G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

التوظيف في زامبيا

تقع زامبيا في إفريقيا ويبلغ عدد سكانها 18.8 مليون. عاصمة زامبيا هي لوساكا التي يبلغ عدد سكانها 2.9 مليون. يأتي اسم زامبيا من نهر زامبيزي، الذي يتدفق على طول الحدود بين زامبيا وزيمبابوي. يعد نهر زامبيزي رابع أكبر نهر في العالم، حيث يوحد ست دول من وسط إفريقيا إلى المحيط الهندي.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في زامبيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في زامبيا

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

العطلات في زامبيا

  • يوم رأس السنة
  • اليوم العالمي للمرأة
  • يوم الشباب
  • الجمعة العظيمة
  • إثنين الفصح
  • عيد العُمّال
  • يوم الحرية الأفريقي
  • يوم الأبطال
  • يوم الوحدة
  • يوم المزارعين
  • اليوم الوطني للصلاة
  • يوم الاستقلال
  • يوم عيد الميلاد

أيام العطلة في زامبيا

استحقاق الإجازة القانونية في زامبيا هو 24 يومًا سنويًا. هذه هي أكثر من أيام العطل الرسمية.

المزايا التكميلية في زامبيا

من المعتاد تقديم بدلات إضافية للخدمات الطبية الخاصة والمعاشات التقاعدية والهاتف والنقل للموظفين في زامبيا.

إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في زامبيا

يعتبر دفع/مكافأة نهاية الخدمة إلزاميًا في نهاية العقد. لا يقل عن 25% من الراتب الأساسي المكتسب خلال فترة العمل.

لماذا G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.