الموظفين جميع تلك الأيام إجازة مدفوعة الأجر. تنص المادة 54 من قانون العمل على أنه يجب على الموظفين الحصول على شهر كامل من الإجازة عن كل سنة كاملة عملوا فيها لدى شركتك.
تُعد إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر ميزة مضمونة للموظفين. يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وحتى ستة أسابيع بعد الولادة. في حالة وجود مضاعفات طبية، يجب على السلطة الصحية المختصة أن تقرر أن العودة إلى العمل مناسبة قبل أن يتمكن الموظف من القيام بذلك.
إدارة فوائد غينيا الاستوائية
بمجرد الانتهاء من إنشاء خطة إدارة المزايا الخاصة بك في غينيا الاستوائية، ستحتاج إلى توزيعها على الموظفين. ويشمل ذلك تقديم مزايا مضمونة بالإضافة إلى مزايا إضافية قد يتوقعها الموظفون. تتضمن بعض الخيارات الإضافية مكافآت الأداء، وخيارات التأمين الصحي الخاص، وغيرها. إذا كنت تفضل عدم البحث عن خطة مزايا خاصة بك لتقديمها للموظفين، فيمكنك اختيار تقديم بدل مالي لهم للعثور على خطتهم الخاصة.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا يمكن لشركتك أن تبدأ العمل أو توظيف الموظفين أو تقديم التعويضات والمزايا حتى يكون لديك كيان مسجل في البلد. لسوء الحظ، قد يستغرق إنشاء واحد أسابيع أو شهورًا لإكماله، مما يتسبب في ضياع وقت ثمين لبناء علاقات عمل جديدة، والعثور على الموظفين المناسبين، والبدء في تحقيق النجاح في المنطقة. بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع G-P للبدء في غينيا الاستوائية من اليوم الأول.
نقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في غينيا الاستوائية لتسهيل عملية التوسع بالنسبة لك. بعد أن نوظف موظفين من خلال شركة التوظيف الخارجية التابعة لنا في غينيا الاستوائية ، سنضيفهم إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية لدينا. ونتيجة لذلك، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال، وسيحصل موظفوك على الأجور والمزايا التي يستحقونها.
اختر G-P اليوم
عندما تفكر في كيفية التوسع، اختر فريق G-P للحصول على المساعدة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.