يكشف بحث جديد من G-P عن كيفية استجابة الشركات لضغوط الاقتصاد الكلي ونقص الموهوب البشري والدور المتسارع للذكاء الاصطناعي (AI)

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

"إن المشهد التجاري العالمي في حالة تغير مستمر، وتؤكد أبحاثنا أن الشركات والموظفين على حد سواء يشعرون بالضغط"، هذا ما قاله نات ناتاراجان، كبير مسؤولي المنتجات والاستراتيجية G-P. «النجاح اليوم لا يتعلق فقط بالتكيف، بل يتعلق ببناء المرونة بشكل استباقي وتبني المرونة. تمكّن G-P الشركات من تحويل الاضطرابات إلى فرص. من خلال دمج الذكاء الاصطناعي في عملياتنا وسير العمل، فإننا نفتح آفاقًا لمستقبل لا يتم فيه الحفاظ على الإبداع البشري فحسب، بل يتم تضخيمه بشكل كبير. 

يقدم التقرير نظرة شاملة على حالة التوظيف العالمي، بدءًا من اتجاهات التوظيف وصولاً إلى أولويات الأعمال، ويقدم استراتيجيات للتنقل في بيئة متغيرة، بما في ذلك:

  • مخاوف الاقتصاد الكلي تلوح في الأفق. يشعر عدد كبير من الموظفين (65%) بالقلق من فقدان وظائفهم بسبب عوامل الاقتصاد الكلي، وهو شعور مرتفع بشكل خاص في الولايات المتحدة (70%) وسنغافورة (85%).

  • النقص المستمر في المواهب العالمية. لا يزال نقص المواهب أحد أكثر القضايا إلحاحًا للمنظمات العالمية. أفاد أربعة من كل خمسة (84%) من المديرين التنفيذيين بصعوبات في العثور على شخص ماهر في أسواقهم. 

  • يحتفظ الموظفون بخياراتهم مفتوحة. 52٪ من الموظفين على مستوى العالم إما يبحثون بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة المقبلة. ومن المثير للاهتمام أن 62% من الموظفين سيكونون على استعداد للانتقال إلى بلد مختلف في العام المقبل إذا قدم صاحب العمل خيار تطوير حياتهم المهنية، مع ارتفاع هذا الرقم إلى 71% بالنسبة لجيل الألفية.

  • ديناميكيات قوة سوق العمل. يعتقد غالبية المديرين التنفيذيين (59%) والموظفين (74%) أن أصحاب العمل يتمتعون بميزة في سوق العمل اليوم. ومع ذلك، لا تزال توقعات الموظفين عالية، حيث يقول 68% منهم إن زيادة سنوية مضمونة تتجاوز تعديلات تكلفة المعيشة ستبقيهم مع مؤسستهم خلال السنوات الأربع القادمة.

  • التكنولوجيا مقابل المواهب. يعمل الذكاء الاصطناعي (AI) والأتمتة على إعادة تشكيل القوة العاملة، لكن معظم الشركات لا تحل محل العمال البشريين على نطاق واسع. يقول 16% فقط من المديرين التنفيذيين إنهم يقومون بالأتمتة بقوة كافية لجعل الأدوار البشرية اختيارية، بينما يضاعف 11% من الاعتماد على العنصر البشري كعامل تمييز رئيسي. تتطور متطلبات القادة أيضًا، حيث يعطي 59% من المديرين التنفيذيين الأولوية لخبرة الذكاء الاصطناعي على سنوات الخبرة الوظيفية عند التوظيف في المناصب العليا. 

يستند تقرير 2025 World at Work إلى رؤى من 6 و 000 المديرين التنفيذيين والمهنيين عبر ستة أسواق عالمية. قم بتنزيل تقرير "العالم في العمل" الصادر عن G-P من هنا.


حول G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


G-P: Global Made Possible™

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونة.