企业招聘人才的前 10 个国家

尽管98 % 的高管计划在未来12月内扩大其全球业务，但对于各种规模的公司来说，寻找技能人才仍然是一个问题。这个问题已经存在一段时间了。在2023和2024中，超过40 %的高管在其国内市场难以找到合适的人才。

但在当今全球经济中，企业不再需要局限于本地招聘。为了保持竞争力和创新能力，企业可以从国外寻找技术娴熟的专业人才。凭借我们13年以上的全球就业经验和我们专有的知识库数据（该知识库为我们的第一个基于人工智能的人力资源合规顾问G-P Gia™提供支持），让我们来看看企业找到所需人才的前10国家。

全球企业都在哪些地区招聘？

澳大利亚

澳大利亚地处亚太地区，这使得企业能够轻松进入中国、印度、新加坡和日本等主要市场。澳大利亚还拥有高技能的劳动力和蓬勃发展的科技产业，企业可以从中获益。CSIRO 的一份报告显示，全国/地区分布着96科技中心，凸显了人才的质量和可用性。

G-P的内部数据估计，澳大利亚的年度雇主负担率总和可高达19 4 。雇主负担率代表除工资外的就业总成本，包括强制性缴款（如健康保险和养老金计划）和补充福利。

在澳大利亚，大多数年收入低于最高限额（目前为175,000 澳元（截至 7 月1,2024 ））的专业人员都享受澳大利亚现代奖励之一的保障。除《国家就业标准》（NES）外，这些标准还概述了基本的就业条款，如薪酬、工时、轮班、休息时间等。

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加拿大

加拿大的地理位置使其成为公司设立后台办事处的理想选择，以支持北美业务和未来扩张。在全国各大城市中，多伦多在北美科技就业增长方面领先。蒙特利尔是该地区 运营成本 最具 竞争力的 城市之一。

最近， G-P帮助全球多元化能源公司雷普索尔在关闭其加拿大本地实体后，留住了优秀的加拿大员工。 这体现了加拿大劳动力的价值，以及留住技术人才对成功的重要性。

在加拿大招聘时，了解社会保险费用非常重要。其中包括就业保险（EI）、加拿大养老金计划（CPP）和工人薪酬。 企业应注意，这些缴费额因省而异。年度雇主总负担率最高可达15 . 4 % 。

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France

法国作为欧洲第二大经济体，正在迅速建立起良好的技术声誉。巴黎被誉为“欧洲科技天堂” ，根据Accel 和 Dealroom 的数据，总部位于法国的人工智能公司已筹集了2亿29亿美元，是欧洲最多的。

法国拥有欧洲最复杂的赔偿法体系之一。 雇主需要缴纳多项社会保障金，例如医疗、生育、残疾、老年保险和补充养老金，这会影响法国的雇佣成本。雇主年度总负担率最高可达54 . 2 %。

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Germany

德国是欧洲最大的经济体。其优越的地理位置使其能够轻松前往周边市场。该国/地区凭借其金融稳定和良好的营商环境，在基础设施指数中排名第一。 根据全球远程工作指数2023 ，德国拥有世界上最便宜的互联网服务——这对组建远程团队的企业来说是一个优势。G-P最近帮助Kraft Sports + Entertainment (KSE)在德国招聘了一名代表，以与当地球迷群体建立联系，并进一步扩大新英格兰爱国者队的品牌影响力。

在德国招聘时，企业应该意识到社会贡献是基于专业人员的工资。 年度雇主总负担率最高可达25 . 9 % 。

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印度

印度拥有大量熟练的技术工人、会计师、研究人员、数据分析师和其他后台工作人员。据CXOToday 报道，到2025 时，估计将有60 至90 万名本地工人从事远程工作。英语被广泛使用，学校很早就开始教授英语，这为全球公司的交流提供了便利。

