公司有时会使用专业雇主解决方案来招聘和管理全球人才，而无需建立本地实体的成本和复杂性。 在您评估专业雇主提供商时， G-P和 Pebl（以前称为 Velocity Global）将在您的候选名单上。
这是一份有用的专业雇主比较指南，将列出G-P专业雇主与 Pebl 专业雇主的优势，帮助您为您的公司做出最佳选择。
Pebl 与G-P的概述
以下是G-P和Pebl的总体比较：
G-P成立于2012 ，是专业雇主行业的先驱。 我们在超过180国家/地区提供专业雇主服务。 我们的核心优势包括
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合规优先：我们优先考虑遵守当地法律法规。我们拥有业内规模最大的人力资源和法律专家团队，以确保从入职到离职的整个雇佣周期内合规运营。
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一流的合作伙伴关系：我们与领先的人力资本管理、专业雇主组织和薪资公司合作，为客户提供当今最成熟的人力资源技术。
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快速全球招聘：我们提供成熟的全球法律实体基础设施，使国际化员工的招聘变得快速、简单且合规。
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人工智能创新：我们继续通过G-P Gia™等人工智能驱动的产品重新定义人力资源行业。 Gia 可以解答您最复杂的人力资源问题，并提供您可以信赖的即时合规指导。Gia 会检查您的人力资源文件，标记潜在问题，并简化在50国家和所有50美国州的政策制定。我们打造 Gia 的目的是为了实现其他全球人力资源代理无法实现的目标：即时起草、审核和修改合同，以确保完全符合法律规定。
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G-P Contractor：我们的承包商解决方案让您轻松管理全球承包商。 您还可以灵活选择符合业务需求的员工类型。
Pebl（前身为 Velocity Global）成立于2014 ，并在超过180国家/地区提供专业雇主服务。 Pebl 的核心优势包括
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个性化支持： Pebl 的服务团队为客户和专业人士提供直接联系点。
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功能全面：与G-P类似，Pebl管理员工从入职到离职的整个生命周期。
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合并国际工资付款处理： Pebl 专业雇主将国际化员工的付款合并到一个系统中，管理计算、税收和扣除。
G-P vs. Pebl：专业雇主比较
以下是各提供商在关键领域的具体表现。
1.专业雇主 重点和经验
凭借十多年的经验， G-P在全球雇佣技术方面拥有业界最坚实的基础。 我们拥有最大的人力资源和法律专家团队、专门的国家/地区支持团队以及全球实体基础设施。 我们还提供全面的人工智能和人力支持，对客户的查询做出快速而细致的响应。 作为全球就业行业的先驱， G-P是一家经验丰富的服务提供商，拥有良好的合规记录。
G-P是专业雇主行业的先锋力量，成立于2012 。 虽然其他公司，如 Velocity Global（成立于2014 ），是经验最丰富的替代方案之一，但G-P仍然是无可争议的领导者。 我们的基础经验和持续创新已成为行业标准，使我们成为那些在合规性、技术和支持方面拒绝妥协的公司的不二之选。
2.合规与风险管理
G-P采取合规优先的方法。 我们的技术帮助我们跟踪我们在所有180以上国家/地区开展业务时当地劳动法的变化。我们还提供像Gia这样的人工智能解决方案，可以将合规成本和时间降低高达95 %。 我们将人类专业知识与人工智能技术相结合，以简化员工整个职业生涯中的合规流程。
Pebl 也非常重视合规和风险管理，采用高度人性化的方式，强调人工指导。
3.技术
G-P是全球雇佣技术的行业领导者。 我们创建了 Gia，我们基于人工智能的全球人力资源代理。Gia提供的结果比人工智能行业标准好10倍。 经过近百万个真实人力资源场景的训练，Gia 可以：
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分析和生成人力资源文档。
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针对最棘手的合规问题提供具体的答案。
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检查雇佣合约中是否存在缺失条款和合规风险。
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提出改进建议。
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就常规和复杂的人力资源挑战提供指导。
G-P在我们的专业雇主解决方案中的人工智能集成方面也处于领先地位。 G-P Assist是我们内置的人工智能，可指导用户完成工作流程并快速回答特定于国家/地区的问题。 用户将体验到智能的专业雇主软件体验，简化从入职到离职的一切。
Pebl 提供全面的全球工作平台，以简化入职、工资、福利和劳动力管理。
4.易于使用
G-P的全球雇佣平台易于浏览并具有先进的自动化功能。 它与一流的人力管理资本、专业雇主组织和薪资解决方案无缝集成，以便客户可以选择和使用最成熟的人力资源技术。 G-P Assist的人工智能支持创造了直观的用户体验，简化了全球劳动力管理。
Pebl 还为国际工资预付、合规性和员工管理提供了一个用户友好的平台。 虽然 Pebl 的平台组织有序且易于使用，但G-P一直被包括 NelsonHall 和 Everest Group 在内的顶级分析公司公认为专业雇主行业的领导者。
5.客户支持和服务
G-P提供平台内人工智能支持，指导客户完成工作流程并完成入职等任务。 对于需要人工支持的复杂或独特情况，客户可以依赖G-P客户成功团队。
Pebl 的个性化客户服务模式获得了好评，但G-P的人工智能加人工服务方式在您需要即时支持和全球范围内一致、可扩展的服务时，可提供速度优势。
6.定价透明度
G-P的定价结构以透明为首要原则——从最初的报价到每月的每一笔费用。 销售团队会详细介绍并解释每一笔费用，以便客户能够对财务状况进行可预测，从而做出明智的资源分配。Pebl 也优先考虑为客户提供透明、简单的定价模式。
G-P和 Pebl 的理想客户
选择合适的供应商（ G-P或 Pebl）取决于公司类型和您的具体业务需求。
谁应该选择 G-P？
我们帮助各种规模的公司在全球范围内招聘人才，从初创公司到小型公司、中型企业和大型企业。如果您的公司正在探索全球就业、进行全球并购或需要获得专业技能， G-P可以满足您的需求。 作为 Pebl 的替代方案，我们拥有无可比拟的经验，可以帮助您应对任何现实世界的人力资源场景。多个 G 2徽章体现了我们在业界的领先地位以及G-P客户体验的优质服务。
凭借广泛的全球影响力、国家/地区的专业知识和尖端的人工智能技术，我们确保合规性，因此您可以在世界任何地方招聘人才，而没有风险。
谁会考虑 Pebl？
优先考虑个性化支持和全面功能的企业会发现 Pebl 非常有用。
