主要收获
- 在澳大利亚招聘的好处：国家/地区强大的经济、熟练的劳动力和贸易关系使其成为全球商业的理想选择。
- 公司注册选项：您可以通过设立本地子公司在澳大利亚注册。
- 注册挑战：最初的挑战包括办理特定行业的许可证、履行纳税义务和准备实际办公场所。
- 与G-P合作：利用我们的雇主记录（专业雇主）解决方案，绕过实体设立并在几分钟内开始招聘。
如果您想在其他国家/地区发展您的公司，请关注澳大利亚。 澳大利亚拥有多元化的人口和不断增长的经济，因此在世界银行的《 营商 环境调查》（ 2020）中，澳大利亚在营商便利度方面排名第14 ，也就不足为奇了。
以下是作为国际化公司将业务扩展到澳大利亚的指南。
在澳大利亚开展业务的好处
那么，为什么要选择在澳大利亚开展业务呢？
您将有机会参与到蓬勃发展的经济和高技能的劳动力队伍中。大约50 % 的澳大利亚人口完成了一定程度的高等教育，国家/地区的识字率为99 %。 根据国际货币基金组织 (IMF) 的统计，澳大利亚的经济规模位居世界12 ，截至2021其国内生产总值 (国内生产总值) 为2万亿澳元。
经济
这些国家/地区最突出的产业包括：
- 采矿业：澳大利亚矿产资源丰富，因此是世界领先的铀、金和铁矿石生产国。铁矿石是澳大利亚第一个年出口额达到100亿澳元的产品。
- 农业：澳大利亚农业产业正在发展，尤其是畜牧业。与渔业和林业一样，农业部门的总产值在过去20年中增长了7 % ，从2000的62亿澳元增长到2019年的67亿澳元。
- 服务业：绝大多数澳大利亚工人（约占77.7 % ）受雇于服务业。在2020中，业界对66做出了贡献。澳大利亚国内生产总值的百分之04 。
根据各行业从1990到2020的增长情况，潜在的业务发展重点领域包括：
- 信息媒体和电信：该行业在过去30年中增长最快，复合年增长率为5 . 1 %。
- 专业、科学和技术服务：该行业每年增长4 . 7 %。
- 医疗保健和老年护理：该行业每年增长率为4 4 。
商业文化和标准
总体而言，澳大利亚的工作场所标准很高，强调有效的工作与生活平衡以及高水平的生活。
澳大利亚的工作周结束时间为38小时，但也有一些例外情况。国家最低工资标准为每小时20澳元。对于尚未纳入现代奖励制度的人员， 33澳元。现代裁决是一份文件，解释了每种职业的最低就业条款和条件，包括但不限于
- 工资
- 工作时间
- 休息
- 加班
- 罚款
因为现有的奖项超过100项，所以大多数员工都受到保障。然而，现代的奖励制度不适用于那些工作场所已制定注册协议的个人。注册协议是由公平工作委员会 (FWC) 批准的文件，其中概述了一个或多个企业的最低雇佣条款和条件。
除了各州和领地庆祝的节日外，澳大利亚联邦政府还承认七个公共假日：
- 元旦
- 澳大利亚国庆日
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 澳新军团日
- 圣诞节
- 节礼日
澳大利亚的教学日历与日历年一致，学生的暑假在 12 月和 1 月。因此，一月份的生意往往比较清淡。
如何在澳大利亚注册公司
《公司法》规定，公司若符合以下基本标准，则可在澳大利亚开展业务：
- 旨在促进贵公司在澳大利亚的发展
- 开展旨在盈利的活动
- 在国家/地区达成多项交易和合同
符合这些标准的公司必须在澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）注册。国际公司可以通过以下两种方式之一在澳大利亚设立公司：
- 设立本地子公司
- 注册中继
虽然设立和维护子公司可能很复杂，但这种方法可以实现实体之间更大的法律分离。因此，母公司只需报告其在澳大利亚的业务财务状况。
