يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقد توظيف في إثيوبيا
قبل توظيف موظفين جدد، من المهم صياغة عقد توظيف يحدد مسؤوليات كلا الطرفين. يمكن للشركات أن تتضمن في الاتفاقية فترة تجريبية تصل إلى 45 أيام. خلال هذه الفترة، يحق للموظف التمتع بالحقوق والمزايا. ومع ذلك، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون إشعار أو دفع تعويض عن الفصل عن العمل أو تعويضات إضافية.
تنص قوانين العمل في إثيوبيا على أن عقود العمل يجب أن تتضمن المعلومات التالية كحد أدنى:
- اسم صاحب العمل وعنوانه
- اسم الموظف وعمره وعنوانه ورقم بطاقة العمل (إن وجد)
- الاتفاق بين الطرفين المتعاقدين في الالتزام باللوائح
- تواقيع جميع الأطراف المتعاقدة
تلتزم الشركات بتوفير العمل للموظفين وفقًا لاتفاقياتها وتوفير أي مواد ودفعات متفق عليها في العقد.
ساعات العمل في إثيوبيا
يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، وينص القانون على أن ساعات العمل يجب أن تكون 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. إذا لزم الأمر، يمكن زيادة الساعات اليومية، بشرط ألا تتجاوز 10 ساعة في اليوم.
يحق للموظفين أيضاً الحصول على 24 ساعة راحة متواصلة كل أسبوع. يوم الراحة القياسي هو يوم الأحد، ولكن يمكن للعمال اختيار بديل إذا كانت طبيعة الوظيفة تتطلب العمل.
يحق للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية أو في نوبات ليلية الحصول على تعويض إضافي بمعدلات تعتمد على ساعات عملهم وأوقات نوباتهم. لا يجوز لهم العمل أكثر من 20 ساعة من العمل الإضافي في الشهر أو أكثر من 100 ساعة في السنة.
يجوز لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وضع أحكام لتخفيض ساعات العمل أو ترتيبات خاصة أخرى لظروف صناعية محددة.
إجازة في إثيوبيا
يحق للموظفين الحصول على 16 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر لمدة 1 سنة من الخدمة. ثم لكل سنتين 2 من الخدمة، تتم إضافة 1 أيام عمل من الإجازة السنوية. على سبيل المثال:
- 1 سنة الخدمة: 16 يومًا
- 2 سنوات الخدمة: 16 يومًا
- 3 سنوات الخدمة: 17 يومًا
- 4 سنوات الخدمة: 17 يومًا
- 5 سنوات الخدمة: 18 يومًا
العطلات في إثيوبيا
يحق للموظفين الحصول على الإجازات المدفوعة التالية كل عام:
- يوم النصر في العدوة
- عيد العمال العالمي
- يوم النصر للوطنيين
- يوم سقوط برج
- إنكوتاتاش
- يوم عيد الميلاد
- عيد الغطاس
- الجمعة العظيمة الإثيوبية
- عيد الفصح الإثيوبي
- ميسكيل
- المولد
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
الإجازة المرضية في إثيوبيا
بمجرد أن يكمل الموظفون فترة الاختبار الخاصة بهم، قد يحصلون على ما يصل إلى 6 أشهر من الإجازة المرضية. تعتمد معدلات الدفع على مدة الإجازة:
- الأجر كاملاً: إجازة الشهر الأول
- نصف الأجر: إجازة الشهر الثاني والثالث
- بدون أجر: آخر شهر 3 من الإجازة
إجازة رعاية طفل في إثيوبيا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 30 أيام إجازة قبل الولادة و 90 أيام إضافية بعد الولادة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع الأجر الكامل طوال فترة إجازة رعاية طفل.
المزايا والمكافآت
يجب أن تكون الشركات عضواً في نظام الرعاية الصحية الاجتماعية، وهي مسؤولة عن توفير التأمين الصحي للموظفين. تبلغ نسبة مساهمة التأمين الاجتماعي نيابة عن الموظفين 11% من إجمالي الرواتب لكل عامل.
فسخ العقد وفصل عن العمل في إثيوبيا
إذا أنهى الموظف عمله في شركة قبل استخدام إجازته السنوية المستحقة، فإنه يحق له الحصول على تعويض يعادل مدة خدمته. تحتفظ الشركات بحق إنهاء العقد دون إشعار مسبق إذا كان هناك سبب مبرر من خلال استيفاء أحد المعايير التالية:
- تأخر متكرر وغير مبرر بعد تحذيرات متعددة
- الغياب غير المبرر لمدة 5 أيام عمل متتالية، أو 10 يوم عمل في الشهر، أو 30 يوم عمل في السنة
- السلوك الاحتيالي أو المخادع أثناء إكمال الواجبات
- اختلاس أموال أو ممتلكات صاحب العمل لإثراء شخصي أو لإثراء طرف ثالث
- إنتاج مخرجات باستمرار دون المعايير المطلوبة
- المسؤولية عن المشاجرات في مكان العمل
- الإدانة بجريمة تمنع الموظف من العمل
- إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل عمداً أو عن طريق الإهمال الجسيم
- أنشطة غير قانونية
إذا كان فسخ العقد لأسباب أخرى، فإن الشركات ملزمة بتقديم إشعار كتابي للعامل ودفع جميع الأجور المستحقة في غضون 7 أيام قبل فسخ العقد. كما يُلزم القانون بصرف تعويض عن الفصل عن العمل بناءً على ظروف فسخ العقد وسنوات الخدمة.
دفع الضرائب في إثيوبيا
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الضرائب المقتطعة من كل شيك الراتب. يجب دفع الضريبة المقتطعة إلى هيئة الإيرادات والجمارك الإثيوبية (ERCA) في غضون 30 أيام من نهاية شهر الدفع.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.