澳大利亚地处南太平洋，拥有通往中国、印度、新加坡和日本等主要市场的贸易通道。其时区也与美国西海岸重叠。
在利用国家/地区丰富的工程师、金融专业人士和技术专家等人才库之前，您需要对合同要求、税收和其他就业注意事项有扎实的了解。 我们的指南将告诉您在澳大利亚租房所需的一切信息。
在澳大利亚招聘前需要了解哪些信息
如果您是首次将业务扩展到澳大利亚，则需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律影响着澳大利亚的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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让我们来看看在澳大利亚招聘需要了解的五件事。
1.语言多元化
澳大利亚没有官方语言，但英语是使用最广泛的语言，也是大多数企业的默认语言。
根据 的2021 人口普查 ，22 % ， 澳大利亚人口 在家中 使用 英语以外的 语言 。这比20.6% 在2016.常见的第二语言包括普通话、阿拉伯语、粤语和越南语。澳大利亚语言的多样性体现了该国/地区的多元性。 如果您要求澳大利亚员工精通英语或其他语言，您应该在招聘广告中明确说明。
2.奖励、企业协议和合同
在澳大利亚，全国就业标准 (National Employment Standard ) 为雇佣法提供了一个基准，但澳大利亚的大多数雇佣条款都是根据现代劳资裁定协议、企业协议和个人雇佣合约规定的。
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现代奖项：现代奖项，通常简称为“奖项”，是法律文件，概述了按工作类型和行业划分的工人的最低工资和其他要求。澳大利亚公平工作制度下有122奖项，大多数澳大利亚劳动者都受到其中一项奖项的保护。
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企业协议： 在许多情况下，员工受企业协议的保护，如果企业协议提供的福利高于奖励，则可取代奖励。雇主和雇员--有时还有工会--制定企业协议。公平工作委员会对这些谈判达成的协议进行表决和批准。
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雇佣合同：未受奖励或企业协议约束的员工应签订雇佣合同，其中详细说明其雇佣条款和条件。 雇主可以为受行业奖励或企业协议约束的员工制定雇佣合同，但这些合同不能剥夺员工根据行业奖励或企业协议享有的任何权利。
G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合澳大利亚所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
3.最低工资和最长工作时间
澳大利亚的全国最低工资为每小时24 94 。然而，现代劳动合同在大多数情况下都规定了员工的最低工资标准。这些法律文件根据员工的职位和行业，规定了员工应该获得的薪酬。如果员工获得现代奖励，您必须遵循该奖励规定的最低工资，而不是国家最低工资。
澳大利亚法律将每周工作时间限制为38小时，但允许一些例外情况。 雇主可以自行决定如何分配一周的工作时间，但在大多数情况下，员工的工作时间为周一至周五。加班时间和加班费率取决于适用于该员工的劳动合同条款。
4.税收和养老金
澳大利亚的所得税采用现收现付制。 这意味着雇主必须从雇员的工资中扣缴税款，并将其汇给澳大利亚税务局 (ATO)。税率取决于薪酬水平。
澳大利亚每个州都有自己的工资税。员工缴纳其应税收入的2 % 作为Medicare（国家公共健康保险计划）的费用。 在考虑这些成本时，请记住，您可以借助G-P Professional 雇主简化您在澳大利亚的团队成员的整个员工生命周期（包括工资）。 只需点击几下，即可用150种货币向您的全球团队支付工资，并轻松添加奖金、佣金和例外情况。
自 7 月2022起，所有员工均有权获得雇主缴纳的养老金。这是澳大利亚的退休储蓄计划，通常简称为“养老金”。雇主必须按季度缴纳相当于雇员收入至少12 %的金额。 员工也可以向该基金捐款。
5.规定假期和带薪休假
根据国家就业标准，兼职和全职员工必须获得四周带薪年假，俗称假期工资。 这是基线的要求，但奖励或企业协议可能需要超过这个金额。 许多员工获得五到六周的假期。公司应在员工休假时按照其当前的基本工资标准支付工资。如果员工年底还有未休的假期，可以结转到下一年。
病假和护理假都属于事假的范畴。根据国家就业标准，全职员工因病、受伤、照顾家庭成员或处理家庭紧急情况可享受10天个人假期。兼职员工也享有事假，事假时长根据其工作小时数计算。
员工有权 在公共假日期间 享受 带薪休假， 包括以下 假期 ：
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元旦
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澳大利亚国庆日
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耶稣受难日
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复活节星期一
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澳新军团日
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女王的生日
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圣诞节
