يُعد توسيع شركتك إلى طاجيكستان وقتاً مثيراً. سيؤدي التوسع الناجح إلى توفير علاقات تجارية جديدة، وعقود مربحة، وفرصة لدخول سوق جديدة. ومع ذلك، فإن هذه المزايا لا تأتي بدون تحديات، بما في ذلك بعض التحديات المتعلقة بالتعويضات والمزايا.

يقدم G-P تعويضات ومزايا في طاجيكستان للاستعانة بالمصادر الخارجية من خلال شركتنا التابعة. بدلاً من تخصيص الوقت لتأسيس كيانك الخاص أو القلق بشأن الالتزام بقوانين التعويضات في طاجيكستان، اسمح لنا بتحمل كافة المخاطر نيابةً عنك كمؤسسة تُدير شؤون الموظفين. بمجرد القيام بذلك، يمكنك التركيز على إدارة شركتك بينما نركز نحن على كل شيء آخر.

قوانين التعويض في طاجيكستان

يبلغ الحد الأدنى للأجور في طاجيكستان 600 سوموني طاجيكي شهرياً. على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور تم تغييره آخر مرة في يونيو 2022 ، إلا أن هناك بعض الإعانات الحكومية للعمال وأسرهم. ينبغي أن يحصل الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية على 100% من أجرهم المعتاد أو إجازة مدفوعة الأجر إضافية. تحدد الدولة ساعات العمل الإضافية بساعتين للموظفين الذين يعملون في ظروف قاسية، وأربع ساعات لجميع الموظفين الآخرين.

مزايا مضمونة في طاجيكستان

عندما تبدأ العمل في بلد جديد، عليك التأكد من حصول جميع الموظفين على المزايا القانونية كجزء من خطة إدارة المزايا الخاصة بك في طاجيكستان. تحتفل طاجيكستان بتسعة عطلات رسمية، ويجب أن تمنح الموظفين تلك الأيام إجازة. يجب عليك أيضًا تقديم 24 يوم تقويمي من الإجازة السنوية المدفوعة. ينبغي أن يحصل بعض الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في ظروف قاسية، والموظفين ذوي الإعاقة، والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 ، على إجازة مدفوعة الأجر إضافية.

هناك فائدة أخرى مضمونة ومهمة للموظفين وهي إجازة أصولية. يحق للموظفات عادةً الحصول على 70 أيام إجازة مدفوعة الأجر أثناء الحمل و 70 أيام أخرى بعد الولادة. إذا واجهت الموظفة ولادة صعبة، فيجب أن تحصل على إجازة مدفوعة الأجر 86 يومين. يجب عليك أيضًا تقديم 40 TJS كإعانة لرعاية الأطفال حتى يبلغ الطفل 18 شهرًا.

إدارة فوائد طاجيكستان

بمجرد وضع خطة إدارة مزايا طاجيكستان الخاصة بك معًا، ستحتاج إلى منح هذه المزايا لجميع الموظفين. هذا وقت مناسب لتقديم أكثر من مجرد الحد الأدنى القانوني، وتقديم مزايا تتوافق مع معايير السوق والتي قد يتوقعها الموظفون. بعض الأمثلة على الفوائد التكميلية تشمل:

  • مكافآت تعتمد على الأداء
  • 13مكافآت الشهر
  • إجازة مدفوعة الأجر إضافية
  • سيارة من الشركة
  • بدل تعليمي

القيود المفروضة على المزايا والتعويضات

لديك خياران للعمل في طاجيكستان — إنشاء شركة تابعة خاصة بك أو العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية. بما أن وجود شركة تابعة ضروري لتوفير التعويضات والمزايا، فستحتاج إلى كيان مسجل قبل البدء في أي نوع من العمل. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر أسابيع أو شهورًا قبل أن تتمكن من تقديم التعويضات والمزايا.

G-P هي مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ستساعدك على العمل بشكل أسرع. سيستخدم فريقنا شركتنا التابعة للتوسع الخاص بك. بإضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا، يمكنك توفير الوقت والشعور براحة البال فيما يتعلق بالامتثال.

تعاون مع G-P لبناء فرقك العالمية

مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم1 - يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، ومنح فريقك تجربة موظفين خالية من المتاعب.

قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.