G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Uganda. Your candidate is hired via G-P’ Uganda EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uganda while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uganda.

موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

التوظيف في أوغندا

تقع أوغندا في إفريقيا ويبلغ عدد سكانها حوالي 47 مليون نسمة. عاصمة أوغندا هي كمبالا التي يبلغ عدد سكانها 3.47 مليون. أوغندا هي موطن الغوريلا الجبلية المهددة بالانقراض، والتي تكاد تكون منقرضة. لم يتبق سوى 1 و 000 في العالم، ولا يمكن العثور عليها إلا بين حديقة بويندي الوطنية في أوغندا، ومتنزه بارك دي فولكانوز الوطني في رواندا، وفيرونجا في الكونغو.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في أوغندا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في أوغندا

In Uganda, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English or Swahili, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Uganda should always state the salary and any compensation amounts in Ugandan Shilling rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Uganda.

ساعات العمل في أوغندا

ساعات العمل العادية في أوغندا هي 48 ساعة في الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة.

العطلات في أوغندا

  • يوم رأس السنة
  • يوم تحرير NRM
  • اليوم العالمي للمرأة
  • الجمعة العظيمة
  • إثنين الفصح
  • عيد العُمّال
  • يوم الشهداء
  • يوم الأبطال الوطني
  • عيد الفطر
  • يوم الاستقلال
  • عيد الأضحى
  • يوم عيد الميلاد
  • يوم الملاكمة

أيام العطلة في أوغندا

استحقاق الإجازة القانونية في أوغندا هو 21 يومًا سنويًا. هذه هي أكثر من أيام العطل الرسمية.

المزايا التكميلية في أوغندا

من المعتاد تقديم بدلات إضافية للخدمات الطبية الخاصة والهاتف والنقل للموظفين في أوغندا.

لماذا G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Uganda to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Ugandan labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Uganda. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Uganda Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P أن توفر تأجيرًا سلسًا للموظفين أو تنظيم تنظيم حل لتوظيف الموظفين في أوغندا، فيرجى الاتصال بنا.