يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في السنغال

تقع السنغال على الساحل الغربي لأفريقيا، على حدود المحيط الأطلسي. أكثر من 14 مليون شخص يعيشون في السنغال يتحدثون الفرنسية وعادة ما يتحدثون لغتهم العرقية أيضًا. في داكار، عاصمة السنغال، يتحدث الناس الولوف.

عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في السنغال، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في السنغال

في السنغال، يُسمح بالعقود الثابتة التي تصل إلى 24 شهرًا، بما في ذلك التجديدات. من المتطلبات القانونية وضع عقد مكتوب في السنغال، باللغة المحلية، يوضح بوضوح شروط الموظف، ومزاياه ، ومتطلباته. يجب أن يحدد خطاب العرض وعقد التسليم في السنغال دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ تسليم بالفرنك الأفريقي الغربي بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في السنغال

بشكل عام، يبلغ أسبوع العمل في السنغال 40 ساعة. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 500 ساعة في السنة، ويُسمح بساعات إضافية تصل إلى 10 ساعات إضافية أسبوعيًا بموافقة مفتش العمل. تختلف الزيادة في الأجر عن العمل الإضافي باختلاف عدد الساعات الإضافية.

العطلات في السنغال

تحتفل السنغال بأعياد 13 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • عيد ميلاد النبي محمد
  • يوم الاستقلال
  • إثنين الفصح
  • عيد العمال
  • عيد الصعود
  • الاثنين الأبيض
  • عيد انتقال العذراء
  • كوريتي
  • عيد جميع القديسين
  • تاباسكي
  • تامخاريت
  • يوم عيد الميلاد

أيام العطلة في السنغال

بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 24 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.

إجازة مرضية في السنغال

يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 5 أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا.

إجازة الأمومة/الأبوة في السنغال

يحق للموظفات الحوامل الحصول على 14 أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر، 8 منها يجب أن تأخذ بعد الولادة. لا يوجد استحقاق قانوني لإجازة الأبوة في السنغال.

التأمين الصحي في السنغال

يجب على الشركات تسجيل الموظفين في الصندوق الصحي Institut de Prévoyance Maladie (IPM). بشكل عام، يغطي الصندوق 40٪ إلى 80٪ من التكاليف الطبية والصيدلانية والمستشفيات. كما يُتوقع من أصحاب العمل دفع بدل مستشفى صغير للموظفين وتغطية تكاليف الاستشفاء التي يسددها الموظف. تتوفر أيضًا خدمات التأمين الصحي الخاص، ولكنها ليست شرطًا قانونيًا.

المكافآت

تعتبر المكافآت السنوية والقائمة على الأداء والعلاوات الشهرية 13شائعة في السنغال. يجب على الشركات تضمين معلومات حول هذه المكافآت في عقد توظيف الموظفين الجدد.

إنهاء/فصل عن العمل في السنغال

يُسمح بفترات اختبار مدتها 3 شهرًا للمديرين التنفيذيين وشهر 1 لغير التنفيذيين ويمكن تجديدها. يمكن للموظفين إنهاء العقد بإشعار كتابي مدته 15 يومًا، على الرغم من أنه يجب على الفنيين تقديم إشعار 2 شهرًا.

يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين لسبب وجيه طالما أنهم يلتزمون بفترات الإشعار التالية:

  • المدراء التنفيذيون ومن في حكمهم: إشعار مدته 3 شهرًا
  • العمال المحترفون ذوو الأجور الشهرية والعمال اليدويون والموظفون الدائمون كل ساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا: 8 يومًا إلى 1 شهرًا، اعتمادًا على طول الخدمة

يجب تقديم هذا الإشعار كتابيًا، وخلال هذا الإشعار، يحق للموظفين عمومًا الحصول على ما يعادل 2 أيام إجازة مدفوعة الأجر في الأسبوع للبحث عن عمل بديل.

يكون العمال عمومًا مؤهلين للتعويض عن الفصل عن العمل عن كل سنة خدمة، تتراوح بين 25% إلى 40% من متوسط أجورهم خلال الأشهر الـ 12 الماضية. تعتمد النسبة المئوية على مدة الخدمة واتفاقية المفاوضة الجماعية (إن وجدت).

دفع الضرائب في السنغال

يساهم أصحاب العمل والموظفون في صندوق الصحة التابع لمعهد إدارة الكوارث، وصندوق الحوادث الصناعية، وصندوق التقاعد الوطني، وصندوق معاشات المديرين التنفيذيين. تشمل المساهمات:

  • صندوق IPM الصحي: يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 1.5% من الرواتب، بحد أقصى للراتب قدره 60 ، 000.
  • شؤون اجتماعية أمنية: يساهم أصحاب العمل بنسبة 7%، خاضعة لسقف راتب.
  • صندوق حوادث العمل: يساهم أصحاب العمل 1% إلى 5%، حسب المخاطر، ويخضع أيضًا لسقف راتب.
  • صندوق التقاعد الوطني: يساهم أصحاب العمل والموظفون بنسبة 60%/40% على 14% من الرواتب.
  • صندوق المعاشات التنفيذية: يجب على أصحاب العمل والمديرين التنفيذيين أيضًا المساهمة في صندوق المعاشات التنفيذية بنسبة 6% من الرواتب. جميع المساهمات تخضع لسقف الراتب.

لماذا طبيب عام؟

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.