虽然大多数有记录的雇主（专业雇主）解决方案处理全球招聘的行政方面，但并非所有提供商都是相同的。 成功进入市场的关键在于选择合适的合作伙伴。
G-P和 Omnipresent 都是可靠的 EOR。 随着 Omnipresent 最近被Deel收购，企业在评估专业雇主选项时现在面临着新的局面。 并入像 Deel 这样的大型实体可能会给现有客户和潜在客户带来复杂性和不确定性。
G-P创造了专业雇主行业。 我们提供本地合规专业知识和人工智能驱动的平台，以简化整个雇佣生命周期。Omnipresent 还提供专业雇主解决方案。 他们是一家比较年轻的公司，以其简洁的平台和个性化的支持而闻名。
让我们来比较一下这两家供应商，以便您决定哪一家最符合您的业务需求。
G-P与 Omnipresent 的概述
G-P成立于2012 ，旨在帮助公司在世界各地招聘人才。 我们拥有全球最大的实体网络之一，支持在超过180国家/地区的运营。我们的国家/地区专家可以让全球人才轻松、快速、合规地入职。
G-P专业雇主的核心优势包括：
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全球合规专业知识：我们将人类知识与技术精准性相结合，以确保合规性。我们当地的人力资源和法律专家确保遵守当地的雇佣和税法。在技术方面，我们的全球合规引擎（GCE）为我们的平台提供支持。GCE 在后台作为实时合规保护屏障运行，让您在任何地方都能安心招聘。
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轻松员工入职：我们的人工智能驱动的专业雇主解决方案提供自助入职流程，因此您可以在几分钟而不是几个月内添加国际团队成员。
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代理人工智能指导和功能：与无所不在的人工智能不同，我们是人工智能领域的创新者。 G-P Assist提供平台内人工智能支持并简化工作流程。 G-P Gia ™是我们的独立人工智能产品。 Gia是同类首个代理人工智能解决方案，可回答合规性问题、生成人力资源文档并审查合规性合同。
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行业领先的合作伙伴关系：我们与领先的人力资本管理（人力资本管理）解决方案、专业雇主组织（PEO）和薪资软件公司合作，提供一流的人力资源技术。
Omnipresent成立于2019 。Deel 的收购使 Omnipresent 归入一个更大的集团旗下，这可能会改变 Omnipresent 此前为人称道的客户体验。Omnipresent的核心优势在于：
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简单的平台： Omnipresent 提供了一个用户友好、条理清晰的平台。
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响应迅速的客户支持：客户对 Omnipresent 的响应迅速、友好和专业的支持表示赞赏。
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灵活的服务： Omnipresent提供专业雇主、专业雇主组织和虚拟雇主组织（VEO）服务。
无处不在的 vs. G-P ：深入比较
下面更详细地比较一下G-P与 Omnipresent 的异同。
1.合规与风险缓解
G-P提供合规优先的方法。 我们的无服务器平台、先进的智能人工智能以及人力资源和法律专家团队，可在180 + 个国家/地区提供无缝全球就业服务。
我们的全球团队随时了解雇佣法的变化。 我们一定会将最新信息传达给您。G-P在审计、调查和审查方面的通过率为100 %。
Omnipresent 选择主要通过监控劳动法、定期进行合规审计以及利用公司内部具有本地知识的法律专家来制定合规战略。
2.国家/地区的专业知识和客户支持
G-P客户满意度为96 %。 我们提供智能人工智能来完成人力资源任务，但我们从不忘记人情味的重要性。我们的人力资源和法律专家全天候为您解答最棘手的问题。我们拥有遍布全球的专家网络，对当地劳动法有着深刻的理解。
Omnipresent 拥有一支专门的支持团队，但他们的协助通常仅限于标准工作时间，因此客户可能无法立即获得紧急合规问题的解答。但是，用户可以访问涵盖160国家/地区的资源中心和知识库。
3.全球覆盖范围和可扩展性
G-P是进入新市场和快速建立国际团队的领先解决方案。 我们免去了您设立法律实体的麻烦，并帮助您立即接纳国际团队成员。 在我们的帮助下，您几乎可以在世界任何地方进行扩展。我们负责处理各种复杂事宜，例如制定合规合同、设立福利和工资发放。我们与各种规模的公司合作，从初创公司到成熟企业。
除了全球雇佣之外，我们还支持许多用例，包括实体解散、合并和收购、合同工招聘等等。 我们的客户可以测试新市场，并随着机遇和战略重点的变化，快速扩大或缩小其全球业务规模。
Omnipresent 还拥有庞大的人力资源和法律专家网络，可提供可扩展性。他们在160 多个国家开展业务，因此能够进入许多市场并获得实地知识。该公司提供灵活的用工模式，以帮助企业扩大规模。