高速公路不是地方法人实体。 它实际上是你母公司的延伸。因为您的公司和您的全球公司之间没有分离，所以您只需为澳大利亚来源的收入缴纳税款。
此外，如果您的公司不打算在澳大利亚盈利或开展贸易，您可以设立办事处。 这种类型的办公室更适合那些希望推广品牌而不是开展业务的公司。一旦您决定开始在办事处开展业务，您将需要注册或注册为办事处。
1 ）设立子公司
公司注册是指取得本地公司的部分或全部所有权。选择成立公司的公司必须在澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）注册。子公司可分为两类：独资企业或上市公司。这些类别之间的主要区别在于股东人数：
- 私人有限公司：私人有限公司只能向公司成员或员工发行股份。此外，该公司必须至少有一名澳大利亚居民董事。
- 上市公司：上市公司可以拥有无限数量的股东。不过，该公司必须至少[AP1]有三名董事，其中至少两名必须是澳大利亚居民。
一旦知道自己打算成立哪种类型的企业，就必须起草其章程或可替换的规则。本文件概述了贵公司拟定的组织结构和管理规则。
要完成公司注册流程，您必须向澳大利亚证券和投资委员会 (ASIC) 注册，并获得九位数的澳大利亚公司编号 (ACN) 和注册证书。
2 ) 建立电信网络
如果您选择在澳大利亚设立分公司，则需要根据《公司法》注册为国际化公司。 为此，您需要向 ASIC 提交一份求职申请并出示母公司的公司注册证明。 一旦澳大利亚证券与投资委员会 (ASIC) 批准您，您将收到一个澳大利亚注册机构编号 (ARBN)，今后您需要使用该编号作为身份识别方式。
您还需要在澳大利亚设立一个工作办事处。您的法律代理人必须在工作时间内在本办公室与其他团队成员一起办公。您还必须注册您办公室的街道地址——仅提供邮政地址不足以注册为公司。
设立子公司或设立分支机构的步骤：
1 ）注册公司名称
您需要使用 ASIC 完成此步骤。标题应恰当、独特，即不能与当前使用的任何其他企业名称相似。您可以使用ASIC 的在线工具确保您的姓名可用。
如果您心中已有公司名称，但尚未准备好注册公司，您可以申请保留该名称最多两个月。本次预订费用为澳元52 。
即使政府批准了你的公司名称，如果你想要获得法律权利，你仍然需要为其申请商标。
政府批准公司名称后，务必确保名称清晰可见。在与公众接触时，务必清楚地展示你的姓名，并确保今后在所有公司文件中都包含你的姓名。
2 ）注册董事
除了注册公司名称外，您还需要为公司每位董事申请董事识别号码（董事 ID）。这份求职申请是一次性流程，所以政府发放身份证后您无需再次注册。
要完成董事身份求职申请，您需要向澳大利亚税务局 (ATO) 提交以下文件：
- 您的税号（TFN）
- 居住地址
- 两份 ATO 签发的文件，用于确认您的身份
请注意，这些文件都是 ATO 已经掌握的信息。您可以提交银行账户详情、红利账单或税务局评估通知等财务文件作为身份证明文件。
如果您是澳大利亚居民，您可以在线完成这份求职申请。 国家/地区以外的人需要使用纸质表格。
在澳大利亚注册公司面临的挑战
在澳大利亚开展业务面临的最大挑战是公司成立之初以及适应澳大利亚法律环境的初期阶段。
这个过程可能需要几个月甚至更长时间，特别是如果您计划在国家/地区设立实体店面的话。
成本
在澳大利亚注册公司需要支付几项初始费用，其中一些费用是经常性的：
- 预留贵公司名称：澳元52
- 企业名称续期：每年37澳元或每三年88澳元
- 申请注册国际化公司： AUD$ 512
您可能还需要考虑为维持企业合法地位而需要支付的费用，包括：
- 住宿回报： 1 澳元，每年274
- 核查财务报表： 1 澳元，每年274
