巴西是南美洲面积和人口（ 218 M）最大的国家/地区。 它是世界第十大经济体。《劳动法汇编》（CLT）是巴西劳动法的管辖法律。CLT 概述了强制性福利，例如第13个月的薪水、带薪假期以及对结束雇佣和加班的严格规定。
在进军巴西之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在巴西租房所需的一切信息。
在巴西招聘前需知
如果您是第一次将业务拓展到巴西，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着巴西的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在巴西招聘的五点须知。
1.巴西以员工为中心的法规
巴西的劳动法非常偏袒雇员。员工享有广泛的法定权利和福利，包括带薪休假、反歧视保护和遣散费。这些数值高于其他国家。
巴西的员工结束雇佣受到严格监管。 解雇，尤其是无故解雇，需要严格遵守通知期、遣散费和文件记录等规定。结束雇佣后诉讼的风险很高。
法律并不要求所有雇佣关系都签订书面雇佣合同，但强烈建议签订。根据 CLT，口头合同有效。
2.巴西的语言
葡萄牙语是官方语言，超过99 % 的人口使用葡萄牙语。巴西是美洲唯一的葡萄牙语国家。随着南方共同市场（南方共同市场）的发展和贸易的增长，西班牙语在学校和企业中的经济必要性也日益增长。与大多数国家一样，在巴西的城市中心比在国家/地区的其他地方更有可能听到英语，但英语在巴西并不普及。
3.巴西的工作时间和薪酬
法定最长工作周为44小时。工作时间为周一至周五每天八小时，周六四小时，或按集体谈判协议（CBA）约定的时间安排。如果员工连续工作超过六个小时，则至少享有一个小时的午休时间。如果集体劳资谈判协议或书面协议确定，则允许其他时间表。
超过标准每日或每周工时限制（周一至周六）的工作时间，加班费最低为150 %。星期日或公共假日的工作必须按200 % 支付工资，除非提供补偿性赔偿。 集体谈判协议可以设定更高的加班费率。
巴西的最低工资为每月 RD 1 , 518 . 00 。一些州，例如圣保罗州，有较高的地区最低工资标准，雇主必须支付更高的适用工资标准。最低工资每年根据通货膨胀率和国内生产总值增长率进行调整。
虽然法律没有明确规定，但由于工会谈判和通货膨胀，年度薪资调整很常见。
第13个月的薪水是强制性的年终奖。 相当于一个月的工资，分两期支付（分别在 11 月30和 12 月20支付）。 计算方法为：日历年中每个工作月的月工资的1 / 12 。 如果佣金和某些奖金是常规薪酬的一部分，则可以计入在内。
4.巴西的假期和病假
与其他国家相比，巴西的年假规定相当优厚。员工工作满一年后，可享受30天带薪休假。员工可以将假期分为三个阶段：一个阶段至少持续14天，另外两个阶段至少持续5天。员工可以选择兑现最多10天的假期。这些假期是带薪的，雇主必须支付相当于员工月薪三分之一的假期奖金。
巴西的员工也享有带薪病假。当员工因健康问题缺勤时，只要员工提供医生证明，雇主就必须支付其前15天的病假工资。如果员工因健康状况缺勤超过15天，则国家联邦安全局 (INSS) 将接管。
5.巴西所需福利
巴西拥有丰厚的法定福利，包括带薪休假、每月13薪水、社会保障（INSS）、遣散基金（FGTS）以及强制性膳食和交通券。
雇主必须从雇员工资中扣除一部分作为国家社会保障金，并缴纳雇主缴款。雇主的缴费比例通常为工资总额的20 % ，此外还需缴纳工伤保险和第三方机构的额外费用，根据公司的风险状况和行业，这些费用可能增加5 %、 8 % 或更多。
员工的 INSS 缴款按累进税率（ 7 . 5 – 14 % in 2025 ）根据工资扣除。
联邦法律没有规定必须发放餐券和食品券，但集体谈判协议 (CBA) 可以强制规定，或者在许多行业中是一种惯例。
雇主必须将雇员每月工资的8 % 存入 FGTS 账户。 这笔费用不会从员工工资中扣除；这是雇主的额外支出。FGTS适用于无故离职、退休或其他情况（如重病或购房）的员工。
巴西的顶级招聘中心
巴西的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
巴西顶尖的人才中心有：
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圣保罗是巴西最大的城市，也是主要的商业、金融和科技中心。这里聚集了众多跨国公司和初创企业，使其成为众多行业最重要的招聘中心。
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里约热内卢以其能源、石油和天然气、旅游业和创意产业而闻名。该市是一个重要的就业中心，尤其是工程、媒体和服务行业的就业岗位。
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贝洛奥里藏特是采矿、科技和商业服务中心，拥有不断发展的创业生态系统。
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巴西利亚是巴西的首都。巴西利亚是政府、公共行政及相关服务的中心，吸引了法律、政策和行政方面的人才。
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库里提巴以其先进的制造业、汽车业和技术产业而闻名，同时在城市规划和可持续发展方面也享有盛誉。
巴西的关键产业
了解巴西的支柱产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
巴西的主要产业包括：
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金融服务： 巴西拥有拉丁美洲最大的金融市场之一。其中包括大型商业银行、投资公司和位于圣保罗的B3 （Brazil, Bolsa, Balcão）证券交易所。
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技术和数字化： 巴西是拉丁美洲的技术中心，初创企业生态系统不断壮大，独角兽企业众多。这包括金融科技、房地产科技和教育科技等领域。
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制造业： 巴西是全球领先的工业国。该地区包括汽车（轿车、卡车和汽车零部件的制造和组装）、航空航天（世界最大的商用喷气机制造商之一巴西航空工业公司的所在地）以及化工和石化（原油和天然气的加工）。
