يكشف بحث جديد أجرته Globalization Partners أن قادة العالم يستخدمون الذكاء الاصطناعي (AI) في نصف أعمالهم تقريبًا - والعديد منهم على استعداد للتحول إلى شركات صديقة للذكاء الاصطناعي (AI) للوصول إلى التكنولوجيا.
REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.
“الذكاء الاصطناعي (AI) لم يعد مجرد تقنية تجريبية. "لقد أصبح ركيزة استراتيجية للشركات التي تتطلع إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية، بغض النظر عن مكان وجودها حول العالم"، كما قال نات ناتاراجان، كبير مسؤولي المنتجات والاستراتيجية في G-P. "مع استمرار الاعتراف بقيمة الذكاء الاصطناعي في تعزيز العمل وتحسين الإنتاجية، نمت الثقة في قدراته." ومع ذلك، لمعالجة المخاوف المتعلقة بالخصوصية والتحيز، يجب على المنظمات إعطاء الأولوية لدقة المدخلات إلى جانب الإشراف البشري لضمان أن يكون الذكاء الاصطناعي ليس قويًا فحسب، بل موثوقًا ومسؤولًا أيضًا.
The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.
الذكاء الاصطناعي (AI) أصبح التوفر بمثابة كسر للصفقات في مكان العمل
يعتمد الموظفون والقادة على حدٍ سواء على الذكاء الاصطناعي (AI) في جزء كبير من مهامهم اليومية، حيث يستخدم 74% من المديرين التنفيذيين الذكاء الاصطناعي (AI) في أكثر من 25% من عملهم. في الواقع، يفضل ثلثا المديرين التنفيذيين (67%) استخدام الذكاء الاصطناعي وأن يكونوا أكثر إنتاجية بنسبة 50%، حتى لو كان ذلك يعني تقليل عدد الموظفين.
في حين أن ما يقرب من جميع المديرين التنفيذيين (92%) أفادوا بأن مؤسساتهم تتطلب موافقة لتنفيذ منتج جديد للذكاء الاصطناعي، أفاد أكثر من ثلث (35%) قادة الأعمال أنهم سيستخدمون التكنولوجيا على أي حال، حتى لو لم يكونوا مخولين بذلك.
تؤكد رغبة المديرين التنفيذيين في تغيير وظائفهم من أجل الوصول إلى الذكاء الاصطناعي (AI) على أهميته في البيئة المهنية اليوم - حيث قال ما يقرب من نصف المديرين التنفيذيين (46%) الذين شملهم الاستطلاع أنهم على استعداد لتبديل وظائفهم بسبب توفر الذكاء الاصطناعي (AI) أو تشجيع استخدام الذكاء الاصطناعي (AI).
الذكاء الاصطناعي (AI) يعالج التحديات المعقدة المتعلقة بالبشرية والامتثال
تتبنى أقسام الموارد البشرية بسرعة تقنية الذكاء الاصطناعي (AI) لإحراز تقدم في بعض الأعمال الأكثر تعقيدًا في مجال الموارد البشرية. يعتقد ما يقرب من ربع قادة الموارد البشرية أن أتمتة المتطلبات القانونية الرئيسية تعد واحدة من أعظم الفرص لتعزيز الإنتاجية القائمة على الذكاء الاصطناعي (AI).
يرى قادة الموارد البشرية أن الذكاء الاصطناعي (AI) حليف حاسم في إعادة تعريف عملهم ومؤسستهم ككل والارتقاء بهما -82% يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي (AI) ضروري لنجاح شركتهم.
“يعمل الذكاء الاصطناعي (AI) على تطوير مشهد أتمتة الموارد البشرية. قال زاكاري تشيرتوك، مدير أبحاث أول لخبرة الموظف في IDC: "شهدت إدارة رأس المال البشري بعضًا من أولى التجارب في الذكاء الاصطناعي (AI) ولديها الآن بعض من أعلى معدلات انتشار المساعدين والمستشارين والوكلاء المدربين والمدربين في مجال الذكاء الاصطناعي. "تعد إدارة الامتثال وتحسينات الاتصالات والتعويض والأجور والتعاون والتدريب من بين أهم المجالات لاستخدام الذكاء الاصطناعي (AI). يؤدي استخدام الموارد البشرية المتزايد للذكاء الاصطناعي (AI) إلى إعادة تركيز أولوياتها على تعزيز تمكين الموظفين الفرديين مع مساعدة قادة الموارد البشرية على دمج عوامل قوة عاملة الأداء في أطر إدارة وقياس أداء الأعمال.
لا يزال المسؤولون التنفيذيون حذرين بشأن الاستفادة من الذكاء الاصطناعي (AI) في اتخاذ القرارات عالية المخاطر
على الرغم من الحماس للذكاء الاصطناعي، إلا أن المديرين التنفيذيين حذرون من استخدامه في القرارات عالية المخاطر، وخاصة في المواقف ذات التداعيات القانونية أو المالية. قال أكثر من نصف (51%) المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع إنهم لن يثقوا في الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات الاستثمار المالي أو قرارات الميزانية - مما يشير إلى تردد في تسليم جميع العمليات بالغة الأهمية.
يثق فقط 3% من المديرين التنفيذيين في الذكاء الاصطناعي (AI) لاتخاذ أي قرار. أعرب الكثيرون عن مخاوفهم بشأن جودة البيانات التي تدخل في نماذج الذكاء الاصطناعي (AI)، ومصداقية مخرجات الذكاء الاصطناعي (AI)، ودقة مخرجات الذكاء الاصطناعي (AI).
الذكاء الاصطناعي (AI) تم إنشاؤه بواسطة شركة Legal، وهو موثوق به من قبل الموارد البشرية
تحتاج الموارد البشرية إلى ذكاء صناعي يمكنها الوثوق به. الموارد البشرية العالمية لا تعد مجرد مسألة معقدة، ولكنها أيضًا هدف متحرك. تتغير القوانين بين عشية وضحاها، وتختلف اللوائح عبر الحدود، والمخاطر كبيرة. قد تؤدي خطوة خاطئة واحدة إلى تجربة سلبية للموظف، أو مشاكل قانونية، أو تشويه السمعة.
Built on over a decade of global compliance expertise, G-P’s Global HR Agent, G-P Gia™, delivers fast, expert-vetted guidance, giving HR leaders peace of mind at every stage of the employee lifecycle. From best practice queries to practical solutions like analyzing and generating compliant HR documents, Gia delivers trusted guidance that reduces reliance on outside counsel, cutting fees and admin time by 95%.
Learn more about G-P Gia and G-P’s AI innovations here and download G-P’s “AI at Work” Report for more insights into executive perceptions of AI and strategies to leverage its benefits.
حول G-P
تُعد شركة GP الشركة الرائدة عالميًا في مجال التوظيف، حيث تقدم كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل. تقدم G-P مجموعة قوية من المنتجات، بما في ذلك وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، ومنتجات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) ومنتجات المقاولين المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تدعم G-P الفرق في أكثر من 180دولة من خلال أكثر من عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال في كل دولة، وقاعدة المعرفة الخاصة بها التي لا مثيل لها.
GP: العالمية أصبحت ممكنة ™
لمعرفة المزيد، يرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أوX أوFacebook أو الاطلاع على مدونتنا.
