您的公司有每个团队成员都努力将其推向市场的宏伟目标。 如果你像97 % 的高管一样认为，建立国际化市场地位对于保持竞争力至关重要——那么你不可避免地需要在总部以外招聘、搬迁或获取人才。
在过去，驾驭全球就业和实体创建可能意味着：
- 在咨询顾问方面投入大量预算和资源。
- 数周、数月甚至数年都耗费在应对国际化法规上。
- 因合规失误而被处以惊人的经济和法律罚款。
许多人力资源团队根本没有专业知识或资源来管理全球雇佣、福利、法律法规以及特定于各个国家的海关事务。
但现在，G-P Gia 让任何人在任何地方都能快速轻松地雇用。
G-P Gia 简介
全球首款基于人工智能的人力资源合规顾问可帮助您在超过50国家和所有50美国州合规地管理员工的整个生命周期。
十多年来， G-P帮助企业在180个以上国家/地区招聘、入职和管理全球团队，而无需在其他国家/地区建立法律基础设施。
一路走来，我们建立了一个无与伦比的、全面的全球就业知识库。Gia 凭借其专有知识和数百名法律、人力资源和税务专家的专业技能，为您提供涵盖员工整个生命周期的全面、始终最新、细致入微的人力资源建议。
以前复杂且成本高昂的人力资源任务，Gia 只需几秒钟即可完成。
为了更深入地挖掘 G-P Gia 的创造、发展和愿景，我们与我们的创始人兼CEO Nicole Sahin 和Chief Product and Strategy Officer Nat Natarajan 坐下来，了解他们的内部见解。
Nicole Sahin 和 Nat Natarajan 谈 G-P Gia 和 AI 的未来
首先，是什么启发了 G-P Gia？
沙辛：十多年前，当我创办G-P并创建专业雇主行业时，我的愿景是为公司创造一种快速、简单的方式来招聘任何地方的任何人，消除公司在雇用当地人才之前在另一个国家/地区建立实体的需要。
我们开创了一个行业，改变了世界的商业模式。现在，我们再次这样做，让我们的客户能够轻松获得全球最优秀的人力资源顾问的服务。
在全球人力资源事务中，情况非常复杂，准确性至关重要。客户需要他们可以信赖的指导，不仅是黑白分明的法律，也是人力资源专家在各个国家/地区按国家/地区完成工作的战术方式。
我们利用我们专有的知识库和在人工智能领域的深厚专业知识开发了G-P Gia以独特地解决复杂问题、降低风险，并减少人力资源组织对人工流程或外部顾问的依赖——同时保留人性化服务。 Gia专为下一代人力资源而打造，它将永远改变未来的工作方式。
Gia 将以哪些最令人兴奋的方式帮助人力资源专业人士？
纳塔拉詹：人力资源专业人士的工作很辛苦。他们一直在努力想办法招揽所需的人才，管理其全球员工，同时避免触犯任何合规雷区，并快速发展以帮助业务增长。
全球合规管理非常复杂，需要法律、会计或外部顾问的专业知识来解答。要解决任何可能出现的问题，都需要花费数千美元和数天甚至数周的时间。在G-P Gia出现之前，他们别无选择，只能等待（并付费）才能得到答案。
Gia 不仅能提高生产力，还能帮助人力资源领导者更有信心地管理其全球团队，让他们晚上睡得更安稳。这得益于人工智能的力量和 G-P 人力资源团队的人性化服务相结合。
Sahin：一个应用案例是Gia如何通过一键操作，将美国的一份担保合同本地化，以便在50州和50国家/地区（很快将扩展到180国家/地区）使用。 它对员工手册也采取同样的做法。
根据我早期的职业生涯经验，我知道同样范围的工作至少需要六个月的协调时间，以及一百万美元的法律费用。消除潜在风险带来的行政负担和压力，使人力资源专业人员能够专注于更具战略性的工作，帮助公司以更少的资源更快地实现远大目标。
