عندما بدأت شركتك الأم، فمن المرجح أنك قضيت ساعات لا تحصى في تعلم مستوى التعويضات والمزايا التي تحتاج إلى تقديمها. لن يكون الأمر مختلفًا عندما تقرر التوسع في ملاوي. ستحتاج إلى معرفة قوانين التعويضات في ملاوي وإنشاء خطة لإدارة مزايا الموظفين في ملاوي تشجع الموظفين على اختيار الوظائف الشاغرة لديك وتساعدك على البقاء ممتثلاً.
في شركة GP، نعلم أنه من الصعب تخصيص الوقت لتحديد التعويضات والمزايا عندما تعمل أيضًا على العديد من الجوانب الأخرى لتوسعك. يقدم فريقنا خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في ملاوي لمساعدتك على التوسع بسرعة دون عبء الامتثال. سنقدم المزايا القانونية ومعايير السوق، ونغطي نفقات الموظفين، ونعمل كمؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مما يعني أننا سنكون مسؤولين عن اتباع قوانين العمل في ملاوي.
قوانين التعويضات في ملاوي
تتضمن قوانين التعويضات في ملاوي حدًا أدنى للأجور قدره 1 ، 923 ، 08 كواشا الملاوية (MK) في اليوم (MK 50، 000 في الشهر). تم تغيير الحد الأدنى للأجور آخر مرة في يناير من عام 2021. يوجد في الدولة ثلاثة أنواع من العمل الإضافي، وهي:
- العمل الإضافي العادي: ساعات إضافية يعملها الموظف عادةً خلال يوم العمل.
- العمل الإضافي في يوم العطلة: يعمل الموظف ساعات في يوم يكون عادةً يوم عطلته.
- العمل الإضافي للعطلة: أي وقت عمل في عطلة عامة.
ينبغي أن يحصل الموظفون على أجر إضافي يعادل مرة ونصف أجرهم المعتاد عن كل ساعة عمل إضافية عادية. ينبغي أن يُدفع أجر العمل الإضافي في أيام العطل الرسمية وأيام الإجازات بما يعادل ضعف أجر الموظف.
مزايا مضمونة في ملاوي
يُعد توفير جميع المزايا القانونية أمراً بالغ الأهمية لنجاح شركتك ورضا موظفيك. ينبغي منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات 11 في ملاوي. يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في ملاوي أيضًا الإجازة السنوية. يجب أن يحصل الموظفون على 18 يوم عمل إذا كانوا يعملون ستة أيام في الأسبوع و 15 يوم عمل إذا كانوا يعملون خمسة أيام في الأسبوع.
من المهم أيضاً منح الموظفات إجازة رعاية طفل لمدة ثمانية أسابيع على الأقل بأجر كامل. أثناء إجازة رعاية طفل، يجب على الموظفات الحصول على جميع المزايا والاستحقاقات العادية، حيث لا يعتبر العمل منقطعاً أو مخفّضاً أو معطلاً. في حالة وجود مرض أو مضاعفات ناتجة عن الحمل أو فترة النفاس، يمكن للطبيب الممارس المسجل أن يأذن بمزيد من الإجازة المدفوعة الأجر.
إدارة فوائد ملاوي
بإمكان شركتك جذب أفضل المرشحين عندما تقدم مزايا تتوافق مع معايير السوق بالإضافة إلى المتطلبات القانونية. لا يوجد في مالاوي حالياً أي مزايا قانونية تتعلق بإجازة الأبوة. يمكنك أن تجعل وظيفتك مميزة من خلال تقديم بضعة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. كما يقدر الموظفون المكافآت، لذا يمكنك تضمين المكافآت القائمة على الأداء أو المكافآت السنوية في عقد توظيف الخاص بك.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
قد تواجه الشركات التي ترغب في بدء العمل بسرعة عيباً عند التوسع بمفردها. ستحتاج إلى شركة تابعة مسجلة في ملاوي - وهو ما قد يستغرق شهورًا - قبل أن تتمكن من صرف المزايا والتعويضات. لحسن الحظ، يمكن لشركة GP أن تجعل توسعك سريعًا وبسيطًا من خلال مجموعة خدمات توسيع النطاق العالمي لدينا، بما في ذلك الاستعانة بالمصادر الخارجية لمزايا وتعويضات ملاوي. من التوظيف إلى اكتشاف المكافآت، سنتعامل مع توسعك حتى تتمكن من إدارة عملك.
اختر G-P اليوم
ترغب G-P في أن تنمو شركتك في جميع أنحاء العالم دون أي متاعب إضافية. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن الاستعانة بالمصادر الخارجية للتعويضات والمزايا في ملاوي معنا.