G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

تقع غينيا في غرب إفريقيا على المحيط الأطلسي وتحدها سيراليون وغينيا بيساو، من بين دول أخرى. الفرنسية هي اللغة الرسمية لغينيا، ولكن 24 اللغات الأخرى شائعة أيضًا. أكثر من 13.5 مليون شخص يعيشون في غينيا. يبلغ إجمالي ناتجها المحلي 16 مليار دولار أمريكي بمعدل نمو سنوي قدره 3.9% ومعدل بطالة 6.3%.

عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في غينيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في غينيا

لا يجوز أن تتجاوز العقود محددة المدة عامين. إذا استمر المورد بعد 2 سنة، فسيتم تحويل العقد إلى عقد لمدة غير محدودة.

من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب في غينيا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التسليم في غينيا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالفرنك الغيني بدلاً من عملة أجنبية.

ساعات العمل في غينيا

يبلغ أسبوع العمل في غينيا 48 ساعة.

العطلات في غينيا

تحتفل غينيا بأعياد 11 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • إثنين الفصح
  • عيد العُمّال
  • يوم أفريقيا
  • ليلة القدر
  • عيد الفطر
  • صعود مريم
  • عيد الأضحى
  • يوم الاستقلال
  • المولد النبوي
  • يوم عيد الميلاد

أيام العطلة في غينيا

يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بمعدل 2 1/2 يومًا لكل شهر عمل.

إجازة مرضية في غينيا

يحق للموظفين عمومًا الحصول على ما يصل إلى 26 أسبوع من إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

إجازة الأمومة/الأبوة في غينيا

يحق للموظفات الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر.

لا توجد إجازة أبوة قانونية في غينيا.

التأمين الصحي في غينيا

تفرض غينيا رسومًا على استخدام نظام الرعاية الصحية المجتمعي.

إنهاء الخدمة/قطع الخدمة في غينيا

يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين «لأسباب شخصية» بما في ذلك عدم الكفاءة أو اعتلال الصحة أو سوء السلوك. يجب على صاحب العمل استدعاء الموظف لإجراء مقابلة مع إشعار مسبق لا يقل عن 5 أيام عن طريق خطاب مسجل، ويجب أن يتضمن أسباب الرغبة في فصل الموظف. يجب على صاحب العمل الانتظار 2 يومًا بعد المقابلة قبل فصل الموظف. يجب أن يتم هذا الفصل برسالة يتم تسليمها يدويًا في غضون ثلاثة أيام من المقابلة. ما لم يتم فصل الموظف بسبب سوء سلوك جسيم، فإنه يحق له الحصول على الإشعار التالي عند الفصل:

  • طاقم التشغيل: 2 أسبوعًا
  • المشرفون والملاحظون: 1 شهر
  • المدراء المتوسطون وما شابه ذلك: 3 شهرًا

يجب أن تمر التخفيضات في عدد الموظفين لأسباب اقتصادية من خلال النقابة.

عند انتهاء مدة العقد المحددة، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بنسبة 5٪ من إجمالي الأجور خلال فترة العقد.

يحق للموظفين بموجب عقد لمدة غير محدودة والذين أكملوا ما لا يقل عن 12 أشهر من الخدمة الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بقيمة لا تقل عن 50 ساعة من الأجر للعاملين بالساعة و 25٪ من أجر شهر واحد للعاملين بأجر شهري.

دفع الضرائب في غينيا

يجب أن يساهم أصحاب العمل 18٪ من الرواتب في التأمين الاجتماعي بينما يساهم الموظفون 5٪.

تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.

لماذا G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.