إن توفير مزايا قوية في أوزبكستان سيمنحك ميزة تنافسية على منافسيك، وسيساعدك أيضًا في الحصول على أفضل شخص موهوب. ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا تعرف جميع قوانين التعويضات في أوزبكستان أو تفهم ما هي المزايا القانونية التي يجب تقديمها. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا لا يكون لديهم الوقت الكافي للحصول على هذه الفوائد أثناء التعامل مع نطاق النطاق العالمي.
بدلاً من ذلك، يمكن للشركات الاعتماد على G-P لتوسيع نطاق أعمالها إلى دول حول العالم. نحن نقدم تعويضات ومزايا أوزبكستانية للمساعدة في مصادر الخارجية لمساعدة الشركات على التوسع في أقل من يوم أو يومين دون أي قلق بشأن اختيار. سيقوم فريقنا بإضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية لدينا ، لذلك لن تضطر إلى إنشاء خطة خاصة بك. باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك أن تثق في أننا سنكون مسؤولين عن استدامة شؤون الموظفين بدلاً منك.
قوانين التعويض في أوزبكستان
يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطني في أوزبكستان 980 ، 000 سوم أوزبكستاني شهريًا (اعتبارًا من مايو 2023) لجميع العمال. ومع ذلك، بلغ متوسط الأجر الشهري، بما في ذلك المكافآت والحوافز وغيرها، 3 42 دولار في أبريل 2022.
مزايا مضمونة في أوزبكستان
يجب أن يحصل كل موظف في أوزبكستان على المزايا المضمونة التي ينص عليها القانون. يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في أوزبكستان الخاصة بك 11 أيام إجازة خلال العطلات الرسمية للدولة و 15 أيام إجازة سنوية. عندما يمرض الموظف، أو يتعرض لإصابة، أو يعتني بأفراد أسرته المرضى، يجب عليه أن يأخذ إجازة مرضية. يتم دفع هذه الإجازة بنسبة 100% من متوسط أجر الموظف إذا كان المرض مرتبطًا بالعمل أو إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من ثماني سنوات.
كما يتعين على أصحاب العمل منح الموظفات الحوامل حداً أدنى من 70 أيام من إجازة مدفوعة الأجر قبل موعد الولادة و 56 أيام بعد الولادة. يجب أن يحصل الأشخاص الحاصلون على إجازة رعاية الطفل على أجرهم العادي من خلال صاحب عملهم، الذي يتم تعويضه من قبل صندوق ضمان الشؤون الاجتماعية.
إدارة فوائد أوزبكستان
بعد إنشاء خطة إدارة المزايا في أوزبكستان، تحتاج إلى تقديم جميع المزايا للموظفين. من الجيد أيضًا تقديم مزايا تكميلية يمكن أن تشجع الموظفين على البقاء في وظائفهم. سواء كان ذلك مكافآت قائمة على الأداء، أو خطة رعاية صحية خاصة، أو سيارة تابعة للشركة، فإن منح الموظفين مزايا السوق المتعارف عليها سيظهر أنك تهتم بهم.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا تستطيع الشركات التي تتطلع إلى التوسع في أوزبكستان دفع رواتب الموظفين أو تقديم المزايا لهم إلا بعد تسجيل شركة تابعة لها. ومع ذلك، فإن إنشاء تلك الشركة يستغرق وقتاً ويمكن أن يؤخر جدول التشغيل بالكامل.
إن اختيار المزايا الأوزبكية والتعويض عن توظيف بالمصادر الخارجية مع G-P سيمنحك الوقت وراحة البال التي تتوق إليها عندما تتوسع. بدلاً من الحاجة إلى شركة تابعة خاصة بك، يمكنك استخدام شركتنا لتوسيع نطاق عملك بسرعة وسهولة. سنقوم بتوظيف موظفيك، وإضافتهم إلى كشوف رواتبنا وخطة مزايانا، والتأكد من أننا نلتزم بقوانين التعويضات في أوزبكستان، وغير ذلك الكثير. كل ما عليك فعله هو التركيز على إدارة شركتك.
اختر G-P اليوم
فريق G-P موجود هنا لدعمكم خلال عملية التوسع. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن التعويضات المالية في أوزبكستان وفوائدها والاستعانة بالمصادر.