عندما تحقق شركتك النجاح محلياً، قد تفكر في توسيع نطاق شركتك خارج حدود بلدك. يمكن أن تكون هذه الخطوة استثمارًا ممتازًا، ولكن قد تكون العملية صعبة لمواجهتها بنفسك. نظراً لاختلاف قوانين العمل والقيود المفروضة على إدارة شركة من بلد آخر، فمن المفيد الحصول على دعم إضافي.
يقدم G-P خدمات شؤون الموظفين التي توفر الموارد والمساعدة التي تحتاجها شركتك للتوسع. بدلاً من إنشاء شركة تابعة، نقوم بتوظيف موظفيك من خلال كياننا. من خلال هذا الترتيب، نضيف العاملين لديك إلى كشوف المرتبات لدينا ونضمن حصولهم على الأجور والمزايا وشروط التوظيف المطلوبة.
يتمتع فريق الخبراء القانونيين والموارد البشرية المتخصصون لدينا بالمعرفة في أكثر من 185 دولة ليقدموا لك خدمات التوسعة الشاملة التي تحتاجها. بوجود موظفيك على كشوف رواتبنا، فإنك تنقل كل المسؤولية إلينا، مما يسمح لك بالتركيز على نمو شركتك.
غيانا هي واحدة من العديد من البلدان التي يمكننا مساعدتك في التوسع فيها. ألق نظرة على بعض معرفتنا القانونية الواسعة.
التوظيف في غيانا
تقع غيانا على طول ساحل شمال المحيط الأطلسي في أمريكا الجنوبية، وتوفر جمالًا طبيعيًا واسعًا من الغابات المطيرة إلى الشلالات. كما أنها واعدة للشركات، خاصة مع العديد من الشركات من الولايات المتحدة التي تستثمر في اقتصادها.
تتسم قوانين العمل في الدولة عموماً بالمرونة، حيث تخضع معظم ممارسات التوظيف لاتفاقيات جماعية. مع تصنيف العمل على مستوى الصناعة، تتغير اللوائح تبعاً لنوع الشركة التي تديرها. كما يوجد تركيز قوي على تمثيل الموظفين في النقابات. بصفتك صاحب عمل، يجب عليك مراعاة احتياجات موظفيك بقدر مراعاة احتياجات شركتك.
عقود العمل في غيانا
تحدد قوانين العمل في غيانا عقود العمل على أنها اتفاقيات مكتوبة أو شفهية بين صاحب العمل والموظف. لا تتطلب اللوائح معلومات معينة لهذه الاتفاقيات، طالما اتفق الطرفان على الأجور وجميع المعايير الأخرى.
عادةً ما يدخل العمال عقودًا لمدة غير محددة، ولكن يمكن لأصحاب العمل تقديم عقود لفترات محددة. هناك أيضًا عقود لإكمال مهام محددة وتلقي الدفع عند الانتهاء. تقرر أنت وعاملك طبيعة العقد.
ساعات العمل في غيانا
بدلاً من الحصول على مبلغ عمل واحد مطلوب، يحدد وزير العمل قيود ساعات العمل وفقًا للصناعة. لا تتطلب جميع الصناعات متطلبات ساعات العمل. وفي هذه الحالات، تحدد الاتفاقات الجماعية أو عقود العمل الساعات المحددة.
تختلف ساعات العمل حسب الصناعة، ومع ذلك، فقد أوضحت الحكومة أن أي وقت عمل يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع و 5 يومًا في الأسبوع يعتبر عملاً إضافيًا ويجب دفعه بمعدل 150% من المعدل العادي للموظف وأعلى في أيام العطلات المحددة. لا توجد قيود قانونية على العمل الإضافي، ولكن قد ينظر وزير العمل أو الاتفاقيات الجماعية في هذه الحدود القصوى.
العطلات في غيانا
يحصل الموظفون على إجازة 15 الرسمية كل عام:
- يوم رأس السنة
- يوم الجمهورية
- فاجواه
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم الوصول
- يوم الاستقلال
- عيد الأضحى
- يوم كاريكوم
- يوم التحرر
- يوم النبي
- عيد ديوالي
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
عادةً، لا يتلقى الموظفون مدفوعات عن أيام العطلة هذه، لكن أصحاب العمل لا يقتطعون الأجور إذا كانوا يكسبون أجرًا على أساس أسبوعي أو شهري. في بعض الأحيان، تسمح الاتفاقيات الجماعية بتعويض الموظفين في أيام الإجازة هذه إذا عملوا في اليوم السابق واليوم التالي للعطلة.
أيام العطلة في غيانا
يحدد قانون الإجازات المدفوعة معايير الإجازة الشخصية المدفوعة. يتلقى الموظفون رواتبهم القياسية عن أيام العطلة، ويعتمد مقدار الأيام التي يتلقونها على كيفية توظيفهم.
