股权薪酬可以成为吸引和留住人才的有力途径。 它能激励潜在员工与你长期合作。股权激励可以在不影响现金流的情况下提供高价值的激励，使您能够与更成熟的公司竞争。
本文探讨了通过股权实现薪酬的运作方式、您可以采取哪些措施来提供此类福利，以及像全科医生这样的记录雇主（专业雇主）如何提供帮助。
什么是股权薪酬？
股权激励通过股票期权、限制性股票、虚拟股票或其他替代方案为员工提供公司股票。 它激励员工为公司的长期发展做出贡献，因为他们与公司的成功息息相关。
上市公司和私营公司都提供股权。这种薪酬形式可以帮助全球企业吸引顶尖人才。根据全美股票计划专业人员协会（NASPP）的数据，97% 美国跨国上市公司为其全球团队提供股票。
为何向员工提供股权
股权一揽子计划通过以下方式为全球雇主和员工创造共同价值：
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增强合作与认同：股权价值取决于贵公司的市场价值或股票价格。 当员工的福利与公司的成功挂钩时，这会激励员工更加努力工作。与固定现金奖金不同的是，员工可获得的奖金没有上限。
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吸引和留住顶尖国际化人才：提供股权的雇主在吸引顶尖人才方面获得竞争优势。 它可以增加薪资以外的价值，使工作机会更具吸引力。 股权是随着时间的推移而积累的，因此也有利于长期就业。
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为初创企业和成长型公司提供经济高效的奖励：股权激励可以弥补现金薪酬的不足。初创企业或成长型公司可以通过未来收益的潜力来完善其薪酬结构，从而使其在与更成熟的竞争对手的较量中占据优势。
全球员工的股权激励类型
根据贵公司的能力和当地法规，某些形式的股权薪酬比其他形式更合适。 全球雇员的常见类型包括
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股票期权：股票期权允许员工在特定时间后以约定的价格购买公司股票。您可以提供激励性股票期权 (ISO) 或非合格股票期权 (NSO)，这两种期权在税收优惠方面有所不同。通过专业雇主雇佣的全球员工有资格获得国家安全官员 (NSO)。 根据美国税法，ISO 仅限于美国雇员。
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限制性股票单位（RSU）： RSU 是一种承诺在未来某个日期或特定里程碑授予股份。例如，您可以要求员工在您公司工作一年并达到一定的绩效里程碑后才能获得限制性股票单位 (RSU)。与股票期权不同的是，员工无需购买股票--股票会奖励给他们。
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股票增值权（SAR）： SAR 是以现金或股票形式支付的奖金。员工有权在规定的时间内获得公司股票货币价值的增长部分。与限制性股票单位 (RSU) 类似，员工无需使用股票增值权 (SAR) 购买股票。
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虚拟股票：虚拟股票是指公司承诺在未来向员工支付奖金，奖金价值相当于公司股票价值的增长额或全部股票的全部价值。与限制性股票单位 (RSU) 和股票增值权 (SAR) 不同，员工不会获得公司的实际股份。
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认股权证：适合北欧国家的认股权证的功能与股票期权类似。对于认股权证，员工有权利但没有义务在特定时间后以设定价格购买股票。认股权证有溢价，是股价的一个百分比。员工也必须支付这笔小额费用，才能获得购买股票的权利。
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绩效股份：绩效股份是一种股权激励形式，当员工达到某些指标时，公司会向员工发放这种激励。 例如，您可以设定每股收益 (EPS) 或净资产收益率 (ROE) 目标。绩效期通常持续多年。
全球股权税务和监管合规性 薪酬
您可以在大多数国家提供全球股权福利。但是，您必须了解其税务影响，以避免罚款并遵守不同司法管辖区的规定。您可以这样做
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研究当地法律和税收规则：首先，您必须研究您在目标国家的纳税义务。我们的人工智能全球人力资源代理G-P Gia ™可以提供有关特定国家/地区股权薪酬（如股票期权和限制性股票单位）的法定要求、税务影响和报告义务的最新信息。 利用这些信息指导员工了解他们的义务和权利，以确保合规并最大限度地发挥激励作用。例如，美国的 RSU需要预扣和缴纳联邦保险缴款法案 (FICA) 税和医疗保险税。该收入还必须等于结算时股票的公允市场价值。
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审查计划文件中关于员工资格的条款：在制定股权计划条款时，确保提供公平的机会，让所有目标员工都能参与。员工应充分了解需要什么、何时可以购买股票以及如何出售股票。与上市公司相比，私营公司的销售手段有限。
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遵守国家/地区具体规定：每个国家/地区对于股权薪酬都有不同的规定。 例如，欧盟招股说明书条例要求，当您向员工发行证券时，必须发布招股说明书。本文件包含贵公司的信息、财务状况、证券附带的权利以及您发行证券的理由。在巴西，股票期权被视为薪酬，因此在行使时需要缴纳所得税和社会保险费，在出售时需要缴纳资本利得税。 不遵守规定可能会导致法律和经济后果。
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通过专业雇主获得当地合规专业知识：专业雇主简化了全球就业的各个方面。 使用G-P专业雇主在180以上国家/地区签订合规雇佣合同并管理当地有竞争力的福利。 G-P专业雇主还提供其他人力资源支持功能，例如工资发放和福利分析，让您轻松管理您的国际团队。
如何提供全球股权薪酬
以下是如何通过股权激励提供具有竞争力的薪酬：
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了解当地法规并咨询专家：专家帮助您了解目标国家/地区的就业、证券和税收法律。 周密的规划可以帮助您避免违规税收、双重税收和诉讼。
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制定一个统一、有竞争力和清晰的计划： 使用简单明了的语言，让员工充分了解奖励的价值和条件。跨地区的统一计划可避免因地方政策不同而造成的混乱。对于全球人才而言，竞争力在于在每个市场提供公平、透明和有意义的条款。
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为每个司法管辖区和雇佣模式选择合适的股权类型：在选择合适的股权时，请考虑您的运营地点和方式。例如，专业雇主的远程员工通常不能选择 ISO。 您可以用 NSO 或 RSU 代替。
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与您的专业雇主合作进行设置和管理： EOR通过薪资、税收和福利支持帮助您管理全球劳动力。
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对员工进行培训，并沟通里程碑、归属和税务事项：员工应该了解他们如何从您的股权激励计划中受益。与您的专业雇主合作，告知员工关键里程碑和时间框架要求，并解释他们如何获得税务申报方面的帮助。
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