يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
إن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P EOR Prime™ و G-P EOR Core™ ، مدعومة من قبل أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للنطاق المختلط العالمي - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المقبلة.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في نيكاراغوا
من المطلوب قانونًا وضع عقد مكتوب مكتوب في نيكاراغوا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات عقد الزواج. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقدة التخرج في نيكاراغوا دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ أخرى بالعملة النيكاراغوية (كوردوبا) بدلاً من عملة أخرى. كما يُسمح بالعقود المحددة المدة.
ساعات العمل في نيكاراغوا
يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 48 ساعة أو 8 ساعات في اليوم.
العطلات في نيكاراغوا
تحتفل نيكاراغوا بـ 9 عطلات وطنية:
- يوم رأس السنة
- الخميس المقدس
- الجمعة العظيمة
- عيد العمال
- يوم التحرير
- معركة سان جاسينتو
- يوم الاستقلال
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
في مدينة ماناغوا، تم تأسيس أغسطس 1 و 10 كعطلات إضافية مدفوعة الأجر.
أيام العطلات في نيكاراغوا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 15 يوم تقويمي من إجازة إجازة مدفوعة الأجر كل 6 شهرًا. يجب أخذ هذه الإجازة دفعة واحدة، ولكن يمكن اتخاذ ترتيبات بديلة.
الإجازة المرضية في نيكاراغوا
إذا مرض الموظف أو أصيب في العمل، فلديه مدة تصل إلى 1 سنة للتعافي، مع معاش تقاعدي من المؤسسة الأمنية.
إذا كان لدى الموظف مرض أو إصابة غير متعلقة بالعمل، فإنه يحق له عمومًا الحصول على 26 أسابيع من الإجازة، ولكن غالبًا ما يتم زيادة ذلك إلى 1 سنة. أول 3 غير مدفوعي الأجر، إلا إذا وضعت الشركة سياسة تلزمها بدفع أجر هذين اليومين.
إجازة الأمومة/الأبوة في نيكاراغوا
يحق للموظفات بشكل عام الحصول على 4 أسبوع من إجازة رعاية الطفل قبل الولادة و 8 أسبوع بعد الولادة. يدفع معهد الشؤون الاجتماعية والأمنية 60% من راتبها ويدفع صاحب العمل الباقي 40%. إذا لم يكن الموظف مشمولاً بالتأمين الاجتماعي، فإن صاحب العمل يدفع المبلغ بالكامل.
لا توجد إجازة أبوة قانونية.
التأمين الصحي في نيكاراغوا
يوجد في نيكاراغوا نظام رعاية صحية عامة/خاص. تتم تغطية معظم الزيارات الروتينية من قبل الحكومة. وعلى الرغم من عدم وجود تأمين خاص، تقدم المستشفيات الكبرى برنامجًا يشبه إلى حد كبير التأمين.
مزايا نيكاراغوا التكميلية
تشمل مزايا الموظفين الشائعة ما يلي:
- المعاشات.
- التأمين الصحي التكميلي.
- التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز.
- خصومات على متاجر الشركة.
- بدلات النقل.
- بدلات الوجبات.
المكافآت
من المتوقع أن يدفع أصحاب العمل راتب شهر 1 كمكافأة عيد الميلاد.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في نيكاراغوا
يجوز إنهاء خدمة الموظفين لسبب وجيه، ولكن يجب على صاحب العمل أن يطلب تصريحًا لفساد العقد من إدارة تفتيش العمل في وقت مبكر. إذا قام صاحب العمل بإنهاء الخدمة دون إذن، فيمكن للموظف رفع دعوى قضائية. إن أجر الإجازة النسبي والأجر السنوي الإضافي مستحقان للموظفين عند فسخ العقد.
يحق للموظف الحصول على تعويض عن سنوات الخدمة إذا كان يعمل بموجب عقد غير محدد المدة، سواء استقال الموظف بإشعار مدته 15 أيام أو تم فصله لسبب مشروع. بشكل عام، يحق للموظف الحصول على الأجر على النحو التالي:
- حتى سنة 3 من الخدمة: راتب1 عن كل سنة أو جزء منها
- 4إلى6 : راتب20 أيام عن كل سنة
- سنة7فأكثر: راتب 5
دفع الضرائب في نيكاراغوا
يساهم أصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 50 موظف 21.5% من الأجور في صندوق التقاعد، مع مراعاة حد أقصى للدخل. يساهم أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا بـ 22.5%. يساهم الموظفون بنسبة 7%، ويخضع ذلك أيضًا لسقف الدخل.
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.