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能源、石油和天然气：巴西是全球石油生产国，这得益于其丰富的近海盐下油气储量。国有企业巴西石油公司是该领域的一支重要力量。巴西是全球可再生能源领域的领导者，其超过80 % 的电力来自可再生能源，主要是水力发电。
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农业： 巴西在全球粮食安全和商品市场中举足轻重。巴西是世界上最大的大豆、咖啡和甘蔗生产国。该国家/地区也是玉米、牛肉和鸡肉的生产大国。
在巴西雇用一名员工的成本
公司在巴西招聘员工需要具备哪些条件？
在巴西扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在巴西注册成立公司。
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在公司经营所在州的贸易委员会注册公司名称。
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向联邦税务局注册以获取税务识别号。
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向相关州税务机关登记并取得州税务登记证。
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在当地市政府注册，领取经营许可证。
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开设当地银行账户。
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向国家社会保障局 (INSS) 登记缴纳社会保障金。
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在遣散赔偿基金（FGTS）系统注册。
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向劳工部和就业部登记以报告新员工的情况。
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建立符合规定的工资系统，计算并扣缴所有法定扣款。
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确保系统与 eSocial 集成。
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用葡萄牙语起草雇佣合同。
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建立提供所需福利的流程。
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在职业健康与安全机构注册。
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准确记录雇用合同、工资单、时间跟踪和所有与劳动相关的文件。
在巴西设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在巴西招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在巴西招聘的步骤
巴西的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.巴西的广告职位空缺
制定详细的职位描述，包括所需资格、职责和福利。根据《劳动法》，实习不被视为就业。实习岗位的招聘广告必须明确标明该职位为实习岗位，并符合此类岗位的所有法律要求。
LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 是巴西最受欢迎的招聘网站。
2.评估巴西的申请
收集申请材料并审核简历。根据当地法律筛选申请并进行面试。
3.在巴西面试候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。 根据巴西数据保护法 (LGPD) 核实推荐信，并在相关情况下进行背景调查。
Gia可以帮助您创建符合巴西反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.在巴西提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。报价通常以书面形式发出。用葡萄牙语起草一份雇佣合同，包括所有强制性条款和法定福利。 双方必须签署合同。
5.在巴西为新员工办理入职手续
现在，您可以让新员工入职了。通过 eSocial、INSS 和 FGTS 注册您潜在的新员工。 更新员工的电子工作卡。
如果您使用的是像 G-P™ 这样的专业雇主，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在巴西雇用承包商
在巴西，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于巴西的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与巴西的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.巴西的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在巴西，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可以自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.巴西对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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追溯支付所有法定就业权利和福利。
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因未对员工进行登记、未支付社会费用及其他违规行为而面临行政罚款。
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补缴社会保障金（INSS）和联邦政府税（FGTS）缴款，加上利息和货币调整。
3.如何向巴西的承包商支付费用
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