أثناء بناء فريقك في المغرب، سيساعد توفير التعويضات والمزايا المناسبة على جذب الموظفين وتشجيع معدلات الاحتفاظ بهم بشكل أكبر. من المهم أيضاً الالتزام بقوانين التعويضات ومتطلبات الاستحقاقات القانونية في المغرب.
قوانين التعويضات في المغرب
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في المغرب غالبا حسب القطاع، ومن وقت لآخر تقوم السلطات بتحديد الحد الأدنى للأجور الوطني لجميع المهن. قد تحتوي اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أيضًا على متطلبات ومقاييس معينة.
عادةً ما يعمل الموظفون 44 ساعة في الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة. يتم تعويض العمل الإضافي بموجب عقد توظيف أو تفاوض جماعي. بما أن قوانين التعويضات في المغرب قد تختلف بناءً على هذه الاتفاقيات، فمن الأفضل فهمها جيداً قبل التوظيف.
مزايا مضمونة في المغرب
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في المغرب المزايا القانونية التي يشترطها البلد. على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة خلال الأعياد الوطنية 13 في المغرب بالإضافة إلى الإجازة السنوية المدفوعة الأجر المطلوبة قانونًا. يُعد أجر الإجازة المرضية ميزة أخرى مضمونة يحق للموظفين الحصول عليها من خلال اجتماعي إذا قاموا بدفع 54 يومًا من اجتماعي المساهمات خلال 6 أشهر قبل التغطية. عادة ما يساوي أجر الإجازة المرضية 2/3 من متوسط الأجر اليومي للموظف ويبدأ في اليوم 4 .
تحصل الموظفات الحوامل عادةً على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع في راتبهن الطبيعي. لديهم أيضًا خيار أخذ 1 عامًا من الإجازة غير المدفوعة. الاستحقاق المضمون للآباء الجدد هو 15 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.
إدارة الفوائد في المغرب
يحتاج أصحاب العمل إلى إدراج مزايا إضافية في خطة إدارة المزايا الخاصة بهم في المغرب لتشجيع الموظفين على البقاء سعداء ومنخرطين في وظائفهم بالشركة. على الرغم من أن قوانين التعويضات في المغرب لا تنص على مكافأة الشهر 13، إلا أن بعض الشركات لا تزال تقدم هذه المكافأة بالإضافة إلى مكافآت الأقدمية. تشمل المزايا التكميلية الشائعة الأخرى ما يلي:
- معاشات الشركة.
- المزيد من وقت الإجازة المدفوعة.
- بدلات رعاية الأطفال.
- بدلات النقل.
- تأمين صحي إضافي.
- بدل اللياقة البدنية.
- التدريب الوظيفي.
يستخدم المغرب نظام الرعاية الصحية العامة/الخاص، حيث يغطي نظام الرعاية الصحية الوطني الرعاية الصحية الأساسية وبعض الرعاية في المستشفيات. التأمين الخاص متاح في العيادات الخاصة، ويختار العديد من أصحاب العمل تقديم خطة تأمين خاصة كميزة تكميلية.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام المزايا والتعويضات في المغرب هو أنه يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين ودفع رواتبهم. ومع ذلك، من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية مثل G-P ، يمكنك إنشاء خطة مزايا تنافسية وتوظيف الشخص الأعلى موهوب بالكامل مع القوانين المحلية - لا يلزم وجود كيان.
خطط مزايا الموظفين في المغرب
إن خطط المزايا تدعم نموك بعدة طرق. إنها تجعل شركتك تبرز في سوق العمل وتشجع الباحثين عن عمل على التقدُّم لشغل الوظائف الشاغرة الخاصة بشركتك. تعمل خطة المزايا القوية أيضًا على تحسين الروح المعنوية داخل مكان العمل وزيادة مستوى الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل.
الالتزامات القانونية المتعلقة بالمزايا
في حين أن المزايا التكميلية الخاصة بك ستجعل شركتك قادرة على المنافسة في سوق العمل، يجب عليك أولاً التركيز على التزاماتك القانونية. تشترط لوائح العمل المغربية ما يلي:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- عطلة العطلات الرسمية
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية طفل
- مساهمات التأمين الاجتماعي
تصميم خطة مزايا الموظفين الخاصة بك في المغرب
عند إنشاء خطة المزايا الخاصة بك، ستحتاج إلى إيجاد توازن بين موارد شركتك واحتياجات الموظفين. ينبغي عليك أيضاً مراعاة المعايير السائدة في سوق العمل وكيف يمكنك التنافس مع الشركات الأخرى.