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节礼日
各州或地区可能还有自己的节假日需要添加到列表中，例如劳动节。您可以通过G-P专业雇主轻松管理福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。 通过我们的平台构建和管理福利计划，为员工提供流畅的体验。
2026员工的期望
澳大利亚的劳动力市场充满活力，有61 % 的员工正在寻找或可能在未来六个月内开始寻找新工作。澳大利亚员工对经济因素和人工智能感到担忧： 62 % 的员工担心失业， 60 % 的员工不确定自己的技能是否与人工智能驱动的工作场所相匹配。对于在澳大利亚招聘的组织而言，首要任务应该是创造一个高度投入且安全的工作环境。
求职活动频繁意味着你需要提供有竞争力的全面薪酬方案，并展现出对员工稳定性和技能提升的承诺，以降低员工离职风险。
澳大利亚顶级招聘中心
澳大利亚的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
澳大利亚顶尖人才中心包括：
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悉尼是最大的城市，也是重要的金融、商业和技术中心。如果您正在寻找金融科技专家、数字营销人员或银行业专业人士，悉尼拥有规模最大、经验最丰富的人才库。
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墨尔本 一直被评为 世界上最宜居的城市 之一 。它拥有多元化的经济和强大的科技、金融和创意产业，是从事生物技术、大学研究或设计工作的理想之地。
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布里斯班是一个不断发展的商业、矿产资源（包括钴、钒、钛、石墨和稀土元素）和技术中心。作为澳大利亚第三大城市，布里斯班拥有强大的大学实力，而且生活成本比悉尼和墨尔本更实惠。
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珀斯拥有资源和能源领域高度专业化的人才库。 它以采矿、铁矿石、石油、天然气、黄金、氧化铝、镍、铜、铅和锌而闻名。虽然它是一个地理位置偏僻的大城市，但在澳大利亚经济中却发挥着至关重要的作用。
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阿德莱德 比东部沿海地区的首府小，但在政府投资的推动下，阿德莱德 具有独特的优势，尤其是在空间技术等利基高科技领域。
堪培拉拥有大量政府、网络安全和公共部门人才，这在澳大利亚其他地方是很难找到的。
澳大利亚的主要产业
了解澳大利亚的主要产业有助于您了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
澳大利亚的主要产业包括：
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矿业与资源： 澳大利亚的采矿业在全球处于领先地位，矿产、石油和天然气行业的就业人数众多。采矿业是国家/地区最重要的产业之一。 它占澳大利亚国内生产总值4 10 。专业人才包括工程师、地质学家和技术工人。
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建筑业：建筑业是澳大利亚的一个主要行业，在住宅、商业和基础设施项目中创造了就业机会。大约有1 35从事这个领域。专业人才包括技术工人、重型设备操作员和工程师。
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金融和保险服务：银行、保险和投资服务主要集中在大城市。悉尼和墨尔本是各大银行、投资公司和保险公司的总部所在地。该行业的收入中位数高于澳大利亚所有行业的平均水平。专业人才包括网络安全、金融科技开发和财务规划。
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制造业：澳大利亚的制造业更加专业化，重点发展高价值的先进制造业。它拥有约900,000 名员工。专业人才包括结构钢和焊接工人、金属装配工、机械师和装配工。
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农业：鉴于澳大利亚国土面积广阔、气候多样，澳大利亚农业生产种类繁多的食品。 农业是农村地区的关键部门，包括种植业、畜牧业和农业综合企业。大约70% 所生产的产品用于出口。专业人才包括食品科学家、兽医和作物科学家。
在澳大利亚雇用一名员工的成本
无论您是在澳大利亚雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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在澳大利亚设立公司：在澳大利亚合法设立公司涉及公司注册和登记费用。如果您要设立实体办公室，这也会增加您的成本。
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聘请律师：由于澳大利亚的劳动法可能很复杂，因此在招聘和雇佣过程中，聘请法律专业人士来保持合规性是明智之举。
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发布招聘信息：在招聘网站上发布招聘广告可能需要付费，但也有一些免费选项。澳大利亚政府运营着一个在线招聘平台，您可以免费在上面发布招聘广告。