يحصل العمال العاديون الذين يعملون وفق جدول أسبوعي أو نصف أسبوعي أو شهري على يوم واحد من إجازة مدفوعات الأجر عن كل شهر مكتمل. يكسب الموظفون الذين يعملون وفقًا لجدول يومي يومًا واحدًا مقابل كل 20 يومًا من العمل، بينما يكسب الموظفون بالساعة يومًا واحدًا مقابل كل 160 ساعة.
يحتاج العمال إلى تحديد يوم إجازة مدفوعة الأجر مع صاحب العمل قبل الحصول عليها، ويُسمح لهم بطلب سلفة الراتب مقابل يوم إجازةهم.
إجازة مرضية في غيانا
لا يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بموجب قوانين العمل، ولكن غالبًا ما يقدم أصحاب العمل إجازة مرضية مصرح بها وغير مصرح بها. يمكن لأصحاب العمل تحديد الشروط المصرح بها عند التوظيف، مثل طلب تأكيد الطبيب. يدفع النظام الوطني للتعويضات أيام الإجازة المرضية بعد اليوم الثالث من الغياب.
غالبًا ما تغطي الاتفاقيات الجماعية لوائح إجازة مرضية. تتطلب هذه الاتفاقيات عادةً من أصحاب العمل تغطية الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية التي لا يتم التعامل معها من قبل المدرسة. قد تشمل هذه الشروط أيضًا إجازة تخصصية إضافية للأحداث الرياضية والتعليم والفجيعة.
إجازة الأمومة/الأبوة في غيانا
يحق للنساء الحصول على 13 أسابيع من إجازة الأمومة، ويمكنهن أخذ ما يصل إلى ستة أسابيع قبل الولادة. إذا واجهت الموظفة مضاعفات أثناء المخاض تتطلب فترة راحة أطول، فإنها تحصل على أسبوع إضافي 13 .
يغطي مخطط التأمين الوطني 70 بالمائة من الدخل القابل للتأمين خلال هذه الإجازة. ستشترط العديد من الاتفاقيات الجماعية على صاحب العمل دفع النسبة المتبقية 30 بالمائة.
التأمين الصحي في غيانا
يغطي نظام التأمين الوطني النفقات الطبية للموظفين، لذا لا يُشترط ذلك بموجب القانون. ومع ذلك، فإن التأمين الخاص متاح داخل الدولة. قد يختار صاحب العمل تقديم خطة تأمين خاصة إضافية للعمال، لكنها غالباً ما تكون مكلفة وغير متاحة لعامة الناس.
المزايا التكميلية في غيانا
ستحدد الاتفاقيات الجماعية أي مزايا ومكافآت إضافية أخرى. على الرغم من أن غيانا هي إحدى دول أمريكا الجنوبية، إلا أنها لا تتطلب مكافأة 13في الشهر مثل العديد من البلدان المجاورة. ومع ذلك، قد يختار صاحب العمل توفير واحدة.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في غيانا
إذا لم يكن للعقد مدة محددة، فيمكن إنهاؤه وفقًا للشروط التالية:
- الموافقة المتبادلة
- التكرار
- سبب جيد وكاف
- مع إشعار من أي من الطرفين
لا تشمل الأسباب الكافية لفسخ الزواج الحمل أو الخدمة العسكرية أو سن التقاعد أو الهوية الشخصية. قد يقوم صاحب العمل بإنهاء الخدمة لأسباب تتعلق بعدم الكفاءة، أو كثرة أيام الإجازة المرضية غير المصرح بها، أو سوء السلوك في مكان العمل.
تعتمد فترات الإشعار المطلوبة على عدد سنوات خدمة الموظف. إذا كان الشخص قد عمل لمدة أقل من عام، فإنه يتلقى إشعارًا قبل أسبوعين. بالنسبة للخدمة لمدة عام أو أكثر، تكون فترة الإشعار شهرًا واحدًا. تعتمد مكافأة نهاية الخدمة أيضًا على مقدار الوقت المستغرق.
دفع الضرائب في غيانا
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم دخل موظفيهم، وتعتمد النسبة المئوية على إجمالي الدخل. يجب على أصحاب العمل أيضًا خصم اشتراكات التأمين الاجتماعي لبرنامج التأمين الوطني. يجب عليهم خصم نسبة مئوية من رواتب الموظفين والمساهمة بحصة بأنفسهم.
لماذا G-P
يمكن أن يؤدي التوسع الدولي إلى نجاح هائل لعملك، وتوفر لك G-P الموارد التي تحتاجها لنقل شركتك إلى المستوى التالي. تخطي المخاوف المتعلقة بالمسؤولية وإنشاء شركة تابعة للحصول على شريك موثوق به في توظيف إيرلندي. هل تريد معرفة المزيد؟ تحدث إلى فريقنا اليوم.