5 G-P 的《工作场所报告》揭示了改变游戏规则的趋势

作为我们持续致力于提供最新全球就业洞察的一部分，我们最近推出了2024世界工作报告》，该报告深入分析了影响各种规模公司的主要趋势。有了这些信息，您可以让您的企业在全球商业环境中更具竞争力，并满足雇主和雇员在新工作世界中的需求。

从新的业务挑战到人才和技术创新，以及人工智能在工作中的兴起，我们的报告从2 、 000高管和4 、 000专业人士那里汲取见解，为您提供对当前全球就业状况的独家见解。让我们来看看报告中介绍的五种改变游戏规则的趋势。

1.建立全球业务至关重要。

报告中一些最令人震惊的统计数据凸显了拥有全球影响力的重要性。对一些人来说，建立全球业务可能意味着从国际化人才库中招聘员工，但也可能意味着进入新市场、扩大运营规模、探索收购或利用新技术来加快业务速度。

这种全球化思维体现在当今员工越来越希望为全球性公司工作，以及高管们扩大业务的计划中。事实上， 80 % 的员工希望为一家全球性公司工作。

报告解释了为什么几乎所有高管都认为在多个国家建立市场地位对于保持竞争力至关重要。

2.寻找人才的困难依然存在。

在我们的调查中，高管们提到的最大障碍之一是本地人才短缺， 46 % 的高管认为在现有市场中寻找熟练人才非常困难或极其困难。

这并非什么新鲜事，但今年的报告强调，这对各种规模的企业来说仍然是一个挑战。然而，许多公司正在通过在全球范围内寻找人才来弥补这些技能差距。

请阅读我们的报告，了解企业如何找到所需人才来填补高技能职位空缺。

3.全球一代的工作时代已经到来。

该报告还描述了在全球商业背景下出现的新一代：“全球一代”。这些人渴望多元化的经历、灵活的工作方式以及全球性公司带来的独立性。

虽然 "全球一代 "并不与某个年龄段挂钩，但年轻员工确实比年长员工更看重全球性公司。我们的调查发现， 85 %的员工认为从多个国家招聘员工的公司能为他们提供更多职业发展机会。

报告深入分析了各个年龄段的人群如何看待全球性公司。

4.人工智能将对雇主和雇员都有着深远的影响。

人工智能正在改变世界的运作方式。越来越多的企业高管正在利用新技术解决方案来简化或自动化业务流程。我们的报告显示， 92 % 的员工也对人工智能的潜在用途感到兴奋，期待人工智能能够改善他们的日常工作生活。从推动创新到提高生产力，每个人都将受益于人工智能的进步。

了解人工智能将如何改变全球就业格局。

5.企业正转向EOR（增强型运维），以简化全球就业流程。

在新市场招聘和应对全球就业挑战的首选解决方案是与专业雇主合作。 使用案例包括拓展新市场、招聘全球人才、简化并购交易、支持实体合理化、聘用和支付承包商、确保工作者分类。 报告发现，EOR 提供了一种快速简便的全球就业解决方案，但仍需要提高人们的意识和进行教育。

调查结果清楚地表明，只有26 % 的员工充分了解专业雇主是什么，以及专业雇主如何帮助他们在总部位于其他国家的公司获得职位。

了解专业雇主如何帮助您的企业拥抱未来工作模式。

现在是走向世界的最佳时机。

在当今竞争激烈的市场中，利用全球人才并以快速灵活的方式进行招聘，可以为企业提供独特的优势。

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如需更深入了解当前全球就业状况，请下载完整的《世界就业报告》。