员工福利费用包括员工公积金 (EPF)、酬金、法定奖金和员工国家保险公司 (ESIC) 的缴款。 对于 EPF，雇员和雇主每月缴纳薪水的12 %，或至少 INR 1800 。 年度雇主总负担率最高可达4 . 5 % 。

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墨西哥

墨西哥已成为重要的科技中心。墨西哥城是拉丁美洲最大的数字人才市场。为国家/地区科技革命做出贡献的其他地区包括瓜达拉哈拉（电子和软件开发）、克雷塔罗（航空航天技术和数据中心）和普埃布拉（汽车技术和物联网开发）。 G-P最近为航空航天公司 Avionica提供了宝贵的支持，帮助其入职并管理其在墨西哥的国际团队。

墨西哥雇主缴纳的费用包括疾病和生育费用、残疾保险、社会保障缴款（退休、退伍和老年）以及住房基金（INFONAVIT）。工资税因地域而异。年度雇主总负担率最高可达35 . 4 % 。

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新加坡

新加坡是亚洲领先的金融中心，拥有受过良好教育的劳动力。该市的基础设施和经济使其成为一个极具吸引力的商业地点。摩根麦肯利的一项调查发现，新加坡有89 % 的受访者表示强烈偏好远程工作。

对于本地居民和新加坡永久居民（SPR），雇员和雇主每月缴纳中央公积金（中央公积金）。 中央公积金按基本工资、加班费、奖金、津贴、奖金和佣金支付。 雇主年度总负担率最高可达21 % 。

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西班牙

西班牙拥有大量受过高等教育、精通多种语言的人才。 根据欧盟统计局的数据，西班牙在欧盟科学家和工程师人数方面排名第三。巴塞罗那位列欧洲数字化程度第五高的城市，这使得西班牙成为全球企业在欧洲设立基地的绝佳选择。

员工缴款为工资47 6 ，每月最高50超过4 720 。 雇主年度总负担率最高可达38 . 9 % 。

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英国

英国有四所世界顶级10 大学。它还是欧洲的 "在家工作之都"。英国与许多国家建立了牢固的贸易关系，是公司管理业务的理想基地。G-P最近简化了总部位于澳大利亚的探险公司Aurora Expeditions在英国的招聘和入职流程。

年度雇主总负担率最高可达21 . 8 % ，但该数字会因雇主上限和地方法律的变化而有所不同。

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美国

美国在创新和技术方面处于全球领先地位。在美国，近四分之一的专业人员从事 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的工作。这吸引了那些希望在这些领域招聘人才的公司。事实上， G-P最近帮助韩国领先的原型设计软件公司ProtoPie在美国扩展了团队。

在美国，社会保险费因州而异。其中包括州税、联邦税、社会保障缴款、医疗保险、联邦失业税法 (FUTA)、州失业保险 (SUI) 和州残疾保险 (STI)。可能还需缴纳地方税或城市税。年度雇主总负担率最高可达17 . 2 % 。

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G-P如何帮助企业获得技能人才

工作不再是我们要去的地方。现在，伟大的工作可以在任何地方完成。G-P提供广泛的全球就业解决方案，帮助公司在180个以上国家/地区招聘、入职和管理全球团队，无论实体状态如何。

我们行业领先的全球就业平台™ （全球雇佣平台）包括专业雇主和承包商等产品，可简化整个全球就业生命周期。 我们所有的解决方案都得到了所在国家/地区的人力资源、法律和合规专家的支持，以及诸如“雇主负担计算器”之类的工具，以帮助公司评估在目标地点招聘的全部成本。 此外， G-P Gia随时掌握不断变化的劳动法，并可立即解答您在超过50国家和所有50美国州遇到的所有最棘手的人力资源问题。

如果您准备将业务拓展到全球，请立即预约演示。

*免责声明：本博客文章中列出的雇主负担率仅供参考，不构成工资方面的建议。这些数据是截至2024 的估计值，可能会因当地立法和其他变量的变化而有所变动。