尽管澳大利亚证券与投资委员会 (ASIC) 会向企业发送即将到期费用的提醒，但仍有可能错过付款。未能按时提交文件或付款可能导致以下滞纳金：
- 逾期一个月以内澳元83
- 逾期一个月：澳元344
根据您业务的性质，可能还会产生其他费用，如果您不确定，咨询法律专家会对您有所帮助。
税费
如果您打算在澳大利亚开展业务，您需要了解您的纳税义务。
澳大利亚的税收实行现收现付制（现收现付制） 。 这种方法涉及预扣一定比例的收入上缴给澳大利亚税务局 (ATO)，税率取决于公司员工的平均薪酬。
根据澳大利亚法律，雇主需缴纳以下税款：
- 养老金：雇主目前必须为雇员缴纳的养老金比例为雇员普通收入的10 %，但到2025 ，这一比例将增加到最高12 %。
- 工资：工资税率为4 。 75支付应税工资不超过6.5 万澳元的雇主，其税率为 100%；支付应税工资超过这一数额的雇主，其税率为4.95 %。
- 附加福利税 (FBT) ：雇主必须支付其附加福利总额的47 %。
- 工人赔偿：澳大利亚所有雇主都必须为工伤事故缴纳保险。 每个州和地区的员工福利计划都不同，因此费率会根据您公司所在地而有所不同。
- 商品及服务税（GST）：公司必须为商业用品和服务（包括进口商品）缴纳10的税款。某些类型的物资可免征此税，包括教育用品和医疗保健用品。
- 印花税：某些与房产相关的交易可享受税收优惠，例如销售、转让、租赁和信托。该费率因州和地区而异。
公司还必须缴纳其全球收入最高可达30 % 的所得税，除非双重征税协定适用于该公司。
准备办公室
如果您计划建立一个实体办公空间，您需要通过几个步骤来确保它为新员工做好准备。
如果您要建造新的办公楼或在现有建筑上进行扩建，则需要申请施工许可证，这需要经过多轮检查。
您必须向以下机构登记您的办公财产：
- 土地和财产信息部
- 市政局
- 当地水务局
- 国家税收办公室
此外，您还需要申请电力连接，处理时间最多可能需要75天。
澳大利亚招聘员工面临的挑战
国际招聘给雇主带来了一些独特的挑战，而新19疫情的后果加剧了这些挑战。了解公司将承担的法律义务可以帮助缓解许多此类挑战。
就业法
在澳大利亚招聘新团队成员之前，请先熟悉澳大利亚的劳动法规。
了解现代奖励制度非常重要，尤其是在它与企业协议和国家最低工资标准重叠的情况下。大多数员工都受行业奖励制度的保护，除非他们受企业协议的保护，或者他们的工作场所详细规定了他们的工作条款和条件。
此外，所有全职和兼职员工每年必须享有四周带薪休假。此项要求可能因奖项或企业协议而异。为确保您的工作场所符合法律要求，您需要了解地方法律、国家法律和行业法律。
人才招募
如果你的公司身处需要特殊技能的小众行业，那么传统的招聘方式就根本行不通。
实施更强有力的数字化招聘策略可以帮助你扩大招聘范围。除了在招聘网站上发布招聘信息外，还要在 LinkedIn 或 Google 等多个在线平台上发布招聘广告。对于更专业的行业，在专门针对特定领域的招聘网站上发布职位也会有所帮助。通过拓展招聘策略，您可以提高找到具备所需技能
求职者和能够紧急聘用的候选人的几率。我们能否在我们针对澳大利亚和新西兰TA团队开展的调查中添加一个超链接？解释与调查报告类似。
留住人才
随着企业从疫情中复苏，就业市场对求职者来说一片光明。人力资源专家表示，找到合适的人才只是成功的一半——留住人才才是真正的挑战。
关注员工的视角可以帮助你准确地找出公司可能需要做出改变的地方。您可以通过提供灵活的安排，比如一周至少有一部分时间在家工作的机会，来提高工作场所对求职者的吸引力。建立包容、支持性的工作文化也有助于让你的公司脱颖而出，成为人们想要工作的地方。
通过G-P进行国际招聘
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