Gia是如何应对这些关键而又复杂的挑战的？
Sahin： Gia 以法律为基础，并了解每个司法管辖区实际的办事方式。
例如，在某些国家，雇主没有办法单方面终止雇佣关系。 然而，这种情况确实会发生。Gia充分考虑了每个国家/地区实际做事方式的细微差别，包括分步骤流程、指南以及电子邮件和模板的起草——所有这些都本地化为每种语言。
Gia 是建立在我们自己的数据和我们团队的智慧之上的，该团队十多年来一直致力于为全球客户提供支持，包括招聘、管理和离职。这类数据根本无法比较。
从 AI 和产品的角度来看，G-P Gia 有何独特之处？
纳塔拉詹：三件事--我们的员工、我们的数据和我们的愿景。
在许多人满足于仅仅使用人工智能的市场中，我们正在创造人工智能。Gia 不仅仅是一款人工智能工具，它更是一项突破。我们正在率先将 LLM 与知识图谱相结合，从非结构化文本中提取规则，确保在防止出现幻觉的同时，提供准确性和细微差别。
我们在服务客户和员工的全球就业领域拥有十多年的经验，积累了在180 +个国家/地区无与伦比的合规法律知识。我们知道，我们超过10年的交易合规数据、人类专业知识和我们正在申请专利的人工智能技术的结合是我们独有的，无法复制。
将这样的人工智能推向市场，其幕后究竟有哪些工作？
纳塔拉詹： Gia 是人工智能领域的一次重大飞跃。我为G-P的每一位成员为Gia诞生所做出的贡献感到自豪。
来自世界各地的专家人力资源、法律、财务、薪资、销售、客户成功经理团队等，不断提供反馈，确保我们独一无二的知识库得到优化，从而更好地帮助我们的客户。
以我的经验来看，这种完美的协同效应并非偶然发生的。它是独一无二的。我最引以为豪的是我们的团队齐心协力，在正确的时间投入正确的资源，最终打造出了这个项目。
早期用户使用 Gia 以来，有没有遇到什么意想不到的情况？
Sahin：这并不奇怪，但我们的客户很快就从想要咨询转变为希望Gia为他们起草、准备和审查文件，创建手册，创建赔偿合同等等。 这太好了——因为Gia能做到这一切。 Gia 不仅仅是顾问，它还是实干家。
纳塔拉詹：我惊喜地发现，我们的销售团队能够立即使用 Gia 帮助客户快速做出更明智、更自信的决策。
我们也收到过用户的提问：“嘿，Gia，你能帮我准备一下和法律顾问的会面吗？”这是一个我意想不到的问题，但仔细想想也很有道理。法律团队的时间非常宝贵。这就是为什么我们在打造 Gia 时秉持着这样的核心信念：我们的客户就是我们的指南针。G-P Gia是同类产品中的首创，我们将利用客户的反馈，让Gia及其所基于的人工智能每天都变得更好。
Gia 才刚刚起步。未来最让你兴奋的是什么？
Natarajan： 15 年前，人们曾想：'有了手机我们该怎么办？是提高了工作效率，还是占用了太多时间？今天，我认为每个拥有智能手机的人都更有生产力、更有能力，也更了解身边发生的事情。G-P Gia具有类似的潜力，可以提高全球每一位专业人士的工作效率。
萨欣：最令人兴奋的是，我们用 Gia 能做的事情没有限制。我们正在整合全球劳动力，以最大限度地发挥人类潜力。它体现了“放眼全球，立足本土”的最佳理念，使人力资源专业人士能够满足自身所有需求，同时最大限度地把握每一个业务机遇。
欢迎来到新一代人力资源时代。
未来的无限可能，就在今天。
如果您的组织已准备好在整个员工生命周期中实时回答最具挑战性的人力资源问题，那么现在是时候加入 G-P Gia 的候补名单了。
Gia 由 G-P 的专有知识库提供支持，该知识库结合了十多年的全球就业专业知识和尖端人工智能技术，彻底改变了人力资源管理，将全球人力资源管理的成本和时间最多降低95 %。