على الرغم من أن تفاصيل خطتك ستختلف بين البلدان، إلا أنه يمكنك اتباع بعض الخطوات الأساسية، بغض النظر عن موقعك.
1. افحص مواردك وأهدافك.
تبدأ المزايا بإيرادات شركتك. من المفيد تقييم موارد شركتك ونفقاتها لإنشاء ميزانية للإنفاق الخاص بالمزايا. يمكنك أيضًا استخدام هذه المرحلة الأولية لمعالجة أهدافك وكيف يمكن لمزاياك أن تساعدك في تحقيقها.
2. البحث عن الموظفين وسوق العمل.
لا يمكنك التنافس مع الشركات الأخرى إلا إذا كنت تعرف ما تقدمه. خصص المرحلة الثانية من عملك للبحث في سوق العمل والتعرف على حزم المزايا التي تقدمها الشركات المماثلة لشركتك. ضع في اعتبارك عوامل مثل الحجم والصناعة لتوجيه بحثك.
من الحكمة أيضًا التحدث إلى الموظفين مباشرةً حول احتياجاتهم وتوقعاتهم. يمكن أن يساعدك توزيع الاستبيانات أو إجراء المقابلات في معرفة ما يريده العمال في المنطقة من صاحب العمل.
3. قم بإنشاء خطة بناءً على النتائج التي توصلت إليها.
بفضل بحثك وتجهيزاتك، يمكنك بناء خطة تحقق التوازن بين شركتك وفرق العمل لديك. ابدأ بتخصيص الأموال لأي فوائد مطلوبة، ثم قم بتوزيع الباقي على الأحكام الإضافية التي حددتها أثناء البحث.
متوسط تكلفة الفوائد
تختلف المصروفات بين الشركات بناءً على المزايا التي تختار تقديمها. يمكن لعوامل مثل الحجم، والموقع، والقطاع أن تلعب دورًا في تكلفة المزايا. لا يوجد رقم متوسط موثوق به يمكنك الاستعانة به لتوجيه إنفاقك، لذلك يجب عليك وضع ميزانية بناءً على احتياجاتك الفريدة كحلٍ بديل.
كيفية حساب الفوائد
ستختلف حسابات المزايا بناءً على الأحكام التي تقدمها. على سبيل المثال، إذا اخترت تقديم مكافأة شهرية قدرها 13، فسيتعين عليك تحديد الأرباح الشهرية لكل موظف لحساب المبالغ الممنوحة له.
يمكنك الاعتماد على قوانين العمل المحلية للحصول على إرشادات حول حسابات المزايا، مثل أحكام الإجازات ومساهمات التأمين الاجتماعي. في الوقت الحالي، يجب على أصحاب العمل المساهمة بمبلغ 21.09% من أرباح الموظفين لأغراض التأمين الاجتماعي. يجب على الموظفين المساهمة بـ 6.74%.
كيف يتم فرض الضرائب على استحقاقات الموظفين في المغرب؟
تعتبر أي مزايا، سواء كانت نقدية أو غير ذلك، بمثابة دخل. نظرًا لأن أصحاب العمل ملزمون بخصم ضرائب الدخل من رواتب الموظفين، فستحتاج إلى إدراج قيم المزايا في حساباتك.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تتولّى الحكومة المغربية تمويل نظام الرعاية الصحية بشكلٍ أساسي، ممّا يُتيح للكثيرين التمتُّع برعاية صحية منخفضة التكلفة أو مجانية بالكامل. ومع ذلك، يوجد في البلاد قطاعان للرعاية، قطاع عام وقطاع خاص. يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في خطة التأمين الاجتماعي للبلد، والتي تُموِّل جزئيًا نظام الصحة العامة.
أصحاب العمل غير ملزمين بتقديم تأمين صحي يتجاوز مساهمات التأمين الاجتماعي المطلوبة. ومع ذلك، يمكنك اختيار توفير تأمين صحي تكميلي للرعاية الخاصة والنفقات التي لا يغطيها القطاع العام.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.