حدد فجوات التوظيف العالمية الحرجة
تحقق من البقع العمياء المحتملة في هذه المناطق:
- متطلبات الامتثال القانوني التي قد لا تكون على دراية بها
- العمليات التشغيلية التي تحتاج إلى تحديثها
- قضايا الاندماج الثقافي التي تؤثر على أداء الفريق
- فجوات المواءمة الاستراتيجية بين خطط التوظيف العالمية وأهداف الأعمال
ما الذي ستحصل عليه
- Comprehensive assessment of your legal, operational, cultural, and strategic framework
- 100-point scoring system to objectively measure your global hiring readiness
- Business case builder to help you articulate the ROI and strategic value of global hiring to your executives
- Prioritized action plan that focuses on your most critical readiness gaps
من يجب أن يستخدم بطاقة الأداء هذه
قادة الموارد البشرية، وفرق استقطاب المواهب، والمديرين التنفيذيين الذين يخططون لتوسيع قوة عاملة لديهم على الصعيد الدولي.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
سواء كنت في مرحلة التخطيط الأولية أو على وشك التوظيف، فإن حلولنا في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يمكن أن تلبي احتياجاتك العالمية في التوظيف. نتولى كل شيء بدءًا من عقود التوظيف الممتثلة وحتى إدارة الرواتب والمزايا في أكثر من 180دولة.