4.定价
由于每家公司的目标都不同，而且定价也因地区而异，我们要求潜在客户索取报价。这样，我们就可以根据您的需求细分费用。
我们优先考虑客户的透明定价。 我们的销售团队确保您了解每一项费用，并快速获得价格信息。
与G-P一样，Omnipresent 也优先考虑透明度。 他们提供固定月费以及定制定价方案。
5.技术
我们利用科技手段，让客户的全球招聘和合规流程变得简单。IEC Group 等行业分析师将我们视为全球雇佣技术的行业领导者。 我们为专业雇主技术制定了标准。 我们的全球雇佣平台由以下人员提供支持：
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利用我们的全球合规引擎 (GCE) 实现始终如一的合规性
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智能体人工智能能力
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无服务器/事件驱动架构
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应用程序编程界面-初设计
我们的人工智能技术以专有的知识库和值得信赖的数据为支撑。我们改变大小公司进入新市场的方式。
虽然 Omnipresent 提供了一个标准的人力资源平台来简化入职和人才管理， G-P被公认为专业雇主领域的行业领导者，由专有代理人工智能提供支持。
G-P和 Omnipresent 的理想客户
您的目标和需求将影响您选择与G-P还是 Omnipresent 合作。
哪些人应该使用G-P ？
任何规模的公司都可以使用G-P快速合规地进入新市场。 从小型、中型到大型企业，我们的技术和人力资源专家团队可确保在任何地方顺利运营，包括劳动法规复杂的国家。
作为我们的客户，您将获得最创新的技术来加速国际雇佣，从入职到离职。 如果您正在寻找具有行业领先集成的人工智能驱动的专业雇主技术，那么G-P就是您的下一步。
谁会更喜欢 "无所不在"？
这种专业雇主可能最适合寻求专业雇主组织或 VEO 服务的公司。
客户怎么说？
客户评价和证言为了解 EOR 提供了宝贵的见解。我们无法代表 Omnipresent 发言，但我们鼓励您阅读我们的案例研究，了解客户如何使用我们的专业雇主技术。
多个G 2徽章体现了我们在行业中的领先地位以及我们为客户提供的优质服务。
如何开始使用G-P专业雇主
如果您准备好与G-P Professional 雇主一起走向全球，以下是入门指南：
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联系我们的团队：请联系我们的团队，告诉我们更多关于您的业务目标的信息。分享您希望招聘的地点以及贵公司正在招聘的职位。我们将解释合规方面的注意事项，并为您制定计划。
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登录我们的全球招聘平台：在我们的全球招聘平台中输入您的招聘详细信息，包括地点、联系信息、职位描述和薪资。 您可以使用我们的雇佣合同生成器，在几分钟内创建本地合规合同。
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新员工入职：按照我们的入职流程指南收集必要的文件。 与团队成员共享工资、福利和费用管理工具的访问权限。现在，您的团队可以享受24 / 7全球就业支持。
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运营和合规： G-P Professional 雇主负责处理雇佣的各个方面，如工资、税收和福利，同时确保符合当地法规。 我们将为您解决困难，让您专心经营业务。
是什么让G-P成为顶级专业雇主？
虽然 Omnipresent 一直是一家可靠的专业雇主，但 Deel 对其的收购标志着行业的转变，并带来了服务模式变革的可能性。
我们的稳定性和持续创新确保G-P客户获得精简高效的服务，不会受到收购带来的任何干扰。
从 Gia 到我们与领先合作伙伴的整合，我们正在改变企业在全球范围内的招聘方式。客户可以放心，因为我们的技术背后有现实世界的人力资源和法律专业知识作为支撑。分析公司继续将我们评为# 1专业雇主行业领导者。
为什么选择G-P而不是Omnipresent或其他EOR？ 数字本身就能说明一切：
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96% 的客户满意度
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100% 所有合规审查、审计和调查的合格率
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在专业医疗保健领域拥有十多年的经验——比任何其他竞争对手都多。
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覆盖超过180 个国家
