في كل مرة يبحث فيها الموظفون عن وظيفة، من المرجح أن ينظروا أولاً إلى عاملين مهمين هما التعويضات والمزايا. سيساعد توفير المستوى المناسب من تركمانستان والمزايا شركتك على التميز عن المنافسة وجذب موظفين ذوي جودة عالية سيساعدون عملك على النمو. ومع ذلك، فإن الحصول على المزايا والامتثال لقوانين التعويضات في تركمانستان قد يتحول إلى تحدٍ.

لحسن الحظ، يمكن لـ G-P مساعدتك في التوسع إلى تركمانستان وخارجها نظرًا لأننا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين. سنضيف موظفيك إلى نظام الرواتب والمزايا الحالي لدينا لضمان الامتثال الكامل. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تركيز وقتك على تنمية شركتك عندما تعلم G-P يدعمك.

قوانين التعويض في تركمانستان

بدءًا من يناير 2022، يجب على الموظفين في تركمانستان الحصول على 1 و 050 Manats شهريًا على الأقل.

شهدت الدولة في السنوات الأخيرة نقصاً في النقد والعملات الأجنبية. على سبيل المثال، قد ينتظر الناس في الطابور لساعات في أجهزة الصراف الآلي، وتتأخر استحقاقات الدولة والمعاشات التقاعدية. قد تتغير قوانين التعويض استجابة لهذه التحديات.

مزايا مضمونة في تركمانستان

عندما تبدأ في إنشاء خطة إدارة مزايا تركمانستان الخاصة بك، فأنت بحاجة أولاً إلى إضافة المزايا المضمونة التي يتطلبها القانون. على سبيل المثال، يجب عليك توفير مزايا المرض والأمومة، بالإضافة إلى بدل رعاية الأطفال، لجميع الموظفين. ينبغي أن يحصل الموظفون الذين عملوا لمدة تقل عن خمس سنوات في شركتكم على 60% من أرباحهم اليومية في أول شهرين من إجازة المرضية. يجب أن يحصل أولئك الذين لديهم أكثر من ثماني سنوات من الخدمة على 100% من أرباحهم.

تشمل إجازة الأمومة 56 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر قبل الولادة و 56 أيام بعد التاريخ المتوقع للولادة. يتم دفع جميع التعويضات بنسبة 100% من أرباح المؤمن عليه. بعد ولادة الأطفال، يحصلون على 65% من المبلغ الأساسي لمزايا الدولة المحسوبة شهريًا حتى بلوغهم سن الثالثة.

إدارة فوائد تركمانستان

بعد توزيع المزايا القانونية، يمكنك البدء في تقديم مزايا تكميلية قد تشجع على زيادة معدلات الاستبقاء. على سبيل المثال، توفر الصحة العامة الرعاية العامة والمتخصصة بالإضافة إلى الخدمات الأخرى، مثل رعاية الأسنان.

تشمل المزايا الإضافية الشائعة الأخرى ما يلي:

  • مكافآت تعتمد على الأداء
  • 13مكافآت الشهر
  • سيارة من الشركة
  • بدل هاتف
  • راتب تعليمي
  • وأكثر من ذلك

القيود المفروضة على المزايا والتعويضات

لا يُسمح لشركتك بتقديم أي تعويضات أو مزايا حتى يكون لديك شركة تابعة في الدولة. الخيار الآخر هو اختيار تعويض تركمانستان والفوائد الاستعانة بالمصادر الخارجية مع G-P. سنساعدك على بدء العمل بسرعة وتوفير جميع المزايا والأموال التي يحتاجها موظفوك في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال. بدلاً من ذلك، يمكنك أن تطمئن إلى أننا سنتحمل كل المسؤولية نيابة عنك، مما يسمح لك بالتركيز على مهمة شركتك.

تعاون مع G-P لبناء فرقك العالمية

مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم1 - يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، ومنح فريقك تجربة موظفين خالية من المتاعب.

قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.