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往返澳大利亚的旅行：如果贵公司派遣代表前往澳大利亚开展业务或进行面试，您还应该计划这些旅行费用。
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进行背景调查：入职前流程的一个重要部分是筛选新员工，以确保他们的国籍或签证、工作经历、推荐信或求职申请的其他方面有效。 考虑聘请一家有资质的公司进行警方背景调查，以核实是否存在任何相关的犯罪记录。
根据G-PGia Gia 的 验证来源 澳大利亚的雇主负担率（包括工资之外产生的成本）为12 %。员工的薪酬保险费和工资税可能会增加雇主的负担率。
公司在澳大利亚招聘员工需要具备哪些条件？
在澳大利亚扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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设立分公司或子公司：除非您与专业雇主合作，否则您需要在澳大利亚设立实体。 您可以在澳大利亚证券和投资委员会 (ASIC) 注册成立分公司或子公司。请记住，在澳大利亚设立的子公司必须至少有一名董事居住在该国/地区。
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完成商品及服务税及现收现付制登记：登记现收现付制预扣税以开始发放工资。 您还需要注册商品及服务税（商品及服务税）。
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开设澳大利亚银行账户：在澳大利亚开设银行账户对于工资发放和开展业务至关重要。 分支机构可以与母国/地区共享财务。
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获取许可证和执照：根据地区、行业和您的业务活动，您可能需要获得许可证或执照。
使用G-P专业雇主在澳大利亚招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在澳大利亚组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
澳大利亚招聘步骤
澳大利亚的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
首先，你需要为你在澳大利亚的职位空缺创建一份详细的职位描述。请提供重要信息，例如您希望候选人具备的素质、工作职责以及该职位所需的任何技术技能。将您的招聘广告发布到澳大利亚的在线招聘网站上，以便求职者能够看到。除了综合性招聘网站外，您还可以使用行业专属网站发布招聘信息。
2.评估求职申请
一旦求职者申请您的新职位，请评估他们的申请，并确定哪些候选人最适合该职位。您可以在求职申请中加入技能测试或问卷调查，以了解更多关于候选人资格的信息。
在澳大利亚，简历或履历大约为两到三页。澳大利亚的简历概述了求职者的工作经验、教育背景、技能，也可能包括求职者的爱好或兴趣。
3.面试候选人
接下来，面试进入候选名单的候选人。如果您设立了分公司或子公司，您可以通过虚拟方式进行面试，也可以亲自面试。如果您要招聘澳大利亚的远程员工，并且想要避免前往澳大利亚，那么电话或视频面试尤其有用。
考虑受访者的时差因素。澳大利亚大陆 各州和领地共有 五个时区 。这对于远在异国他乡的企业来说可能具有挑战性。例如，总部设在多伦多的企业比澳大利亚中部标准时间晚13.5 小时。公司需要安排在清晨进行面试，以便能够接触到那些在深夜面试的人。
4.提供工作机会
现在是时候联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位了。给他们机会提问，并在必要时协商他们的薪酬或其他条款。
您还可以起草雇佣合同。 但是，如果适用，您必须遵守奖项中规定的任何要求。如果与新员工签订企业协议有助于您制定适合公司的条款，您也可以这样做，但这些条款不能降低奖励要求。
5.安排新员工入职
现在，您可以让新员工入职了。让他们填写所有必要的文件以建立工资系统，并将他们添加到贵公司的内部系统中。如果您与像G-P这样的专业雇主合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在澳大利亚聘用承包商
在澳大利亚，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于澳大利亚的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与澳大利亚的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在澳大利亚，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会定期向他们支付工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您可能需要：
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缴纳该人员受雇期间的所有预扣税款。
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补缴养老金缴款，包括利息。
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如果公司被发现故意误导消费者，将面临巨额罚款。
3.在澳大利亚如何向承包商付款
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